El sector cultural avanza hacia la paridad en Catalu?a

En el ¨²ltimo a?o, el n¨²mero de hombres empleados en el sector cultural ha bajado en 11.800 mientras que el de las mujeres ha subido en casi 10.000. La estad¨ªstica no llega todav¨ªa a la paridad, pero la tendencia es clara.[/TEX-ENTRA] </CF>Si nos remontamos otro a?o m¨¢s atr¨¢s, vemos que en el segundo trimestre de 2016 el n¨²mero de hombres era de 92.000 y el de mujeres, de 57.000. Esto quiere decir que la tendencia a la baja de contratos masculinos ha empezado este a?o, puesto que de 2016 a 2017 todav¨ªa creci¨® la cifra de puestos de trabajo ocupados por hombres: de 92.000 a 107.000. En este mismo periodo, las mujeres han pasado de 61.000 a 71.000.

Montse Ayats es mujer, trabaja en el sector cultural, es directora de Eumo Editorial y presidenta de la Associaci¨® d'Editors en Llengua Catalana. Cree que estos datos son una buena se?al para la sociedad: ¡°Me parecen una buena noticia¡±, comenta. ¡°Quiere decir que el mundo cultural refleja mejor que otros sectores la realidad de nuestra sociedad¡±. A¨²n as¨ª, el camino hacia la paridad todav¨ªa es largo: ¡°Queda mucho por recorrer. Hay que seguir reivindicando y trabajando para que las mujeres tengamos la presencia que nos corresponde ¨Csomos el 50% de la poblaci¨®n¨C en todos los ¨¢mbitos, no solo en algunos¡±.

La principal asignatura pendiente hace referencia a la responsabilidad de estos puestos de trabajo que cada vez ocupan m¨¢s mujeres. ¡°El nuestro es, por ejemplo, un sector con una buena representaci¨®n femenina pero en muchas empresas, los principales cargos los contin¨²an ejerciendo hombres. Nos hacen falta empresas concienciadas en las que todas las personas con posibilidades puedan tener las mismas oportunidades de acceder a los lugares de mayor responsabilidad¡±, reclama Ayats.

M¨°nica Borrell es la directora del Museu Arqueol¨°gic Nacional de Tarragona y coincide plenamente con Ayats. ¡°Yo quiero ser optimista¡±, se aventura a decir. ¡°Creo que se est¨¢ rompiendo el techo de cristal. Pero hay c¨ªrculos de confianza entre los altos cargos que pesan a la hora de hacer un nombramiento y que, a menudo, perjudican las mujeres¡±. Borrell, que recuerda que en los cargos t¨¦cnicos y administrativos s¨ª se nota que cada vez hay m¨¢s mujeres, considera que hay que consolidar la tendencia: ¡°Que no sea una moda¡±, advierte.

¡°Hay bastantes mujeres dirigiendo museos, pero la mayor¨ªa de los grandes espacios muse¨ªsticos los siguen dirigiendo hombres¡±, dice Borrell, que subraya la importancia del reciente nombramiento de Judit Carrera como directora del Centre de Cultura Contempor¨¤nia de Barcelona (CCCB). Despu¨¦s de agosto, Carrera se convertir¨¢ oficialmente en la primera mujer que dirige el CCCB. Este caso, como el de la misma consejera de Cultura, Laura Borr¨¤s, o el hecho de que las cuatro direcciones generales de Cultura de la Generalitat est¨¦n en manos femeninas, hace pensar que se est¨¢ trabajando en la buena direcci¨®n.

Ayats remarca que ¡°no se puede bajar la guardia¡± y que ¡°la educaci¨®n es fundamental¡±. Los datos en en cuanto a formaci¨®n son significativos. El informe Indicador de Igualdad de G¨¦nero en Catalu?a 2017, del Observatori Dona Empresa Economia y de la C¨¢mara de Comercio de Barcelona, indica que las mujeres contin¨²an teniendo un nivel de formaci¨®n superior a los hombres. A¨²n as¨ª, el estudio destaca tambi¨¦n que ¡°esto no se ha traducido en la misma medida en una igualdad en el mercado laboral¡±.