La hosteler¨ªa es el sector donde m¨¢s crecer¨¢ el empleo en Barcelona

En plena revoluci¨®n tecnol¨®gica, dos sectores tradicionales, como son la hosteler¨ªa y la restauraci¨®n, son los que registrar¨¢n un mayor incremento del empleo en Barcelona (con un 70% de aumento) en los pr¨®ximos 15 a?os. Lo apunta el Libro Blanco del futuro del trabajo que ayer presentaron el Ayuntamiento de Barcelona y Barcelona Activa. El libro apunta tambi¨¦n a sectores que irrumpen como creadores de empleo, como la econom¨ªa digital o verde (como la gesti¨®n de residuos), destac¨® la directora de Barcelona Activa, Sara Berbel.

En segundo y tercer puestos los sectores donde m¨¢s crecer¨¢ el empleo ser¨¢n las actividades cient¨ªficas, t¨¦cnicas e inmobiliarias y la gesti¨®n de residuos (45%), y en cuarto, la informaci¨®n y la comunicaci¨®n (35%). El empleo, apunta el documento, caer¨¢ en la administraci¨®n p¨²blica.

El libro tambi¨¦n apunta a vidas laborales inestables, con personas que cambian de profesi¨®n una e incluso dos veces en su vida laboral, con horarios flexibles y una "individualizaci¨®n" del trabajo, como viven quienes trabajan para aplicaciones tecnol¨®gicas como Uber o los riders que reparten paquetes o comida.

El libro,?elaborado por la revista Alternativas Econ¨®micas con la periodista Ariadna Trillas al frente, repasa las cuestiones globales que afectan al mundo del trabajo, explic¨® Trillas, ¡°para bajar a lo concreto, a c¨®mo se puede actuar desde las administraciones locales¡±. La autora advirti¨® de que al hablar de trabajo hay que plantear cuestiones como los usos del tiempo o el respeto de los derechos, en un mercado con cada vez m¨¢s precario, donde hay m¨¢s profesionales que trabajan por su cuenta, con la formaci¨®n como reto, unas pol¨ªticas laborales orientadas a empleados o parados (cuando hoy la frontera se desdibuja), o con una polarizaci¨®n que genera oportunidades en los extremos (en los empleos m¨¢s y menos cualificados).

El libro tambi¨¦n apunta que disciplinas como la psicolog¨ªa, la salud y las humanidades, adem¨¢s de sectores como el medioambiente, las energ¨ªas renovables o la industria TIC ganar¨¢n protagonismo en los pr¨®ximos a?os. De ah¨ª que la previsi¨®n es que el nuevo mercado laboral necesitar¨¢ m¨¢s recursos para la innovaci¨®n y la formaci¨®n, y que se valorar¨¢n cada vez m¨¢s habilidades como la capacidad de pensamiento cr¨ªtico, de gestionar personas o de trabajar en equipo, la creatividad o la inteligencia emocional.

Desde el Ayuntamiento, el teniente de alcalde de Econom¨ªa, Gerardo Pisarello, defendi¨® el papel del municipalismo en el mercado de trabajo y presumi¨® de que las nuevas reglas de contrataci¨®n p¨²blica del consistorio (que obliga a pagar mil euros y a contratar seis meses) "est¨¢n incidiendo en el empleo que quieres para el futuro".

En la presentaci¨®n del libro particip¨® el catedr¨¢tico de Pol¨ªtica Econ¨®mica y ex presidente del influyente C¨ªrculo de Econom¨ªa, Ant¨®n Costas, que desmont¨® el "fatalismo tecnol¨®gico" y defendi¨® la intervenci¨®n p¨²blica para afrontar "la econom¨ªa del siglo XXI, porque la regulaci¨®n laboral y empresarial es del siglo XIX". Costas reflexion¨® sobre el mundo del trabajo y el empleo y afirm¨®, en l¨ªnea con su ¨²ltimo libro, El final del desconcierto, que no acepta "el fatalismo de que el cambio tecnol¨®gico o la globalizaci¨®n est¨¦n en el origen de los males del mundo del trabajo".

"No veo que el cambio tecnol¨®gico sea un factor destructivo del volumen de empleo y sus condiciones", afirm¨® Costas y en cambio s¨ª consider¨® que las pol¨ªticas p¨²blicas y empresariales son determinantes. Como lo son para que el progreso tecnol¨®gico (o la digitalizaci¨®n ahora) "traigan progreso social". El catedr¨¢tico apost¨® porque --al igual que en los a?os 40 la izquierda y la derecha acordaron el contrato social-- ahora las empresas "acepten ser responsables de sus externalidades en el campo de la sostenibilidad social y la democracia". Tambi¨¦n abog¨® porque la sociedad escuche a los expertos.