Madrid asegurar¨¢ la perspectiva de g¨¦nero en todas sus pol¨ªticas

El Ayuntamiento de Madrid quiere que todas sus pol¨ªticas y actuaciones -desde dise?ar una acera hasta hacer una campa?a publicitaria-, tengan en cuenta el impacto que pueden tener en hombres y mujeres, para atajar la desigualdad. La Junta de Gobierno ha aprobado este jueves un decreto y directrices para garantizar que la perspectiva de g¨¦nero se convierta en un elemento estructural y transversal en el funcionamiento habitual del consistorio.

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Para qu¨¦ sirve la perspectiva de g¨¦nero en el dise?o de nuestras ciudades

El Gobierno de Manuela Carmena parte de la base de que "las pol¨ªticas p¨²blicas no son neutras", como ha explicado la delegada de Pol¨ªticas de G¨¦nero y Diversidad, Celia Mayer. Todo, desde el planeamiento urban¨ªstico hasta la movilidad, puede tener una marca distinta en hombres y mujeres. Ellos usan en mayor medida el transporte privado, por ejemplo, y ellas el p¨²blico. Las mujeres adem¨¢s dedican m¨¢s tiempo a los cuidados y eso influye en la forma de moverse -con carritos de la compra, de ni?os, etc.-.

Lo que se pretende ahora es institucionalizar y sistematizar la reflexi¨®n sobre el impacto de g¨¦nero. Y vigilar que la normativa que se desarrolla, todos los planes, programas y proyectos de actuaci¨®n que se pongan en marcha, los presupuestos, las contrataciones, las subvenciones que apruebe el Consistorio, las comunicaciones a trav¨¦s de internet y las campa?as dirigidas al p¨²blico, absolutamente todo, tenga en cuenta la igualdad. "Todos los organismos van a estar bajo el mandato", ha asegurado Mayer.

Unidades de Igualdad de G¨¦nero

Para asegurar el cumplimiento de estas directrices se van a poner en marcha Unidades de Igualdad de G¨¦nero en todas las ¨¢reas del Gobierno municipal, en los distritos y en las empresas p¨²blicas municipales. Se crear¨¢n grupos mixtos de trabajo, unidades funcionales en las que se delegar¨¢ en una persona que trabajar¨¢ con el personal especializado en g¨¦nero, los 34 agentes de igualdad que ya trabajan en el Ayuntamiento.

Como ha explicado la coordinadora del ?rea de Pol¨ªticas de G¨¦nero y Diversidad, Rosa G¨®mez, la creaci¨®n del servicio de transversalidad no implicar¨¢ un aumento presupuestario, porque funcionar¨¢ con personal funcionario. Despu¨¦s de analizar la situaci¨®n de partida, elaborar¨¢n planes a dos a?os que sean concretos, viables y evaluables.

Se trata de cambiar mentalidades y formas de trabajar interiorizadas. Para que no se quede en un asunto de buena voluntad, se crear¨¢ una comisi¨®n que se reunir¨¢ tres veces al a?o en la que estar¨¢n representadas todas las ¨¢reas del Gobierno municipal y que controlar¨¢ el cumplimiento de las directrices. Tambi¨¦n se dar¨¢ formaci¨®n al personal municipal.

Lenguaje inclusivo y estad¨ªsticas detalladas

Toda la actividad del Ayuntamiento deber¨¢ cumplir con criterios m¨ªnimos. El primero es el lenguaje, que deber¨¢ ser no sexista, tanto en soportes escritos como audiovisuales. Madrid ya tiene una Gu¨ªa para la utilizaci¨®n de un lenguaje inclusivo en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Aut¨®nomos. Ahora se trata de vigilar m¨¢s de cerca que se le hace caso y de "tener una mirada de g¨¦nero cada vez que se dise?en im¨¢genes, porque producen y reproducen roles", ha explicado Mayer.

Tambi¨¦n se trabajar¨¢ en el ¨¢mbito de las estad¨ªsticas, tanto en la recogida de datos como en la producci¨®n de an¨¢lisis municipales. Quieren ver las realidades de unos y otras y entender "cu¨¢ntos hombres y mujeres acceden a los servicios p¨²bicos".

El plan de transversalidad tambi¨¦n contempla la igualdad en los espacios de participaci¨®n y de toma de decisiones del Ayuntamiento y de todos los organismos que lo componen.