Guerra en la cultura municipal
Sombras de nepotismo, familiares de pol¨ªticos, peleas internas y desigualdad salarial conviven en Madrid Destino, segunda empresa p¨²blica del Ayuntamiento
Nombramientos sospechosos, llamadas an¨®nimas o guerras internas. Rugen las entra?as de Madrid Destino, segunda empresa p¨²blica en tama?o del Ayuntamiento (tras la EMT) y que gestiona cultura, turismo y congresos. En la compa?¨ªa se vive un momento convulso, que la ha situado en el epicentro de la trifulca pol¨ªtica. La oposici¨®n (PSOE, PP y Ciudadanos) habla de ¡°nepotismo¡± en algunas contrataciones recientes; el Ayuntamiento (Ahora Madrid), de nuevo modelo y resistencias al cambio. Como reflejo de estas tensiones, en el centro cultural Conde Duque se vive un agrio conflicto. A la vez, la empresa ¡ªcon 586 trabajadores y un presupuesto de 82 millones de euros en 2017¡ª no termina de cerrar un acuerdo sobre un nuevo convenio colectivo. El Ayuntamiento est¨¢ a punto de publicar una auditor¨ªa de gesti¨®n de la empresa. Por su parte, el PSOE quiere una auditor¨ªa centrada solo en las contrataciones.
En 2013, el Ayuntamiento, con Ana Botella (PP) al frente, fusion¨® tres empresas p¨²blicas: Madrid Arte y Cultura, S.A (Macsa), dedicada a agilizar la burocracia de la gesti¨®n cultural; Madrid Visitors & Convention Bureau, centrada en promoci¨®n tur¨ªstica; y Madrid Espacios y Congresos (Madridec). Adem¨¢s de unir competencias, la fusi¨®n rescataba a la empresa quebrada Madridec. El ¨²ltimo informe de fiscalizaci¨®n de esta ¡ªde 2012-2013, justo antes de la fusi¨®n, y elaborado por la C¨¢mara de Cuentas¡ª revela que la empresa dej¨® un agujero de 430 millones de euros. Tambi¨¦n que extravi¨® 14 obras de arte. Entre ellas, un Chillida. Y se?ala ¡°inexplicables aumentos en gastos de personal¡± ¡ªde hasta el 30% en 2013¡ª o un pago de 16.000 euros en dietas a un trabajador por el desempe?o de un trabajo en la ciudad en la que resid¨ªa.
Madrid Destino hered¨® parte de las pr¨¢cticas de Madridec. ¡°Tambi¨¦n seis directivos¡±, apunta otro trabajador que lleva desde 2002 en la esfera de la empresa y que declina desvelar su identidad. ¡°Los m¨¢ximos responsables de Madridec siempre han estado vinculados al PP¡±, asegura este profesional, ¡°y todos est¨¢n imputados¡±. Ilustra su frase con nombres como Jorge Rodrigo Dom¨ªnguez, exgerente de Madridec y actual director general de relaciones institucionales en la Asamblea de Madrid (imputado por el Madrid Arena); o el de Pablo del Amo, ya fallecido, CEO de Madridec y de Madrid Destino (imputado por el caso Mercamadrid).
Con la fusi¨®n de Macsa, Visitors y Madridec, no se homogeneizaron sus respectivos convenios laborales. Actualmente, en Madrid Destino hay sueldos de 18.000 euros al a?o; plazas de administrativo que rozan los 30.000 o puestos retribuidos con 90.000 euros anuales. ¡°Hay trabajadores que desempe?an las mismas funciones, pero cobran salarios muy diferentes¡±, reconocen desde el ?rea de Cultura, ¨²ltima responsable de Madrid Destino. ¡°Es hora de tener un convenio igualitario y digno¡±, se quejan desde el Comit¨¦ de Empresa, que la semana pasada convoc¨® una asamblea para tratar el acuerdo laboral.
En esa cita tambi¨¦n se habl¨® sobre dos contrataciones de Cineteca realizadas el a?o pasado: la de Eva Nu?o y Jara Fern¨¢ndez (hija de Antonio Joaqu¨ªn Fern¨¢ndez Segura, consejero delegado de Madrid Destino desde abril de 2017). La oposici¨®n las tilda de ¡°nepotismo¡±. Tambi¨¦n de la situaci¨®n en Conde Duque, donde hay un conflicto entre los partidarios de la exdirectora del centro, Concha Hern¨¢ndez, y los nuevos directores, Isla Aguilar y Miguel Oyarzun. Desde su llegada se han sucedido varias bajas laborales y para paliar ese goteo, Madrid Destino contrat¨® a Alejandro Foulkes, que, tras quedar segundo en un proceso de selecci¨®n para otra plaza en otro centro cultural, estaba en una bolsa de empleo municipal. La oposici¨®n lamenta que Foulkes sea hermano de la asesora de cultura para alcald¨ªa, Paula Foulkes. Ayuntamiento defiende la transparencia del proceso: ¡°Desde el pasado junio, Madrid Destino ha contratado a 83 personas. Para esos puestos se presentaron 14.144 aspirantes y han sido elegidos con ex¨¢menes ciegos [sin identificar a los candidatos]¡±, argumentaba la semana pasada la alcaldesa Manuela Carmena en una comisi¨®n de Cultura, dado que ejerce tambi¨¦n como delegada del ¨¢rea y como presidenta de Madrid Destino.
¡°Empec¨¦ en esta empresa hace m¨¢s de 15 a?os¡±, dice otro trabajador an¨®nimo, ¡°en otras legislaturas los procesos de contrataci¨®n no eran mod¨¦licos¡±. ¡°Hasta esta legislatura, nunca se hab¨ªa hecho p¨²blico un proceso de contrataci¨®n; la gente entraba a dedo¡±, agrega otro trabajador. Valora los esfuerzos de transparencia del actual Ayuntamiento aunque sigue observando problemas en los procesos de selecci¨®n. ¡°No todos somos enchufados, tambi¨¦n hay gente que trabaja muy duro¡±, dice. Habla sobre la presencia en la empresa de familiares de pol¨ªticos o expol¨ªticos madrile?os. Desde Cultura consideran que el convenio y el cambio en la din¨¢mica de trabajo crispan a algunas personas: ¡°Es una reacci¨®n porque se est¨¢n tocando privilegios que algunos consideraban blindados¡±, dicen. Mientras, en Madrid Destino la guerra sigue. Pocos hablan de ello: impera la ley del silencio.
Tensi¨®n en el cuartel de Conde Duque
Hace unos meses, la direcci¨®n de Conde Duque cambi¨®: por primera vez, los seis grandes centros culturales municipales (Matadero, Conde Duque, CentroCentro, Fern¨¢n G¨®mez, Circo Price y MediaLab-Prado) eleg¨ªan a sus responsables con un concurso p¨²blico y un jurado independiente.
Isla Aguilar y Miguel Oyarzun, creadores del exitoso festival brit¨¢nico Be Festival, ganaron. A su llegada, parte de la plantilla, trabajadores de Madrid Destino, cuestion¨® la autoridad de los directores (bas¨¢ndose en la tipolog¨ªa de sus contratos). Desde entonces se han producido varias bajas por ¡°estr¨¦s laboral¡±. Tambi¨¦n se ha hablado de ¡°riesgo psicosocial¡± en el centro: ¡°Es muy grave que se nos acusen de maltrato laboral. Estamos valorando pedir asesor¨ªa legal¡±, dicen Aguilar y Oyarzun a EL PA?S.
Cuando los nuevos directores llegaron, el centro carec¨ªa de gerente, responsable de dinamizar la relaci¨®n entre estos y los trabajadores. Se cre¨® una gerencia transitoria y los directores asumieron parte de la carga laboral. Algunos trabajadores les acusaron de ¡°extralimitarse en sus funciones¡±. Tambi¨¦n, de que les estaban sobrecargando de trabajo. ¡°Venimos con un modelo diferente de gesti¨®n y programaci¨®n. Entendemos que se necesita un tiempo de adaptaci¨®n, pero esto es otra cosa¡±, a?ade Oyarzun.
"A pesar de este clima, estamos muy contentos con la recepci¨®n: m¨¢s de 15.000 personas han acudido a las actividades programadas, sin contar grandes eventos como el Lost & Found [mercadillo que se celebra este fin de semana]", agregan los directores, que defienden que ellos est¨¢n cumpliendo con el proyecto que seleccion¨® un comit¨¦ independiente para realizar una programaci¨®n cultural y no para entrar en una guerra pol¨ªtica.
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