Al menos 40 cargos sanitarios se subieron el sueldo en plenos recortes
Entre los gestores que aumentaron sus retribuciones est¨¢n centros p¨²blicos, concertados y entidades de base asociativa
Los recortes que asolaron la sanidad catalana no pasaron factura a los altos cargos de los centros sanitarios p¨²blicos y concertados. Al menos, no a todos. Seg¨²n la documentaci¨®n a la que ha tenido acceso EL PA?S, solicitada a trav¨¦s de la Ley de Transparencia, al menos 42 gestores de la red sanitaria p¨²blica se subieron el sueldo entre 2014 y 2016. Esos a?os coinciden, precisamente, con la ¨²ltima ¨¦poca de los tijeretazos que ejecut¨® el Gobierno de Artur Mas y que dej¨® al Departamento de Salud con 1.500 millones de euros menos de presupuesto, las listas de espera disparadas y hasta 2.400 profesionales menos.
Desde que Artur Mas se puso al frente del Govern, a finales de 2010, el presupuesto del Departamento de Salud se despe?¨® hasta tocar fondo en 2014 (8.290 millones). La partida sanitaria no remont¨® hasta 2017, cuando el Govern de Carles Puigdemont logr¨® aprobar,no sin apuros, unas cuentas que empezaban a revertir levemente los recortes (la partida fue de 8.876 millones en 2017).
La austeridad marc¨® las pol¨ªticas sociales y laborales entre 2011 y 2016. Sin embargo, no todos los estamentos se abrocharon el cintur¨®n de la misma manera. EL PA?S ya avanz¨® ayer que, entre 2014 y 2016, hasta cinco altos cargos de la sanidad concertada ten¨ªan unas retribuciones por encima de los 150.000 euros, esto es, m¨¢s de lo que cobra el presidente de la Generalitat, Quim Torra. Pero adem¨¢s de los sueldos astron¨®micos de algunos altos cargos, los datos recogidos por el sindicato Metges de Catalunya (MC) a trav¨¦s de la Ley de Transparencia y a los que ha accedido este diario, revelan que 42 gestores de la red sanitaria p¨²blica se subieron el sueldo durante esos a?os. Como referencia, el salario medio de un m¨¦dico oscila entre 40.000 y 55.000 euros, seg¨²n el nivel de carrera profesional, explica Xavier Lleonart, presidente del sector de hospitales concertados de MC y encargado de recopilar la informaci¨®n.
El gerente de la Fundaci¨®n Hospital Sant Bernab¨¦ de Berga, por ejemplo, pas¨® de tener una retribuci¨®n de 96.400 euros en 2014 a percibir 101.193 en 2016. El concierto con el Servicio Catal¨¢n de la Salud (CatSalut) fue de 14,3 millones de euros en 2017.
El director general de la Fundaci¨®n Puigvert, un hospital que tiene un concierto con el CatSalut de 45,2 millones, percibi¨® en 2015 un sueldo anual de 81.451 euros. En 2016, esta cifra ascendi¨® a 154.668. Una portavoz del centro aclara, no obstante, que esta diferencia se debe a que en 2015, el director general solo estuvo contratado seis meses y el salario estipulado en 2015 seg¨²n el documento recogido a trav¨¦s de la Ley de Transparencia se refiere a medio a?o.??
De centros con un alto cargo a otros con 36
En sus peticiones, MC solicit¨® conocer las retribuciones de ¡°todos los cargos directivos¡±. El sindicato asum¨ªa que eran aquellos que aparec¨ªan en el organigrama empresarial y/o ten¨ªan responsabilidad en la gesti¨®n de personal. Algunos centros entend¨ªan que eran solo aquellos con responsabilidad financiera.
La fotograf¨ªa final dibuja un panorama desigual, con centros con apenas uno o dos directivos y otros, como el Grupo Sagessa, que presenta 36 altos cargos, o Hestia Alliance, con una veintena. Pese a su tama?o, M¨²tua de Terrasa dijo tener solo tres.
Otro hospital vecino de la Puigvert, el hospital Sant Pau, centro de referencia para m¨¢s de 400.000 barceloneses y que tiene un concierto con el CatSalut de 241,4 millones de euros, tambi¨¦n est¨¢ entre los hospitales que aumentaron el salario de su alto cargo cuando a¨²n acechaban los recortes. El gerente pas¨® de cobrar 118.710 euros en 2014 a percibir 120.000 en 2016.
En el caso del Espitau Val d¡¯Aran, por ejemplo, centro de referencia para la comarca del mismo nombre, el director general no es el alto cargo con una retribuci¨®n m¨¢s alta. Lo supera el director asistencial, que en esos a?os pas¨® de percibir un sueldo de 71.200 euros anuales en 2014 a recibir 77.606 en 2016.
Pero esta subida de sueldos no solo afecta a los gestores de los hospitales de la red p¨²blica. Tambi¨¦n algunos altos cargos de equipos de atenci¨®n primaria han visto aumentados sus salarios. Entre 2014 y 2016, el gerente del Consorcio de Atenci¨®n Primaria de Salud del Eixample Esquerra (CAPSE), que gestiona tres centros de atenci¨®n primaria en el centro de Barcelona, pas¨® de percibir unos 73.600 euros en 2014 a 84.000 en 2016.
Las entidades de base asociativa tambi¨¦n est¨¢n en esta lista. Estas controvertidas figuras admistrativas que funcionan como una cooperativa de m¨¦dicos han generado suspicacias entre algunos actores sociales que denunciaban la privatizaci¨®n sanitaria. En este campo, destaca, seg¨²n la informaci¨®n recogida por el sindicato m¨¦dico, la EBA Albera Salut y la EBA Muralles Salut. El gerente de Albera Salut, por ejemplo, percibi¨® en 2014 casi 79.000 euros (30.470 por sus labores directivas y 48.153 por su papel asistencial). En 2016, esta cantidad ascendi¨® a 80.000 euros. En su p¨¢gina web, Albera Salut ha colgado las retribuciones de sus trabajadores y, en 2017, el documento se?ala que el gerente cobr¨® por sus servicios apenas 10.600 euros. La entidad no especifica si tambi¨¦n ejerce como facultativo.
El consejero delegado de la EBA Muralles Salut, pas¨® de percibir 72.165 euros anuales en 2014 a cobrar 97.922 euros en 2016. Los mandos de los equipos de atenci¨®n primaria de Osona Sud-Alt Congost, que tambi¨¦n se gestionan a trav¨¦s de una EBA, tuvieron en esas fechas un incremento salarial de 6.000 y casi 4.000 euros respectivamente, superando ambos los 80.000 euros anuales.
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