Hubo fraude de ley con el personal discapacitado del Palacio Real
Inspecci¨®n de Trabajo concluye que Integra, la empresa especial de empleo de ACS, cometi¨® tres infracciones ¡°graves¡± con los trabajadores
Los auxiliares de sala con discapacidad que trabajan para la empresa Integra en el Palacio Real est¨¢n de enhorabuena. Estaban convencidos de que ten¨ªan raz¨®n cuando denunciaron el pasado septiembre su situaci¨®n laboral, pero la inspecci¨®n de trabajo a la que fue sometida la empresa, que pertenece a Clece y, por tanto, a ACS, ha concluido en un extenso informe que se cometieron tres infracciones ¡°graves¡±. Las horas extraordinarias no remuneradas, los escasos descansos y la formalizaci¨®n de contratos en ¡°fraude de ley¡± han quedado probados. 16 responsables de Integra han sido destituidos.
Llevan meses muy nerviosos, pero ya tienen una peque?a victoria. Todas las irregularidades que CC OO denunci¨® en favor de ellos, los trabajadores del Palacio Real del Centro Especial de Empleo ¡ªuna empresa que emplea a personas con discapacidad y que recibi¨® en 2019 una subvenci¨®n de la Comunidad de Madrid superior a cinco millones de euros¡ª, las recoge de forma detallada la inspectora de trabajo encargada de cotejar documentaci¨®n con el personal de la empresa y con los mismos trabajadores que denunciaron su situaci¨®n. Estos aseguraron en septiembre, cuando ya llevaban tres meses trabajando, que se pasaban una media de 11 horas diarias de pie vigilando las salas de Palacio, que ten¨ªan muy pocos descansos y que sus n¨®minas no reflejaban lo que hab¨ªan hablado en su entrevista de trabajo. Adem¨¢s, la mayor¨ªa no hab¨ªa firmado su contrato laboral y muchos lo hac¨ªan en el momento en el que tambi¨¦n ratificaban su despido.
Ahora, la resoluci¨®n de la inspecci¨®n de trabajo es clara: la empresa ¡°incumpli¨® el deber de registro de jornada¡±, seg¨²n recoge el Estatuto de los Trabajadores; tambi¨¦n se realizaron horas extraordinarias, que est¨¢n prohibidas, seg¨²n lo establecido en el convenio para personas con discapacidad; y, por ¨²ltimo, se formalizaron ¡°contratos de interinidad en fraude de ley¡±. Las tres infracciones est¨¢n tipificadas y calificadas como ¡°graves¡±, seg¨²n el art¨ªculo 7.2 de la ley de infracciones y sanciones en el orden social.
La Comunidad de Madrid tendr¨¢ ahora que determinar qu¨¦ tipo de sanci¨®n impone a la empresa. ¡°Nosotros ahora estamos esperando a que Inspecci¨®n de Trabajo nos traslade una propuesta de sanci¨®n. El mecanismo nos obliga despu¨¦s a abrir un periodo de alegaciones, aunque en la mayor¨ªa de ocasiones se ratifica la sanci¨®n propuesta¡±, explican fuentes de la Consejer¨ªa de Econom¨ªa.
CC OO se muestra ¡°muy satisfecha¡± por las conclusiones de la inspectora. ¡°Adem¨¢s, se realiza una serie de requerimientos a la empresa para que subsane determinadas cuestiones como son los vestuarios [que no ten¨ªan] o la entrega de n¨®minas¡±, celebra Isabel Galv¨ªn, responsable de Ense?anza del sindicato de Madrid. ?ngel Garc¨ªa, de UGT, a?ade que a pesar de que Integra ¡°ha pagado bastante¡± y se ha puesto al d¨ªa con los trabajadores, ¡°todav¨ªa hay n¨®minas pendientes de confirmar¡±.
La empresa, sin embargo, lo niega. ¡°A d¨ªa de hoy, Integra CEE ha cumplido con los requerimientos que le ha solicitado la Inspecci¨®n de Trabajo en relaci¨®n al servicio prestado en el Palacio Real¡±, explican fuentes de Integra. Adem¨¢s, reconocen, tras una investigaci¨®n interna que se ¡°depuraron responsabilidades en aquellos casos en los que se ha incumplido el c¨®digo ¨¦tico y social de la empresa¡±. Hasta 16 cargos, algunos de ellos con alta responsabilidad (como el director general, el gerente de Madrid o el director de recursos humanos) y otros con responsabilidad intermedia de otras comunidades ¡ªque denuncian que no ten¨ªan nada que ver con el caso del palacio¡ª, fueron destituidos. Otra forma de darles la raz¨®n a los trabajadores.
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