El Parlamento chileno aprueba la reducci¨®n de la jornada laboral a 40 horas semanales

El proyecto para reducir la jornada laboral en Chile de 45 a 40 horas semanales solo necesita la firma del presidente Gabriel Boric para convertirse en ley. El Congreso ha aprobado este martes ampliamente la iniciativa tras seis a?os de discusi¨®n en la que particip¨® el Ejecutivo, los sindicatos y el sector empresarial. La aplicaci¨®n de la reforma al C¨®digo del Trabajo ser¨¢ gradual y su implementaci¨®n total tendr¨¢ un plazo m¨¢ximo de hasta cinco a?os, en 2029. La normativa, a la que se le aplicaron varias modificaciones en el recorrido legislativo, beneficiar¨¢ de forma directa a unos 4,7 millones de empleados, de una poblaci¨®n activa de casi el doble.

¡°Tras muchos a?os sumando apoyo y dialogando, hoy por fin podemos celebrar la aprobaci¨®n de este proyecto que reduce la jornada laboral, un proyecto pro-familia que apunta al buen vivir de todas y todos¡±, celebr¨® el presidente Boric. La alegr¨ªa del oficialismo tambi¨¦n era evidente en la C¨¢mara de Diputados y Diputadas. ¡°Es una buena noticia para la pol¨ªtica. Hoy demostr¨® que puede estar a la altura de los desaf¨ªos que plantea el pueblo de Chile¡±, dijo la portavoz de Gobierno, Camila Vallejo, emocionada hasta las l¨¢grimas.

Vallejo, militante comunista, present¨® el proyecto de ley cuando era diputada en 2017. Durante su campa?a, Boric se comprometi¨® a sacar adelante la iniciativa. La ministra del Trabajo, Jeannete Jara, lider¨® las negociaciones con la oposici¨®n y con los distintos sectores empresariales afectados, donde se realizaron varias modificaciones para lograr un acuerdo transversal. ¡°Es un gran d¨ªa para las personas que viajan en las micros [autobuses] y dejan a los hijos dormidos porque se van muy temprano en las ma?anas o vuelven muy tarde. Este es un proyecto que va a contribuir enormemente a nuestra calidad de vida¡±, sostuvo Jara, tambi¨¦n comunista.

La reducci¨®n de la jornada ordinaria de trabajo pasar¨¢ de 45 a 44 horas al primer a?o de publicada la ley, a 42 horas al tercer a?o y a 40 al quinto a?o. Estos son plazos m¨¢ximos, pero un empleador puede anticiparse. En junio del a?o pasado, el ministerio del Trabajo cre¨® el sello 40 horas, una certificaci¨®n que reconoce a las empresas que ya aplican la jornada laboral reducida. M¨¢s de 500 ¨Csobre todo peque?as y medianas¨C lo han obtenido.

Con esta ley, que est¨¢ prevista que se promulgue el 1? de mayo, con motivo del D¨ªa Internacional de los Trabajadores, Chile se sumar¨¢ Ecuador y Venezuela como los ¨²nicos pa¨ªses de Am¨¦rica Latina en lograr las 40 horas semanales de trabajo, el promedio de los pa¨ªses miembros de la Organizaci¨®n para la Cooperaci¨®n y el Desarrollo Econ¨®micos (OCDE). Hasta ahora, el pa¨ªs sudamericano era el tercero con m¨¢s horas del organismo, solo detr¨¢s de Colombia y M¨¦xico, donde la ley establece 48 horas. El Gobierno colombiano de Gustavo Petro present¨® una reforma laboral que incluye reducir la jornada a 42 horas -gradualmente, una hora menos por a?o-.

Am¨¦rica Latina es una de las regiones con jornadas laborales m¨¢s extensas: Brasil, El Salvador y Guatemala trabajan por ley entre 42 a 45 horas semanales, mientras que Argentina, Bolivia, Costa Rica, Nicaragua, Panam¨¢, Paraguay, Per¨² y Uruguay, adem¨¢s de los ya mencionados M¨¦xico y Colombia, 48 horas, seg¨²n cifras de la Organizaci¨®n Internacional del Trabajo (OIT), informa AFP.

En la discusi¨®n del proyecto, el Gobierno cedi¨® ante varios puntos relacionadas a la flexibilidad laboral. La futura legislaci¨®n, por ejemplo, permite que una vez que las empresas implementen las 40 horas puedan, en acuerdo con los trabajadores, implementar jornadas de cuatro d¨ªas de trabajo (10 horas diarias) por tres de descanso. Tambi¨¦n compensar las horas extraordinarias por hasta cinco d¨ªas feriados y jornadas especiales para quienes trabajan en miner¨ªa, transporte o en el mar. Sobre la opci¨®n de que las modificaciones impulsen a los empleados a buscar un segundo trabajo en vez de priorizar el descanso, la ministra Jara afirm¨®: ¡°No solamente tenemos que avanzar en la reducci¨®n de la jornada laboral, sino tambi¨¦n en mejorar la distribuci¨®n salarial de los trabajadoras y trabajadores¡±.

La normativa incluye medidas de corresponsabilidad, que apuntan a conciliar la vida laboral, personal y familiar, con lo que se espera, en particular para las mujeres, ampliar las posibilidades de empleo y con mayor estabilidad. Contempla bandas horarias que permitan un ingreso y salida diferenciados al trabajo, adaptables en una ventana de hasta dos horas. Ese tiempo podr¨¢ utilizarse por madres o padres con hijos o hijas que tengan menos de 12 a?os, y tambi¨¦n por la persona que tenga a su cargo el cuidado personal de estos ¨²ltimos. Tambi¨¦n establece el apoyo directo de la Direcci¨®n del Trabajo y del Servicio Nacional de Capacitaci¨®n y Empleo (SENCE) a las micro, peque?as y medianas empresas para la implementaci¨®n de las 40 horas.

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