Preacuerdo para el hist¨®rico convenio colectivo en la Liga femenina de f¨²tbol
Los clubes y los dos sindicatos mayoritarios pactan un texto el ¨²ltimo d¨ªa de la tregua tras m¨¢s de un a?o de negociaciones
14 meses y 16 d¨ªas, 29 reuniones y una huelga despu¨¦s, la mesa negociadora del convenio colectivo para la Liga femenina de f¨²tbol alcanz¨® este viernes un preacuerdo. La Asociaci¨®n de Clubes y los dos sindicatos mayoritarios -Asociaci¨®n de Futbolistas (AFE) y Futbolistas ON- pactaron un texto que deber¨¢ dar lugar a la firma el pr¨®ximo 15 de enero del documento definitivo. UGT, que no tiene representaci¨®n en los vestuarios, se desvincul¨® a ¨²ltima hora porque rechaza el protocolo para la renovaci¨®n anual.
El avance lleg¨® el ¨²ltimo d¨ªa de la tregua de un mes acordada por las partes despu¨¦s del paro que impidi¨® la celebraci¨®n de la novena jornada de Primera, a mediados de noviembre. Antes de que este preacuerdo se haga bueno, la patronal tendr¨¢ que encontrar la financiaci¨®n necesaria para hacer frente al contenido, lo que pasa por un punto de encuentro con la Federaci¨®n Espa?ola sobre los derechos televisivos. Desde ambos lados aseguran que ese momento est¨¢ cerca.
Si todo llega a buen puerto, ser¨ªa el primer convenio colectivo en Europa que fijar¨¢ negro sobre blanco las condiciones m¨ªnimas en las que las futbolistas de una Liga desarrollan su profesi¨®n. Todo un hito, con una enorme carga social, para el deporte practicado por mujeres en el gran a?o del f¨²tbol femenino. Un logro que, salvo el baloncesto hace una d¨¦cada y por un breve periodo de tiempo (no se pudo prorrogar al desaparecer la patronal), ninguna pr¨¢ctica ha tenido nunca y que, antes o despu¨¦s, tratar¨¢n de conquistar otras disciplinas.
Estos son los principales puntos acordados:
Parcialidad. Todos los contratos parciales se fijar¨¢n en el 75%, una l¨ªnea roja marcada por los sindicatos. Esta cl¨¢usula atasc¨® las negociaciones durante un a?o porque los clubes no sub¨ªan del 50%.
Sueldo m¨ªnimo. 16.000 euros a jornada completa y 12.000 a tiempo parcial. Aquellas jugadoras con contrato a media jornada y que cobran menos de 30.000 euros, adem¨¢s de ver subida su parcialidad al 75%, tambi¨¦n tendr¨¢n una indemnizaci¨®n econ¨®mica. Las que reciben ahora entre 12.000 y 15.999 euros pasar¨¢n a 16.000. Y las que est¨¢n entre 16.000 y 30.000, disfrutar¨¢n de un aumento lineal de 2.000 euros. Las subidas afectar¨¢n a entre un 30 y 40% de las jugadoras de Primera. Estas cantidades se incrementar¨¢n en cada renovaci¨®n anual el IPC m¨¢s el 2%.
Embarazo. Las futbolistas que terminen contrato y se queden embarazadas podr¨¢n renovar por una temporada m¨¢s en las mismas condiciones. La lactancia, sin embargo, no est¨¢ contemplada en este texto. Se espera que lo legisle la futura Ley del Deporte.
Filiales. Para que a una jugadora de un equipo filial se le aplique el convenio deber¨¢, al menos, ir convocada 12 partidos y jugar 10.
Concentraciones. La duraci¨®n no podr¨¢ superar las 24 horas cuando el partido se dispute en casa y las 72 horas cuando sea fuera. En ese c¨¢lculo se incluyen tambi¨¦n los tiempos de desplazamientos. Adem¨¢s, se considerar¨¢ tiempo de trabajo los actos publicitarios e instituciones de la entidad, una vieja reivindicaci¨®n de las futbolistas.
Plus por antig¨¹edad. Las futbolistas que haya permanecido seis temporadas o m¨¢s en un mismo equipo cobrar¨¢n una prima cuando lo abandonen. Esta ser¨¢ de 2.000 euros con seis campa?as de permanencia; 2.500 con siete cursos; 3.000 en el caso de ocho; y 3.500 euros con nueve a?os.
Incapacidad total. Si una jugadora queda incapacitada de forma total como consecuencia directa del f¨²tbol, el club deber¨¢ indemnizarla con 90.000 euros y con 60.000 a sus herederos en caso de fallecimiento.
Acoso laboral y sexual. El texto se?ala de forma gen¨¦rica que los clubes y los sindicatos se comprometen a evitar situaciones de acoso sexual, psicol¨®gico o por razones de origen ¨¦tnico, religioso o racial. En las pr¨®ximas fechas se definir¨¢ un protocolo de actuaci¨®n.
Vacaciones. 30 d¨ªas naturales, de los cuales 21 ser¨¢n seguidos. Si una futbolista disputa con su selecci¨®n un campeonato, el club puede acordar con ella no tener los 21 d¨ªas de forma continuada en el caso de que la pretemporada empiece antes. El descanso semanal queda fijado, al menos, en un d¨ªa y medio seguidos. No habr¨¢ partidos del 23 de diciembre al 3 de enero. De forma excepcional, solo podr¨¢n entrenar el 31 de diciembre hasta las 14.00.
Derechos de imagen. La jugadora deber¨¢ negociar esta cl¨¢usula con su club.
Vigencia y aplicaci¨®n del convenio. El convenio colectivo, de car¨¢cter retroactivo, tiene fecha de inicio el 1 de julio de 2019 y una duraci¨®n de un a?o prorrogable temporada a temporada. El Barcelona, Athletic y Tac¨®n, aunque no han participado de las negociaciones al no pertenecer a la Asociaci¨®n de Clubes, tambi¨¦n est¨¢n obligados a ejecutar el contenido.
"Nos est¨¢n llamando de otros pa¨ªses para interesarse"
Cuatro horas antes de que expirara la tregua, lleg¨® el preacuerdo y el apret¨®n de manos en un despacho de abogados en el centro de Madrid. 443 d¨ªas y una ¨²ltima semana fren¨¦tica hicieron falta para llegar a ese momento que abre una nueva era en las relaciones laborales del deporte femenino en Espa?a y, sin duda, servir¨¢ de modelo en otros pa¨ªses. "Ya nos est¨¢n llamando de otros lugares del mundo para interesarse por el documento", asegur¨® Mar¨ªa Jos¨¦ L¨®pez, la abogada de referencia de la AFE.
"Las jugadoras se lo merec¨ªan. Este es un convenio digno y bueno que proteger¨¢ sus derechos", apunt¨® el presidente del sindicato mayoritario, David Aganzo, que cit¨® la parcialidad, maternidad, el salario y las vacaciones como los puntos m¨¢s complicados de sacar adelante. El presidente de la Asociaci¨®n de Clubes, Rub¨¦n Alcaine, tambi¨¦n se felicit¨®, pero matiz¨® que este es un texto "m¨¢s que de m¨ªnimos", contra la que era su posici¨®n inicial.
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