Presentaci¨®n p¨²blica de la COS

Con la participaci¨®n de la Uni¨®n General de Trabajadores (UGT), Comisiones Obreras (CCOO) y Uni¨®n Sindical Obrera (USO), ha quedado constituida la Coordinadora de Organizaciones Sindicales (COS), organismo que ha hecho p¨²blicos los documentos constitutivos de la misma, siendo su primer objetivo la consecuci¨®n de la unidad de acci¨®n en todo el Estado espa?ol entre las organizaciones sindicales que la integran, como medio de alcanzar la ruptura democr¨¢tica y sindical.

Los objetivos b¨¢sicos que persigue la Coordinadora Sindical, a plazo largo son:-Satisfacci¨®n de las reivindicaciones econ¨®micas y sociales de los trabajadores de todo el Estado y que se encuentran recogidas en la plataforma reivindicativa com¨²n.

-Conquista de la libertad sindical y democr¨¢tica, sin exclusiones.

-Impulso de un proceso unitario que conduzca a la libertad sindical. Como objetivos inmediatos, dada la actual situaci¨®n pol¨ªtica y econ¨®mica, la COS propone:

-Aumento salarial de 6.000 pesetas para todas las categor¨ªas.

-Puestos de trabajos asegurados para todos, con un seguro de desempleo que cubra el 100 por 100 del salario.

-Libertad sindical y libertades democr¨¢ticas.

-Amnist¨ªa sin exclusiones y retomo de los exiliados.

-Amnist¨ªa laboral.

El documento, que sirve de base al acuerdo de constituci¨®n, hace menci¨®n a la unidad de acci¨®n en todo el Estado espa?ol, aunque su estructura no es de unidad org¨¢nica de la clase trabajadora ni prefigura dicha unidad, sino que se enmarca dentro de un proceso unitario basado en la uni¨®n de acci¨®n, la cual implica acuerdo de base.

La COS, seg¨²n este acuerdo, se estructura y toma acuerdos respetando la autonom¨ªa org¨¢nica y de acci¨®n de sus miembros, adem¨¢s de dejar abierta la posibilidad de estructurarse en todo el Estado espa?ol tanto a nivel territorial como a nivel sectorial.

En otro documento, la COS hace p¨²blica la plataforma reivindicativa-com¨²n, entre los que se incluyen los siguientes puntos:

-Revisi¨®n autom¨¢tica de los salarios y siempre que el coste de la vida suba tres o puntos.

-El 100 por 100 del salario real en caso de enfermedad, invalidez.

-Exenci¨®n de impuestos indirectos sobre el salario y Seguridad Social a cuenta del Estado.

-Pago del 50 por 100 a los trabajadores prestando el servicio militar y del 100 por 100 si tienen a su cargo la familia.

-Cuarenta horas de trabajo semanal, con dos d¨ªas consecutivos de fiesta y 35 horas en los trabajos nocturnos, penosos o peligrosos.

-Un mes de vacaciones pagadas.

-Formaci¨®n profesional dentro de la jornada laboral.

-Reducir el per¨ªodo de prueba a 15 d¨ªas.

-Jubilaci¨®n a los 60 a?os con el 100 por 100 del salario real.

-Control obrero sobre la organizaci¨®n del trabajo.

-Reducci¨®n al m¨ªnimo del abanico de categor¨ªas profesionales.

-Igualdad de la mujer al hombre.

En documentos conjuntos, la COS expone una serie de reivindicaciones sociales y pol¨ªticas, que van desde viviendas dignas en alquiler no superior al 10 por 100 del trabajo, al derecho de huelga como medio de defensa de los intereses de los trabajadores, pasando por la lucha contra la contaminaci¨®n y la ense?anza gratuita y obligaci¨®n hasta los 16 a?os a cargo del Estado.