Echevarr¨ªa sanciona a su plantilla con suspensi¨®n de empleo y sueldo

La empresa Echevarr¨ªa, SA, ha sancionado con suspensi¨®n de empleo y sueldo hasta el pr¨®ximo lunes a la totalidad de la plantilla de la factor¨ªa de Basauri -alrededor de 1.800 trabajadores-, al iniciar ¨¦stos su segundo d¨ªa de paro como protesta ante la intenci¨®n de la empresa de imponer el relevo ?al cuadro?.Conocido tambi¨¦n como ?cuarto relevo?, este sistema busca lograr r¨¢pidos incrementos de la producci¨®n por medio de una actividad continuada obligando a los productores a trabajar en domingos y d¨ªas festivos para librar entre semana.

Al conocer los operarios que la empresa hab¨ªa obtenido el correspondiente permiso del Ministerio de Trabajo para imponer el sistema en la secci¨®n de tratamientos t¨¦cnicos de laminaci¨®n el pr¨®ximo d¨ªa 10 se celebraron el lunes a las seis de la ma?ana -coincidiendo con la entrada del primer turno- una asamblea para presionar a la factor¨ªa a cancelar tal decisi¨®n. En la misma se decidi¨® parar en los diferentes turnos y constituir una asamblea permanente en el comedor de la factor¨ªa.

Los productores ofrecieron una f¨®rmula que cubriera los d¨ªas festivos, sin el cuarto relevo y, por supuesto, a cambio de mejoras econ¨®micas y sociales.

Los directivos de la empresa finalmente se mostraron inflexibles ante un cambio de actitud amenazando a los trabajadores con suspenderlos de empleo y sueldo hasta el lunes, si no se reintegraban inmediatamente a su trabajo, amenaza que cumpli¨® ayer por la ma?ana cuando la asamblea permanente, que hab¨ªa pasado la noche en el interior de la f¨¢brica, decidi¨® seguir en huelga.

A las 5.10 de la tarde, de ayer, eran desalojados por la Guardia Civil la totalidad de los trabajadores que permanec¨ªan en el interior de la f¨¢brica. No se produjeron incidentes.

Echevarr¨ªa. SA -que en sus tres factor¨ªas y oficinas generales posee una plantilla total de 5.400 trabajadores-, tras la crisis sufrida en verano, envi¨® una carta con fecha 16 de septiembre a los trabajadores solicitando su esfuerzo para fomentar la producci¨®n y reducir los costes. Durante la negociaci¨®n del convenio vigente en la actualidad hab¨ªa anunciado a los obreros que la imposici¨®n del sistema ?de cuadro? podr¨ªa suponer para la empresa un aumento de producci¨®n de hasta un 25%. Con ocasi¨®n de aquella negociaci¨®n la direcci¨®n lleg¨® a ofrecer a la parte social una reducci¨®n en las horas de trabajo semanal -de 44 a 42 horas- a cambio de la aceptaci¨®n del ?cuarto relevo? oferta que fue rechazada entonces.