Rengifo: "Ante peticiones disparatadas, transparencia econ¨®mica de la empresa"

En materia de negociaci¨®n colectiva, el ministro se?al¨® que ? manifestaciones de retribuci¨®n, contrarias a los deberes ciudadanos responsables -como hacerse cargo del IRTP y cuotas de la Seguridad Social-, no debieran ser utilizadas en ning¨²n caso?, agreg¨® el se?or Rengifo, que afirm¨® tambi¨¦n la conveniencia de enfrentar la transparencia econ¨®mica de la empresa a las peticiones disparatadas de ingresos y a las amenazas de anormalidad.El ministro de Trabajo, Alvaro Rengifo, se reuni¨® ayer con la patronal, representada en Acci¨®n Social Empresarial, para comentar diversos aspectos del reciente decreto-ley de Relaciones Laborales. El ministro asegur¨® que el art¨ªculo 35 de la ley de Ralaciones Laborales est¨¢ plenamente derogado por el citado decreto, -?ya que ¨¦sta es la ¨²nica forma de proceder al despido?, informa Logos.

El ministro se doli¨® de que el decreto-ley de Relaciones Laborales est¨¦ obteniendo cr¨ªticas continuas, tanto de centrales sindicales como de agrupaciones empresariales, sin que hasta el momento haya encontrado otra explicaci¨®n a esta actitud que la adopci¨®n de posiciones pol¨ªticas.

?El ¨²nico tema discutible -dijo el se?or Rengifo- es la promulgaci¨®n del decreto-ley antes del derecho de asociaci¨®n sindical, pero el Gobierno ha entendido que, dada la cercan¨ªa de los acontecimientos, pod¨ªa hacerse ahora, ya que la situaci¨®n del mundo socioecon¨®mico no admit¨ªa m¨¢s indefinici¨®n.?

En relaci¨®n con la regulaci¨®n de la huelga, el ministro se?al¨® el hecho de que ?algunas centrales de car¨¢cter netamente marxista lanzan reivindicaciones ut¨®picas que destruir¨ªan la supervivencia de la empresa, sin que demuestren controlar la base?, lo que relacion¨®, en alguna medida, con los casi cien millones de horas de trabajo perdidas en 1976, para concluir en que, ante esta. situaci¨®n, a la Administraci¨®n no le cab¨ªa m¨¢s que dos opciones: o reconocer el derecho de huelga sin otra normativa, o establecer una normativa adecuada y flexible que sirviera de cauce para el entendimiento.

El Gobierno se decidi¨®, finalmente, por esta ¨²ltima alternativa, ?por cuanto es una alternativa dura pero real, al desplazar el centro de gravedad de la huelga hacia la empresa?.