Las centrales exponen sus criterios sobre el sindicalismo en la empresa

Comisiones Obreras, Uni¨®n General de Trabajadores y Uni¨®n Sindical Obrera explicaron ayer a trescientos jefes de personal de otras tantas empresas, en un acto organizado por la Asociaci¨®n Espa?ola de Direcci¨®n de Personal, las posiciones de sus respectivas centrales sobre el sindicalismo en las empresas y la negociaci¨®n colectiva, seg¨²n informa Europa Press.El representante de USO, Jos¨¦ Mar¨ªa de la Hoz, expuso que el papel negociador en las empresas debe estar atribuido en exclusiva a los comit¨¦s de empresa, ¨®rgano de representaci¨®n elegido por todos los trabajadores, est¨¦n o no afiliados a centrales sindicales, y al margen de las secciones sindicales que ¨¦stas puedan tener en la empresa. Las secciones sindicales, se limitar¨¢n a asesorar y apoyar al comit¨¦, y desarrollar¨¢n una labor de formaci¨®n e informaci¨®n de la problem¨¢tica laboral en el seno de la empresa. El Estado, seg¨²n el representante de USO, debe permanecer al margen de la negociaci¨®n colectiva ?que s¨®lo compete a obreros y patronos?.

Joaqu¨ªn Almunya, representante de UGT, insisti¨® tambi¨¦n en los comit¨¦s de empresa ?como m¨¢ximos y ¨²nicos ¨®rganos de representaci¨®n de los trabajadores en la negociaci¨®n colectiva?. La UGT, a?adi¨®, luchar¨¢ por los comit¨¦s de empresa y ?no admitir¨¢ un per¨ªodo de transici¨®n en que convivan las estructuras verticales con las centrales sindicales?. Finalmente subray¨® que su central defiende el establecimiento de unas condiciones m¨ªnimas por ramas, a nivel nacional, para a partir de ellas negociar las mejoras laborales y salariales a niveles menores. Tambi¨¦n se opuso rotundamente al pacto social.

Comisiones Obreras, a trav¨¦s de su representante en el coloquio, Adolfo Pastor, defendi¨® el consejo de delegados como m¨¢ximo ¨®rgano de representaci¨®n de los trabajadores en la empresa, con una estructura parecida a la de los jurados centrales existentes hoy, Comisiones Obreras piensa que estos consejos deber¨ªan tener cierta estabilidad (dos a?os de mandato) y ser el ¨²nico portavoz ante los patronos. Las asambleas, tema del que se ha abusado seg¨²n el se?or Pastor, deben negociarse y reglamentarse con s¨®lo dos condiciones: Hacerlas en las empresas y en horas de trabajo o hacerlas fuera de horas de trabajo pero siempre en la empresa. A?adi¨® que debe redactarse un estatuto del trabajador, abolirse los convenios provinciales, y encomendar el arbitraje entre obreros y patronos a los jueces civiles ordinarios. Aunque rechaz¨® el pacto social, se mostr¨® partidario de un pacto pol¨ªtico y econ¨®mico que ofreciera garant¨ªas en cuanto a reformas estructurales del pa¨ªs y en cuanto a un reparto equitativo de la crisis econ¨®mica.