El martes, secundada por CCOO y UGT, huelga general del metal de Madrid

Las negociaciones del convenio del metal de Madrid, que desde hace varias semanas permanec¨ªan en punto muerto y continuaban s¨®lo por los esfuerzos de la presidencia del convenio de evitar la ruptura, quedaron ayer definitivamente suspendidas. Ni las gestiones mediadoras del Ministerio de Trabajo, ni los contactos con la gran patronal del sector, lograron modificar la inflexibilidad de la comisi¨®n negociadora de la patronal.

El conflicto, que se adivina muy duro, no se ha evitado. El martes pr¨®ximo habr¨¢ huelga general en las empresas afectadas por el malogrado convenio, que agrupan a 210.000 trabajadores, y en las grandes empresas, que re¨²nen a otros centenares de miles de trabajadores. Comisiones Obreras y UGT han dado orden a sus afiliados en estas ¨²ltimas, seg¨²n informan fuentes laborales, de secundar el paro. Ma?ana, por otra parte, hay prevista una gran concentraci¨®n de metal¨²rgicos en los locales de Virgen de la Paloma. La manifestaci¨®n anunciada en principio para el lunes por la comisi¨®n negociadora de los trabajadores, donde est¨¢n integradas cinco centrales (CCOO, UGT, USO, CSUT y SU) y delegados de asamblea, ha sido desconvocada por CCOO y UGT al no contar con autorizaci¨®n gubernativa. Estas dos centrales han solicitado otra manifestaci¨®n que se pretende sea multitudinaria, autorizada, y que ir¨¢ encabezada por los principales dirigentes de las centrales sindicales y los partidos obreros (probablemente a nivel de secretarios generales). La primavera caliente puede haberse iniciado ayer con la ruptura formal del convenio del metal de Madrid.La comisi¨®n negociadora de la patronal, que seg¨²n los trabajadores representaba tan s¨®lo al 12% de los empresarios, conoci¨® en los ¨²ltimos d¨ªas graves tensiones internas y hasta alguna dimisi¨®n. No obstante, ayer, volvieron a plantear su primitiva oferta que condicionaba un incremento de algo m¨¢s de 3.000 pesetas al aumento de productividad, a la renuncia a los paros y a facilidades al empresariado para la movilidad de plantillas. La patronal se negaba a tratar, por otro lado, los puntos de la tabla reivindicativa de los trabajadores referidos a acci¨®n sindical y a informaci¨®n y control de las empresas. El masivo seguimiento de los paros controlados de las ¨²ltimas semanas no lograron su objetivo de modificar la actitud de la patronal.

Este convenio, por otra parte, se hab¨ªa constituido en un aut¨¦ntico test para el futuro de las relaciones laborales y la negociaci¨®n colectiva. Posiblemente por ello han sido y siguen siendo m¨¢s duras e inflexibles las posturas de la patronal y los sindicatos. La flexibilizaci¨®n de plantillas; el despido libre, el acceso de los trabajadores a la informaci¨®n de la marcha de sus empresas, y el protagonismo de su representaci¨®n y de sus centrales en el seno de las empresas, son temas contrapuestos que han estado expresa o t¨¢citamente presentes en estas negociaciones y en este conflicto.