Amenazas de Sanidad para romper la huelga del INAS

Un notable porcentaje de los trabajadores del Instituto Nacional de Asistencia Social -cuya plantilla integran unos 6.500 en toda Espa?a- mantienen su postura en favor de la huelga, a pesar de las amenazas del director general, Gabriel Cisneros, quien comunic¨® a los directores de los centros que ser¨ªan descontados del salario los d¨ªas de huelga, restringidas las vacaciones y comunicados despidos si no se reanudaba la actividad normal en todos los centros.Los trabajadores del INAS (antiguo Auxilio Social) decidieron ir a la huelga la pasada semana, ante la falta de respuesta del Ministerio de Sanidad y Seguridad Social -del que actualmente dependen- a sus demandas de salarios dignos y condiciones de trabajo elementales. Reiteradamente, los trabajadores intentaron concentrarse en encierro permanente en los locales del INAS, pero fueron desalojados por la polic¨ªa.

El INAS posee actualmente unos cien centros en toda Espa?a, de los que aproximadamente el 50% se encuentra en Madrid: comedores, guarder¨ªas, residencias de ancianos, colegios de educaci¨®n especial y hogares. Las retribuciones de las distintas categor¨ªas de trabajadores no rebasan las 15.000 pesetas mensuales, excepto en el caso del profesorado titulado, cuyos complementos oscilan entre las 3.000 y las 7.000 pesetas mensuales, no computables ni siquiera a efectos de paga extraordinaria. Los horarios de trabajo son los habituales, rebasando mayoritariamente las cuarenta horas semanales. Un licenciado universitario percibe 22.000 pesetas mensuales.

Los trabajadores demandan equiparaci¨®n salarial con los restantes organismos del Ministerio -Seguridad Social mayoritariamente- y una mejor calidad de asistencia, ya que las condiciones de los centros son absolutamente deplorables. Por otra parte, reprochan al director general, se?or Cisneros, un absoluta desatenci¨®n hacia sus problemas, y a la Administraci¨®n que en dos a?os le haya ubicado en tres Ministerios diferentes: Gobernaci¨®n, Trabajo y Sanidad, deteriorando progresivamente sus condiciones de asistenda, salariales y de trabajo.