Reconsideraci¨®n de la legalidad del "lock-out" en Alemania Federal

La legalidad de la medida patronal del lock-out est¨¢ siendo sometida a una consideraci¨®n jur¨ªdica forzada como consecuencia de las miles de querellas presentadas ante magistraturas de trabajo diferentes, en el sur de Alemania, por obreros afectados durante las ¨²ltimas luchas salariales por un lock-out masivo decretado en su d¨ªa por los empresarios.Instigados por los sindicatos del metal y del papel e imprenta, 34.000 metal¨²rgicos y 9.000 impresores han exigido por v¨ªa jur¨ªdica el pago de los salarios perdidos durante las dos o tres semanas en las que permanecieron excluidos de sus puestos de trabajo por decisi¨®n empresarial. Como ya fue informado en su tiempo, las direcciones de las empresas respondieron a una huelga puntual de los sindicatos con un look-out masivo en toda la zona.

En el sector del metal, de las veintid¨®s querellas vistas hasta la fecha, s¨®lo una en los ¨²ltimos d¨ªas, ha sido resuelta a favor del querellante. Este, que no participaba en el movimiento huelgu¨ªstico, result¨® afectado pasivamente por la medida patronal y ha obtenido ahora su salario por los d¨ªas de inactividad forzada. El tribunal de Stuttgart que le ha dado raz¨®n, se ha abstenido de entrar en consideraciones generales sobre la licitud del look-out.

En otra magistratura, la de Lorrach se ha producido la segunda decisi¨®n favorable al querellante, un impresor. En la sentencia escrita, dada a la publicidad este fin de semana, los jueces s¨ª entran en consideraciones sobre la licitud de la medida patronal. Respondiendo a la argtimentaci¨®n patronal, seg¨²n la cual huelga y look-out se equilibran, los jueces afirman que la exclusi¨®n del trabajador de su puesto de trabajo le priva de la posibilidad de utilizar el arma de la huelga y que con ello se cimienta la desigualdad entre capital y trabajo. Para los sindicatos se trata de obtener a trav¨¦s de estas acciones jur¨ªdicas una prohibici¨®n general del lock-out. Para la asociaci¨®n patronal, esta prohibici¨®n significar¨ªa la desigualdad de las partes en las negociaciones salariales. Las decisiones tomadas anteriormente por las magistraturas tend¨ªan a aceptar esta argumentaci¨®n. Pero ellas se refer¨ªan al llamado lock-out defensivo, es decir, a casos de exclusi¨®n de huelguistas. En el pasado oto?o, durante las luchas salariales apareci¨® de una manera masiva lo que se ha llamado lock-out ofensivo. Las direcciones de las empresas, argumentando que las huelgas puntuales destru¨ªan la concurrencia y deterioraban el mercado, decidieron cerrar sus puertas en toda la regi¨®n. Los tribunales parecen pues ahora dispuestos a dar la raz¨®n a aquellos obreros no sindicados, que a pesar de no participar en las luchas, fueron excluidos temporalmente de las f¨¢bricas.