Oposici¨®n mayoritaria de las centrales sindicales a la flexibilizaci¨®n de plantillas

La flexibilizaci¨®n de plantillas es una de las condiciones se?aladas por la gran patronal espa?ola (CEOE) para alcanzar un relanzamiento de la inversi¨®n en los pr¨®ximos meses, que sirva para reducir las actuales tasas de desempleo. En ello parece coincidir tambi¨¦n el Gobierno de UCD, cuyo m¨¢ximo responsable en materia econ¨®mica, Fernando Abril, ha manifestado recientemente en varias ocasiones la necesidad de incluir una regulaci¨®n de este despido en los nuevos pactos. Teniendo en cuenta que, con toda seguridad, el tema va a plantearse en la mesa de negociaciones del futuro acuerdo socioecon¨®mico para el inmediato futuro, EL PA?S ha recabado la opini¨®n que, al respecto, sustentan las centrales sindicales m¨¢s representativas. Con ligeros matices, la mayor¨ªa discrepa de la postura de Gobierno y patronal.

CCOO

?La vigente legislaci¨®n ofrece enormes posibilidades a los empresarios para la flexibilizaci¨®n de plantillas, a trav¨¦s de la libertad de despido por causas objetivas: econ¨®micas o tecnol¨®gicas o fundadas necesidades de funcionamiento de la empresa, por la pr¨¢ctica del prestamismo, eventualidad, subcontrataci¨®n fraudulenta, y por el generoso procedimiento de reestructuraci¨®n de plantillas. No existe tampoco ning¨²n tipo real de responsabilidad penal para los empresarios que provocan expedientes de crisis fraudulentos y, para mayor comodidad, el procedimiento es absolutamente barato (tope de doce meses de indemnizaci¨®n m¨¢ximo) e incluso no llegan a pagarlo muchas empresas, haci¨¦ndose subsidiario el Fondo de Garant¨ªa Salarial.En conclusi¨®n, el Derecho espa?ol es un para¨ªso para la flexibilidad de plantillas. Hay que legislar garantizando una mayor protecci¨®n de los trabajadores, participaci¨®n de las centrales sindicales y una mayor rapidez en la tramitaci¨®n.

"El Derecho espa?ol es ya un para¨ªso para aplicarla"

En una situaci¨®n de crisis econ¨®mica aguda, y con una tasa del desempleo del 9%, no se puede liberalizar el despido, sino, por el contrario, ha de irse a reducir la actual tasa de desempleo, a trav¨¦s de un plan de lucha contra el paro y de reconversi¨®n de la econom¨ªa, enmarcado en unos acuerdos econ¨®micos y pol¨ªticos.

En este contexto, CCOO no admitir¨¢ una tasa de movilidad de plantillas que implique un incremento de la tasa de desempleo en la reconversi¨®n de mano de obra de los sectores que se reestructuren.?

USO

?Estar¨ªamos dispuestos a una cierta flexibilizaci¨®n siempre que la misma estuviera objetivamente demostrada y que no se aplicase por razones sindicales y pol¨ªticas. La USO no acepta el despido libre y, por tanto, no acepta la flexibilizaci¨®n de plantilla, sin m¨¢s. La USO es partidaria de la reconversi¨®n de sectores dando una salida profesional a los trabajadores afectados. Los detalles de una posible flexibilizaci¨®n deb¨ªan entrar dentro del marco de negociaci¨®n de la alternativa econ¨®mica de largo alcance.?

"S¨ª, con condiciones"

?La UGT considera que plantear en la situaci¨®n actual la flexibilizaci¨®n de plantillas, sin modificar la legislaci¨®n laboral, y cuando existe un aut¨¦ntico vac¨ªo en materia de legislaci¨®n sindical, es algo absolutamente inadmisible.Consideramos inaceptable que los mismos empresarios que se oponen al reconocimiento de la acci¨®n de los sindicatos en el seno de las empresas pretendan exigir a estos mismos sindicatos que acepten unas medidas sobre las que, habida cuenta del vac¨ªo legal al que antes nos refer¨ªamos, las centrales sindicales no podr¨ªan ejercer el m¨¢s m¨ªnimo control, dejando as¨ª una clara posibilidad de utilizaci¨®n arbitraria por parte del empresario.

UGT

No se puede olvidar, en cualquier caso, que en una situaci¨®n como la actual, en la que se han suprimido 250.000 puestos de trabajo en los ¨²ltimos doce meses, el implantar la flexibilidad de plantillas supondr¨ªa, de hecho, un crecimiento incontrolable e incalculable del n¨²mero de parados, y que las razones aducidas por el empresario en el sentido de que es, precisamente, la rigidez de los actuales contratos de trabajo lo que les impide el crear nuevos puestos de trabajo, ha quedado sin la m¨¢s m¨ªnima sustentaci¨®n, al no haber utilizado sino m¨ªnimamente la posibilidad ofrecida tras los pactos de la Moncloa de contrataci¨®n temporal para j¨®venes y para los trabajadores acogidos al subsidio de desempleo.

"En la actual situaci¨®n inadmisible"

Por otro lado, es evidente que mientras no exista una aut¨¦ntica protecci¨®n de todos y cada uno de los trabajadores desempleados, que les permita una vida digna en la l¨ªnea apuntada por el proyecto de ley socialista contra el paro, implantar la flexibilidad de plantillas supondr¨ªa condenar a la miseria a miles y miles de trabajadores.?

CSUT

?La CSUT se manifiesta contraria al despido libre, Ileve el nombre de flexibilizaci¨®n de plantilla u otro distinto. Dejando clara esta cuesti¨®n, reconocemos, no obstante, que es necesaria la reestructuraci¨®n de algunos sectores de la producci¨®n implicados por la crisis econ¨®mica. En estos casos aceptar¨ªamos la reestructuraci¨®n si antes de llevarse a cabo se garantiza el puesto a los trabajadores afectados. Adem¨¢s, los que ocuparan estos nuevos puestos de trabajo tendr¨ªan que disfrutar de las mismas condiciones sociales y econ¨®micas que en el puesto anterior. Las reestructuraciones que se hagan se deber¨ªan negociar entre patronos y sindicatos democr¨¢ticos, arbitrando f¨®rmulas que garantizasen el control y cumplimiento de los acuerdos.?

"Equivaldr¨ªa al despido libre"

?La flexibilizaci¨®n de plantillas reclamada por la CEOE no resuelve ning¨²n problema a los trabajadores y, por el contrario, crea muchos:1. Existen en la actualidad mecanismos legales suficientes para que los empresarios regulen sus plantillas, tanto en el momento de la contrataci¨®n como posteriormente, ante circunstancias especiales.

SU

2. Una legislaci¨®n o acuerdo en ese sentido ser¨ªa social y jur¨ªdicamente regresivo, por lesionar el principio de estabilidad en el empleo que, con limitaciones, inspira la legislaci¨®n vigente.

"Descabezar¨ªa el movimiento sindical"

3. Quien sea partidario de la flexibilizaci¨®n de plantillas es partidario del despido libre.

4. Es falsa y err¨®nea la idea que la gran patronal quiere hacer calar entre los trabajadores, de que con flexibilizaci¨®n de plantillas se generan puestos de trabajo.

5. Con la flexibilizaci¨®n se da una poderosa arma a la patronal para reprimir y descabezar el movimiento obrero sindical.

6. Ser¨ªan, en definitiva, un desprestigio para la democracia.

Los trabajadores hemos luchado por la democracia para ejercerla, para tener m¨¢s pan y m¨¢s trabajo.?