CCOO y UGT consideran provocadora e inaceptable la postura negociadora de la patronal

?La posici¨®n del se?or Ferrer Salat y de la CEOE es una aut¨¦ntica provocaci¨®n a la clase obrera y a los sindicatos y nos aboca, inexorablemente, a una gran conflictividad para este mes de diciembre y, sobre todo, para el pr¨®ximo enero, en que van a confluir las negociaciones de numerosos convenios?, declar¨® ayer Marcelino Camacho, secretario general de CCOO, en una conferencia de prensa convocada para dar cuenta de las reuniones mantenidas el viernes por el Consejo Confederal de CCOO (m¨¢ximo organismo del sindicato entre congresos).

El secretario general de CCOO, comentando la recomendaci¨®n de tope de incremento salarial del 10 % efectuada por la CEOE a los empresarios, record¨® que en los contactos con la Administraci¨®n ¨¦sta hab¨ªa incluso aceptado un tope del 13 %. ?Ya no se trata de pacto social, lo que propone Ferrer es un aut¨¦ntico entreguismo de la clase obrera. ?

CCOO sigue preconizando los pactos

El Consejo Confederal, seg¨²n manifestaron los dirigentes de CCOO, se ha ratificado plenamente en su postura de que ?unos acuerdos en materia econ¨®mica, pol¨ªtica y sindical son una necesidad de inter¨¦s nacional y de clase para consolidar la democracia y salir de la crisis, solucionando el problema central, que es el paro?. Comisiones Obreras, a?adieron, har¨¢ todos los esfuerzos en su mano para que tales acuerdos se materialicen.

Tras criticar las conversaciones mantenidas hasta ahora con la Administraci¨®n, ?que tal como han estado planteadas no han dado ni pueden dar resultados positivos?. Las posiciones del Gobierno y de los sindicatos siguen estando alejadas. Las propuestas del Gobierno -seg¨²n CCOO- no se ocupan en profundidad del problema del paro, proponen una creaci¨®n de puestos de trabajo muy inferior a la nueva demanda de trabajo que se generar¨¢ en 1979, congelan en la cifra de este a?o los fondos para subsidio de desempleo y propugnan un incremento de pensiones del 12 %. ?Las reformas que nos saquen de la crisis y corrijan el modelo que la crea no aparecen por ning¨²n lado?, seg¨²n CCOO.

Por otra parte, CCOO ?rechaza cualquier f¨®rmula de pacto social, que es a lo que queda reducida la posici¨®n del Gobierno o a lo que conducir¨ªa una opci¨®n de pacto a tres, sindicatos-Gobierno-patronal?. El pacto social -a?adieron- ?ser¨ªa econ¨®micamente ineficaz, socialmente injusto, sindicalmente desastroso y pol¨ªticamente indeseable?.

Es evidente que el panorama electoral est¨¢ condicionando la marcha de los acuerdos, seg¨²n CCOO. ?No obstante, la necesidad de ¨¦stos est¨¢ fuera de duda. Para dar soluci¨®n a la contradicci¨®n que se est¨¢ planteando entre elecciones inmediatas y pactos, ser¨ªa preciso que se incluyera el compromiso de respetar el contenido de los acuerdos, cualquiera que fuese el resultado electoral, o bien que se aplazaran un tiempo prudencial las elecciones generales. ? CCOO reitera la urgencia de que se aclare ante el pa¨ªs el calendario electoral y la disyuntiva investidura-elecciones.

La necesidad de que participen las fuerzas pol¨ªticas en los pactos y el previo acuerdo, econ¨®mico, pol¨ªtico y sindical, a un posible cambio de la geograf¨ªa parlamentaria, que condicionar¨ªa la pol¨ªtica del Gobierno m¨¢s all¨¢ del dilema investidura-elecciones, fueron justificados por CCOO en la necesidad de afrontar la crisis y consolidar la democracia desde la solidaridad nacional, desde el compromiso de todos.

CCOO responde a CEOE

En cualquier caso, y dado el tiempo transcurrido sin haber logrado llegar a los acuerdos, ?CCOO considera que los convenios tienen que negociarse ya, cuando corresponde, y est¨¢ dispuesta a asumir su responsabilidad en este terreno, con el fin de que los trabajadores defendamos nuestras reivindicaciones y nuestros derechos?.

M¨¢s adelante los dirigentes de CCOO comentaron que ?la petici¨®n de la CEOE de que el Gobierno decrete la congelaci¨®n salarial, al tiempo que pod¨ªa ser anticonstitucional, significar¨ªa un ataque grav¨ªsimo a los intereses de los trabajadores, volver a pr¨¢cticas de la dictadura y un factor de desestabilizaci¨®n de la democracia?.

Frente a las recomendaciones del presidente de la CEOE a los empresarios (v¨¦ase EL PAIS de ayer) de cara a la negociaci¨®n de convenios, CCOO explic¨® ayer -en palabras de Nicol¨¢s Sartorius- las directrices que recomendar¨¢ para las negociaciones colectivas:

- Incremento salarial igual al aumento del ¨ªndice de precios al consumo (se espera un 16 % a fin de a?o), considerando la masa salarial global de c¨®mputo anual. Distribuci¨®n lineal para empresas o sectores de abanico amplio (tipo 1 a 4 o 1 a 5), distribuci¨®n mixta para los de tipo medio, y distribuci¨®n proporcional para las empresas o sectores con abanico salarial reducido.

- Inclusi¨®n de medidas para fomento del empleo en los convenios. Deben pactarse inversiones y puestos de trabajo. Medidas del tipo de la jubilaci¨®n anticipada, reducci¨®n y control de horas extraordinarias, reducci¨®n de jornada laboral, con el compromiso de crear puestos de trabajo.

- Inclusi¨®n en convenios de los derechos sindicales (secciones sindicales y comit¨¦s de empresa). Derecho de reuni¨®n, cobro de cuotas, cuarenta horas para actividad sindical, informaci¨®n y control, entre otros puntos concretos.

- Participaci¨®n y control de los trabajadores en lo que pueda suponer cambios en los ¨ªndices de productividad.

- Negociaci¨®n articulada. Convenio marco y convenios de niveles inferiores.

Hacia un enero caliente

CCOO ha previsto tambi¨¦n una serie de acciones para forzar la negociaci¨®n de estos convenios; acciones que la propia din¨¢mica de la negociaci¨®n podr¨¢ ir generalizando en el marco de la provincia o de la regi¨®n. En principio no hablaron de una conflictividad de mayor ¨¢mbito territorial, aunque est¨¢ claro que a los dirigentes de CCOO, por lo que pudo deducirse de sus palabras, les preocupa la actitud cerrada de los empresarios que puede generar, en la convergencia negociadora de convenios, un enero caliente. Nicol¨¢s Sartorius, sin embargo, dudaba que los empresarios asumieran las recomendaciones de Ferrer Salat, que s¨®lo pueden generarles conflictividad, como en alguna forma ya apunt¨® el empresario Meneses. En este sentido, otro miembro de CCOO, dio cuenta del acuerdo en el convenio de Boetticher (empresa en la que es accionista P¨¦rez de Bricio, vicepresidente de la CEOE), que va m¨¢s all¨¢ de los l¨ªmites recomendados por Carlos Ferrer.

En cuanto a las recomendaciones para las tablas reivindicativas obreras, CCOO y UGT est¨¢n de acuerdo en todo -seg¨²n Sartorius- con excepci¨®n del protagonismo secci¨®n sindical-comit¨¦ de empresa en el marco de la empresa.

UGT: "Agrava la crisis econ¨®mica"

?La postura adoptada por CEOE s¨®lo puede contribuir a exacerbar la conflictividad social y ahondar a¨²n m¨¢s la crisis econ¨®mica?, ha manifestado en un largo comunicado, en que se analiza la intervenci¨®n del presidente de la CEOE en la asamblea extraordinaria de su organizaci¨®n (v¨¦ase EL PAIS de ayer), la comisi¨®n ejecutiva confederal de UGT.

Para la UGT, que ha afirmado reiteradamente una actitud de .asumir con responsabilidad la negociaci¨®n de los convenios colectivos en el caso de no haber acuerdos econ¨®mico-sindicales y que, consecuentemente, est¨¢ planteando subidas salariales equiparables al aumento del coste de la vida durante este a?o, es decir, subidas en torno al 16%, le resulta la negativa de la CEOE a negociar subidas salariales superiores al 10% totalmente irresponsable, y adem¨¢s insostenible. Tal actitud de los empresarios supone volver a situaciones de hace dos a?os, donde el esfuerzo por obligar a negociar a la patronal acarreaba el 80% de la conflictividad generada por la negociaci¨®n colectiva.

Por otra parte, la pretensi¨®n de la CEOE de negociar exclusivamente convenios sectoriales es inadmisible, si no se combina con una articulaci¨®n de la negociaci¨®n a otros ¨¢mbitos inferiores.

Asimismo, para la UGT, la negativa patronal a toda reducci¨®n de jornada en un momento en que la pol¨ªtica sobre el empleo es una prioridad nacional, constituye una posici¨®n antisocial que la UGT rechaza de plano, dado que la reducci¨®n de jornada podr¨ªa tener una repercusi¨®n positiva sobre el empleo.

?Por ¨²ltimo, relegar de los convenios cualquier tema sindical o social, como pretende la CEOE, al ¨¢mbito de un acuerdo general entre sindicatos-patronal constituye una pol¨ªtica que s¨®lo puede calificarse de claramente antisindical.?