SEAT no aumentar¨¢ sus salarios en el pr¨®ximo convenio

La direcci¨®n de la empresa SEAT dio a conocer ayer a los medios informativos su postura de no proceder a aumentos salariales en el pr¨®ximo convenio que deber¨ªa entrar en vigor el pr¨®ximo 1 de enero. SEAT notific¨® dicha postura a la comisi¨®n negociadora de los trabajadores en el transcurso de la primera sesi¨®n de deliberaciones del convenio celebrada el.Javier Romero, subdirector de relaciones laborales de SEAT, afirm¨® ayer en el transcurso de una rueda de prensa que ?la empresa propone la pr¨®rroga por un a?o de las condiciones econ¨®micas vigentes a todos los trabajadores que perciben m¨¢s de 650.000 pesetas anuales?. Se?al¨® el portavoz de la empresa que ?aproximadamente unos 1.500 trabajdores, sobre 32.000 que componen la plantilla de SEAT, resultar¨¢n afectados por un incremento salarial consistente en garantizarles un salarlo m¨ªnimo anual de 650.000 pesetas. El resto de los trabajadores tienen en la actualidad salarios ligeramente superiores a dicha cantidad. Estos salarios -que corresponden a la mayor¨ªa- deben seguir igual, sin aumentos.?

La negativa de proceder a aumentos salariales a la mayor¨ªa del personal -solamente resultar¨ªan afectados por el aumento un 4,68 % de la plantilla- fue justificada por la direcci¨®n de SEAT por ?la grave situaci¨®n econ¨®mica que no permite nuevos incrementos en los costes de sus fabricados sin atentar irresponsablemente a su propia estabilidad?.

Preguntado por si en tales condiciones podr¨ªa llegarse a la firma del convenio, Javier Romero manifest¨® que ?sin duda, en Inglaterra el convenio se firmar¨ªa. Esperemos que la actitud de los trabajadores sea positiva?. Asimismo el portavoz de SEAT a?adi¨® que, ?en el orden econ¨®mico, la empresa no est¨¢ dispuesta a ceder?.

En cuanto al apartado de garant¨ªas sindicales, que la plataforma de los trabajadores contempla con gran tensi¨®n, la contrapropuesta de la empresa es no negociar sobre este tema. ?Tan pronto se promulgue una normativa legal al respecto -afirm¨® el portavoz de SEAT- se constituir¨¢ una comisi¨®n con el fin de aplicarla.?.

Por su parte, Antonio Puerta, secretario general del metal de UGT y miembro del comit¨¦ de empresa de SEAT, a?adi¨® a EL PA?S que ?la empresa deber¨ªa mantener una postura abierta a su propio futuro en el que la reestructuraci¨®n y la mayor participaci¨®n de FIAT abren nuevas perspectivas?.

Comisiones Obreras, por su parte, considera que la actitud de la empresa es una provocaci¨®n, y afirma que ?demuestra su propia incapacidad para afrontar coherentemente los problemas?. Angeles Mart¨ªnez, economista de Comisiones Obreras y asesor t¨¦cnico del convenio de SEAT, manifest¨® a EL PA?S que ?la postura de la empresa es inaceptable. Pienso que en realidad lo que la direcci¨®n pretende es sencillamente retrasar unas negociaciones reales mientras espera c¨®mo se concretan los topes salariales por parte del Gobierno. Nuestra central no responder¨¢ a la postura de la empresa rompiendo las negociaciones porque creemos que la empresa formular¨¢ m¨¢s adelante una verdadera contrapropuesta de convenio?.

La situaci¨®n creada por la negociaci¨®n del convenio de SEAT puede abrir una nueva etapa de conflictividad laboral que se iniciar¨ªa en los primeros d¨ªas del mes de enero. La pr¨®xima sesi¨®n negociadora del convenio se llevar¨¢ a cabo el 3 de enero.