Aspectos b¨¢sicos del decreto-ley sobre pol¨ªtica de rentas y empleo
Crecimiento promedio de los salarios del 13% tanto para sector p¨²blico como privado.Este crecimiento podr¨¢ oscilar en los distintos convenios entre el 11% y el 14%,considerando la estabilidad en el empleo, los niveles de los salarios en relaci¨®n con la media salarial nacional, compromisos de incrementos de productividad, entendi¨¦ndolo como reducci¨®n del absentismo y permanencia en los puestos de trabajo y situaci¨®n de la empresa.
Referente a la masa salarial bruta, cuando en virtud del pacto los impuestos directos corran a cargo de la empresa, se adicionar¨¢n a efectos de c¨¢lculo de la masa salarial bruta.
Los crecimientos de la masa salarial bruta de cada empresa se calcular¨¢n en condiciones de homogeneidad respecto a los dos per¨ªodos objeto de comparaci¨®n tanto en lo que respecta a la plantilla como al r¨¦gimen privativo de trabajo, jornada legal o contractual, horas extraordinarias efectuadas y otras condiciones laborales, comput¨¢ndose por separado las cantidades que correspondan a variaciones en tales conceptos.
El criterio salarial de referencia podr¨¢ ser modificado a partir del 30 de junio por el Gobierno si el incremento de precios al consumo supera las previsiones.
Se recomienda que se distribuyan de modo proporcional los incrementos de la masa salarial.
Se mantienen durante 1979 la vigencia de los art¨ªculos 5.?, 7.?, 8.?, 9.? y 10.? del decreto-ley 43 /1977, con los que el Gobierno se dotaba de elementos coactivos (suspensi¨®n de cr¨¦ditos oficiales o de beneficios fiscales) para imponer a las empresas privadas un tope salarial.
Se prorroga durante 1979 la vigencia del real decreto sobre limitaci¨®n de rentas de arrendamientos urbanos y distribuci¨®n de participaciones en los beneficios a favor de consejos de administraci¨®n.
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