Responsabilidad e informaci¨®n laboral

Resulta obvio que informar sobre la situaci¨®n de un sector bas¨¢ndose en sus aspiraciones y en datos facilitados por los empresarios es un dif¨ªcil ejercicio period¨ªstico que nunca reflejar¨¢ la realidad. Concretamente:1. La aspiraci¨®n a una Jornada de 32,5 horas semanales est¨¢ en l¨ªnea con la reivindicaci¨®n de la CGT francesa a nivel europeo.

2. Las cargas sociales e impositivas correr¨¢n a cargo de las empresas que son los millones de impositores, pero tambi¨¦n los miles de trabajadores que la componen.

3. El aumento salarial pedido no ha sido nunca del 19,5%.

4. Conforme a la tabla salarial del XII Convenio, al jefe de primera, m¨¢xima categor¨ªa, le corresponden 807.096 pesetas anuales. Muy lejos, como se ve, del mill¨®n y medio de pesetas que se se?ala en el art¨ªculo como media de las retribuciones.

Por si fuera poco, le ofrecemos a don Enrique D¨ªaz la posibilidad de Conocer la contraoferta de la Asociaci¨®n de Cajas de Ahorro para Relaciones Laborales, tan regresiva o m¨¢s como progresista puedan ser nuestras aspiraciones, lo cual CS, por otra parte, l¨®gico en el contexto de una negociaci¨®n colectiva.

Lo que se hace, pues, es denunciar unas aspiraciones sobre las cuales adem¨¢s no se est¨¢ convenientemente informado.

En cuanto a la situaci¨®n global del sector, nuestra Federaci¨®n manifiesta:

1. Que evidentemente no tenemos por qu¨¦ avergonzarnos de las situaciones econ¨®micas y laborales que nuestros representantes han logrado conquistar a trav¨¦s de once convenios colectivos en un sector econ¨®mico basado sobre dos pilares: la confianza de los impositores en las Cajas y la entrega de los trabajadores al servico de aqu¨¦llos, una meta: el servicio del pueblo.

2. Que se debe rechazar el t¨ªpico argumento de pretender reducir el abanico intersectorial en materia salarial, disminuyendo el poder adquisitivo de unos en vez de exigir el aumento para todos los dem¨¢s.