La Seguridad Social reconoce las secciones sindicales y permite las huelgas

El reconocimiento de las secciones sindicales, a las que se reconocen determinadas facultades, y la regulaci¨®n de la huelga, constituyen los principales aspectos de los acuerdos suscritos entre las centrales y el INP en cuanto a la "regulaci¨®n de la actividad sindical y reivindicativa en los centros sanitarios de la Seguridad Social?.

Las secciones sindicales se podr¨¢n constituir cuando la central correspondiente cuente con un m¨ªnimo, como afiliados, del 10% de la plantilla, a nivel de centro sanitario, y del 5% cuando la plantilla supere los mil trabajadores.Entre los derechos reconocidos a las secciones, adem¨¢s de los de informaci¨®n y reuni¨®n (para estas cuentan, en su conjunto, con dos horas al mes si la convocatoria es en horas de trabajo), figura el de actuar ante la direcci¨®n para asegurar el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y social, as¨ª como el cumplimiento de los pactos suscritos con las confederaciones sindicales o sindicatos correspondientes.

El derecho de reuni¨®n, en caso de normalidad laboral, y canalizado a trav¨¦s de los comit¨¦s de empresa, cuenta con un total de seis horas remuneradas por mes natural. La asamblea podr¨¢ ser convocada por el comit¨¦ de empresa o por un n¨²mero de trabajadores no inferior al 25% de la plantilla, cursando en este caso la petici¨®n a trav¨¦s del comit¨¦ de empresa. Presidir¨¢ la asamblea el comit¨¦ y sus acuerdos ser¨¢n adoptados por votaci¨®n.

En caso de huelga, las asambleas podr¨¢n ser convocadas por los promotores de la misma, los comit¨¦s de empresa o las secciones sindicales. Su duraci¨®n m¨¢xima ser¨¢ de dos horas, y el m¨¢ximo de asambleas ser¨¢ de una por cada turno y d¨ªa.

La convocatoria de la huelga corresponde al comit¨¦ de empresa, si lo decide la mitad m¨¢s uno de sus miembros, las secciones sindicales, o un 25% de la plantilla del centro si afecta a su totalidad. Si el conflicto es general, se decidir¨¢ por votaci¨®n que participe el 50% del censo efectivo y votar afirmativamente la mayor¨ªa simple. Si el conflicto es de sector o categor¨ªa profesional, habr¨¢ de participar en la votaci¨®n los dos tercios del censo efectivo y votar afirmativamente la mayor¨ªa.

En el cap¨ªtulo de garant¨ªa de los usuarios se establece la obligaci¨®n de que el comit¨¦ de huelga de la m¨¢xima difusi¨®n a la declaraci¨®n de huelga, con la necesaria antelaci¨®n. A los enfermos cuya consulta estuviera programada, se les debe enviar por el comit¨¦ de huelga comunicaci¨®n por el medio m¨¢s id¨®neo en cada caso.

Se constituye tambi¨¦n una comisi¨®n de m¨¦dicos y trabajadores de otros estamentos para determinar y asegurar el m¨ªnimo asistencial.

Adem¨¢s de otro documento que contiene una propuesta com¨²n para la composici¨®n de las juntas de gobierno de las instituciones cerradas, en las que se da entrada a los usuarios, representados por las confederaciones sindicales y por las patronales y a trav¨¦s de las corporaciones locales, los acuerdos suscritos entre el INP y las centrales establecen la fecha del 25 de abril pr¨®ximo para reunirse nuevamente y tratar de las posibilidades de un comit¨¦ estatal ¨²nico, as¨ª como de la convocatoria de elecciones sindicales en las instituciones sanitarias de la Seguridad Social.