UGT se ratifica en su pol¨ªtica de pactos

UGT ha decidido relegar cualquier tipo de acci¨®n que suponga paros o manifestaciones, aunque sean de tipo simb¨®lico, como las que plantea CCOO para el pr¨®ximo 11 de julio, hasta cubrir el ciclo de conversaciones en curso con la Administraci¨®n y los empresarios, y, en particular, hasta que el estatuto de los trabajadores sea discutido en las Cortes el pr¨®ximo mes de septiembre, informa el gabinete de prensa de la central socialista.

Esta decisi¨®n, que confirma el actual distanciamiento de UGT de las estrategias de CCOO, tras varios meses de planteamientos unitarios entre ambas centrales, ha sido adoptada en la reuni¨®n mantenida por la ejecutiva ugetista, los dos ¨²ltimos d¨ªas, ?para estudiar distintos temas que afectan a sus actuales conversaciones con la CEOE y el Gobierno respecto al marco de relaciones laborales?.La ejecutiva de la central socialista, seg¨²n sus servicios de prensa, se ha desplazado durante los ¨²ltimos d¨ªas por distintas regiones y provincias, con objeto de informar a los ¨®rganos responsables de su organizaci¨®n sobre el sentido y el contenido de las conversaciones con la CEOE y la Administraci¨®n. La ejecutiva ha acordado, por otra parte, iniciar durante esta semana una campa?a de informaci¨®n en asambleas de f¨¢brica y en actos masivos para secciones sindicales y delegados sobre el contenido del estatuto de los trabajadores, ?que en su articulado actual resulta inasumible para la UGT?.

La comisi¨®n ejecutiva de la UGT ha valorado y analizado las conversaciones mantenidas hasta el momento con la CEOE y con el Gobierno, tendentes a introducir en el marco de relaciones laborales y en el estatuto de los trabajadores, en particular, los criterios de las centrales sindicales. En este sentido, ?la UGT va a continuar dichas conversaciones en la confianza de que las mismas van a aportar mejoras sustanciales en los proyectos legislativos, que redundar¨¢n, sin duda, en beneficio de todos los trabajadores.

La ejecutiva de UGT ha constatado ya, seg¨²n su gabinete de prensa, el logro de tres importantes objetivos en las mencionadas conversaciones:

1. Introducir el principio y la din¨¢mica de discusi¨®n de las leyes laborales con los sindicatos, previamente a su discusi¨®n y aprobaci¨®n en el Parlamento.

2. Retrasar la discusi¨®n y aprobaci¨®n del estatuto de los trabajadores hasta septiembre, impidiendo as¨ª que ¨¦ste sea aprobado mientras la gran mayor¨ªa de los trabajadores est¨¢n de vacaciones.

3. La aceptaci¨®n por la CEOE y el Gobierno del criterio de una revisi¨®n salarial, en funci¨®n del aumento del coste de la vida, como consecuencia de la superaci¨®n del tope del 6,5 % -incluido en el decreto Abril sobre pol¨ªtica salarial- en el aumento del ¨ªndice de precios al consumo en el primer semestre de 1979.

La ejecutiva de UGT, tras esta valoraci¨®n y tras su negativa a apoyar acciones de presi¨®n mientras se est¨¦n celebrando lasmencionadas conversaciones, ?considera conveniente para la urgente consecuci¨®n de un marco de relaciones laborales que llene el actual vac¨ªo sindical, as¨ª como para sopesar los criterios de una parte importante de los trabajadores de nuestro pa¨ªs, la participaci¨®n de CCOO en la discusi¨®n del estatuto con la CEOE y el Gobierno?.

Por ¨²ltimo, la UGT piensa someter a amplio debate el proceso de estas conversaciones bilaterales, que hasta ahora ha venido manteniendo su, comisi¨®n ejecutiva, as¨ª como sus posiciones respecto al estatuto de los trabajadores, en la reuni¨®n del comit¨¦ confederal de la UGT a celebrar este fin de semana en Madrid.

El acuerdo adoptado por la ejecutiva ugetista de no apoyarla convocatoria de paro lanzada por CCOO supone, adem¨¢s de un paso decisivo en la ruptura de la unidad de acci¨®n, que por razones estrat¨¦gicas manten¨ªan ambas centrales, la ratificaci¨®n de la pol¨ªtica de pactos que la central socialista pretende establecer tanto con la Administraci¨®n como con la patronal.