Sigue la negociaci¨®n del convenio-marco, divididas las tareas en comisiones de trabajo

La negociaci¨®n del convenio-marco que llevan a cabo representaciones de la CEOE, UGT y CCOO se reanud¨® en la ma?ana de ayer con la constituci¨®n de tres comisiones de trabajo que se repartir¨¢n el temario a debate acordado en la primera ronda de negociaciones mantenida la pasada semana. De estas tres comisiones, no obstante, la correspondiente al tema salarial no pudo constituirse ayer, ante la pretensi¨®n patronal de que en la misma y en representaci¨®n de la CEOE est¨¦ presente Jos¨¦ Antonio Segurado, lo que no fue posible, ya que ayer el se?or Segurado interven¨ªa en la reunli¨®n que mantuvo la Trilateral en Madrid, ante la que inform¨® de la situaci¨®n social en nuestro pa¨ªs.Al inicio de la reuni¨®n de ayer, de acuerdo con la versi¨®n sindical, la patronal trat¨® de cuantificar -?de manera claramente excesiva?, seg¨²n las citadas fuentes- las reivindicaciones sociales y sindicales, concretamente la reducci¨®n de jornada que solicitan las centrales, la reducci¨®n en la edad de jubilaci¨®n y las horas que se conceden a los representantes del personal para sus actividades sindicales.

Esta cuantificaci¨®n no fue posible, por cuanto los sindicatos, con posturas coincidentes, rebatieron los plan teamientos patronales. Comisiones Obreras incluso, present¨® un estudio sobre la escala m¨®vil de salarios en los pa¨ªses occidentales, en el que se pone de manifiesto c¨®mo en pa¨ªses como B¨¦lgica. Holanda, Luxemburgo, Italia, Dinamarca, Canad¨¢ y Estados Unidos existe una escala m¨®vil para Fijar las revisiones salar?ales.

En la comisi¨®n que estudia el tema de la productividad y el absentismo, las posiciones de Comisiones Obreras y UGT coincidieron en forzar su concreci¨®n a niveles y ¨¢mbitos niuv reducidos. Respecto al absentismo, aunque ambas centrales consideran necesaria su reducci¨®n, tambi¨¦n coinciden en que ello s¨®lo ser¨¢ posible sobre la base de una mayor participaci¨®n obrera en la marcha de la empresa y un incremento del control sindical en la misma.

Por lo que se refiere a la comisi¨®n que estudia los salarios y el tiempo de trabajo, la posici¨®n de UGT en cuanto a los temas que deben ser objeto de debate se concreta en el mantenimiento del poder adquisitivo y su indicaci¨®n en funci¨®n de los incrementos de precios previstos para 1980, incluidos los incrementos debidos al mayor coste de la energ¨ªa.

La revisi¨®n salarial, en opini¨®n de la central socialista, debe ser autom¨¢tica, por per¨ªodos a determinar, si la evoluci¨®n del ¨ªndice de precios al consumo supera las previsiones.

UGT pretende, asimismo, simplificar los conceptos y c¨®mputos que conforman la estructura salarial, en favor del salario base, reduciendo los niveles salariales y el abanico salarial.

Tambi¨¦n pretende imponer la central socialista la jornada laboral de cuarenta horas, reducci¨®n sobre el c¨®mputo actual y su vinculaci¨®n al incremento del empleo.

Respecto a las horas extraordinarias, UGT respeta los l¨ªmites legales y reclama la capacidad de control por las secciones sindicales y los comit¨¦s de empresa, su inclusi¨®n en n¨®mina y la creaci¨®n de un puesto de trabajo por cada 2.000 horas extraordinarias.