La posici¨®n de CCOO remite la negociaci¨®n del convenio-marco a su origen

La negociaci¨®n de convenio-marco interconfederal registr¨® ayer un nuevo giro, cuando est¨¢ pr¨®ximo a cumplirse el mes de su inicio, con la oferta presentada por CCOO, que, seg¨²n considera la patronal, de ser considerada supondr¨ªa volver al comienzo de la negociaci¨®n. La CEOE, por su parte, someti¨® ayer a la consideraci¨®n de su comit¨¦ ejecutivo la subida de la banda salarial hasta el l¨ªmite, por arriba, del 16% -con lo que quedar¨ªa entre el 13% y el 16%-, con lo que en el tema econ¨®mico existir¨ªa acuerdo entre UGT y la patronal. Las diferencias entre la CEOE y la UGT se centran en la cl¨¢usula de revisi¨®n salarial y la reducci¨®n de la jornada de trabajo. En los temas de productividad y absentismo, condicionantes de la cesi¨®n de la CEOE en una banda de aumentos salariales del 13% al 16%, el documento definitivo presentado ayer por la patronal recoge en l¨ªneas generales las aspiraciones de la UGT.

La CEOE y la UGT est¨¢n de acuerdo en una revisi¨®n salarial cuando el ¨ªndice de precios al consumo del primer semestre ex ceda el 6,5% (CCOO la pide cuan do se pase del 4% que haya libre negociaci¨®n del tema en los convenios), pero la central socialista no acepta la exclusi¨®n de la incidencia de los aumentos de precios del petr¨®leo en el c¨®mputo de la inflaci¨®n.

En lo relativo a reducci¨®n de horas de trabajo, CEOE propone que no se baje de 1.886 hasta el a?o 1982. Por su parte, UGT estima que, como son importantes los sectores que ya han superado dicho l¨ªmite, ¨¦stos deben poder negociar en convenios alguna reducci¨®n. La posici¨®n de CCOO a este respecto es que numerosos trabajadores han superado ya el l¨ªmite (s¨®lo est¨¢n fuera en el sector metal unos 30.000, seg¨²n un estudio de la central comunista), por lo que no resulta aceptable tal cortapisa, y en 1980 se debe avanzar en una reducci¨®n de veinticinco horas. para el conjunto de los trabajadores.

En cuanto a la banda salarial, el 13% al 16% de aumento concedido como m¨¢ximo por la CEOE except¨²a a las empresas en p¨¦rdidas o a sectores en reestructuraci¨®n, y se condiciona en su limite m¨¢ximo a contrapartidas como productividad y absentismo, mayor duraci¨®n de los convenios. Estas condiciones son aceptadas o consideradas negociables por la UGT. Para CCOO, sin embargo, el eventual acuerdo-marco deber¨ªa afectar a todos los sectores y empresas, excluir condiciones sobre el nivel de, revisi¨®n de la banda, y cerrar esta banda por arriba y por abajo para cortar la posibilidad de descuelgues.