Contradictorias versiones de CCOO y UGT sobre el convenio de Uralita

La firma del convenio de Uralita, empresa del sector de vidrio y cer¨¢mica del grupo Fierro, ha puesto de manifiesto una vez m¨¢s la pugna entre CCOO y UGT, que a trav¨¦s de notas de prensa han manifestado sus interpretaciones divergentes sobre lo pactado. As¨ª, CCOO, en un t¨¦lex de su oficina de prensa, resaltaba ayer el incremento salarial de un 18% sobre tabla conseguido en este convenio, y UGT -horas despu¨¦s- precisaba que el mencionado incremento corresponde a un 14% sobre masa salarial (incluido en esta cifra el 1,7% de la revisi¨®n salarial del pasado a?o). El sindicato socialista a?ad¨ªa, por otra parte, que lo pactado en Uralita se enmarca perfectamente dentro del acuerdo marco UGT-CEOE.Ambas centrales tambi¨¦n discreparon en sus comunicados sobre la composici¨®n del comit¨¦ intercentros que negoci¨® el convenio. Para CCOO estuvo formado por diecisiete miembros de su central, tres de UGT y dos de USO. Para UGT, sin embargo, los miembros de CCOO fueron s¨®lo ocho, en tanto que los propios ascendieron a cinco (?al no haber podido desplazarse nuestros representantes en Sarda?ola) y a dos los de USO.

El convenio de Uralita, seg¨²n CCOO, permite una revisi¨®n semestral en funci¨®n del coste de la vida, la reducci¨®n de la jornada semanal de 42 a 40 horas, la concesi¨®n de tres puentes y de cuarenta horas para tareas representativas de los miembros del comit¨¦, y veinte para los de las secciones sindicales. Tambi¨¦n aqu¨ª, en la versi¨®n de UGT, se producen discrepancias. El sindicato socialista afirma que, tanto los tres puentes como las horas concedidas a los representantes son logros del convenio anterior y no de este ¨²ltimo. El nuevo convenio, por otra parte, establece tambi¨¦n el descuento en n¨®mina de las cuotas sindicales y el derecho a asamblea con presencia de asesores sindicales ajenos a la n¨®mina de Uralita.

En lo pactado para seguridad e higiene, seg¨²n CCOO, destaca el derecho del trabajador a no trabajar si considera que hay peligro, y entre las medidas sociales se garantiza un m¨ªnimo de 30.800 pesetas mensuales de pensi¨®n para los pensionistas. UGT precisa que no es del todo exacto lo afirmado por CCOO sobre seguridad e higiene, ya que para dejar de trabajar hace falta el acuerdo previo entre un representante designado por la empresa y otro por los trabajadores.

En cuanto a medidas de empleo, afirma CCOO, Uralita se ha comprometido a seguir absorbiendo trabajadores de otras empresas del grupo Fierro afectadas por la crisis. UGT, por su parte, cree que existe una pol¨ªtica de la Banca March, tendente a hacerse con el .control de los derivados.

El convenio de Uralita afecta a unos 5.000 trabajadores, pertenecientes a las factor¨ªas de Getafe (Madrid), Sarda?ola (Barcelona), Alc¨¢zar de San Juan (Ciudad Real), Valladolid y Quart de Poblet (Valencia), as¨ª como a las oficinas centrales.

Por otra parte, sorprende que la noticia de la firma del convenio fuera difundida ayer por Comisiones Obreras, cuando Mundo Obrero, en su edici¨®n del pasado d¨ªa 5 -d¨ªa en el que se suscribi¨® el acuerdo-marco UGT-CEOE- ya recog¨ªa el acuerdo, sobre la base de un aumento de 7.000 pesetas para las categor¨ªas m¨¢s bajas y un incremento del 17% sobre sueldo base para el resto de las categor¨ªas.

Medios ugetistas indican que este retraso por parte de CCOO en informar de un convenio que tan satisfactorio resultado supone Para los trabajadores puede responder a un intento de la central comunista por hacer aparecer el mismo como el primer convenio importante (5.000 trabajadores), que rompe el acuerdo marco, ya que, de acuerdo con la informaci¨®n de CCOO, se habr¨ªa pactado un incremento del 18% sobre tablas salariales.

La controversia sindical sobre el contenido del pacto alcanzado en Uralita puede suponer el inicio de una escalada en los intentos de capitalizaci¨®n de mejoras econ¨®micas por parte de las dos centrales mayoritarias, en base a la exclusi¨®n de Comisiones Obreras del acuerdo,marco suscrito. entre UGT y CEOE.