Duras acusaciones de la CEOE contra Comisiones Obreras

No sin cierta contestaci¨®n, aunque perfectamente asumida por la organizaci¨®n, la asamblea general de la CEOE aprob¨® ayer las d¨ªrectrices negociadoras para el ingreso en la misma de CEPYME, y se pronunci¨® a favor del cumplimiento del acuerdo-marco interconfederal suscrito con UGT, y al que se adhiri¨® USO.Al margen de estos temas, tan s¨®lo el informe presentado por el presidente de la CEOE, Carlos Ferrer, centr¨® el inter¨¦s de la asamblea. En la reuni¨®n mantenida con la prensa al t¨¦rmino de la asamblea, tanto el secretario de relaciones laborales como el secretario general de la organizaci¨®n, insistieron en la bondad y eficacia del pacto suscrito con UGT, al que se estar¨ªa ajustando la negociaci¨®n colectiva en curso, con el consiguiente retroceso en los ¨ªndices de conflictividad que habitualmente ocasiona la negociaci¨®n de los convenios.

En este sentido, Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas, secretario general de la CEOE, calific¨® de fascista la postura de CCOO, contraria a la firma de los convenios colectivos, al tiempo que denunci¨® el clima de violencia en el que se mueven algunos miembros de la central socialista a la hora de combatir el acuerdo-marco.

Por su parte, Arturo Gil, secretario de relaciones laborales, se?al¨® que ?su importancia es m¨¢s que inmediata, y los empresarios no deben ignorar que si el acuerdo-marco se respeta y la inflaci¨®n no supera los niveles previstos, habr¨¢ dinero. Si, como consecuencia de la negociaci¨®n colectiva, la inflaci¨®n se dispara, adem¨¢s de otros factores que intervienen en el aumento de la inflaci¨®n, el coste del dinero ser¨¢ m¨¢s elevado y se reducir¨¢ consecuentemente ?.

Ferrer, contra CCOO

La intervenci¨®n de Ferrer Salat, en la que se?al¨® que a¨²n queda mucho camino por recorrer para conseguir el adecuado clima de ilusi¨®n y confianza para remontar la crisis, se centr¨® en su aspecto laboral en torno a la viabilidad del acuerdo-marco.

Se?al¨® que este acuerdo se ha convertido en el evidente protagonista de la negociaci¨®n colectiva. ?A pesar de las manifestaciones equ¨ªvocas y tendenciosas del sindicato comunista, que se neg¨® a asumir el compromiso de su firma, la opini¨®n p¨²blica, los empresarios y los trabajadores conocen y sienten la eficacia de su contenido y el reafismo yjusticia de los compromisos asumidos. Y buena prueba de ello lo constituye el hecho de que las sistem¨¢ticas convocatorias de huelga o conflicto realizadas por el sindicato comunista son seguidas por reducidos contingentes de trabajadores, a base de emplear permanentemente en estas convocatorial-medios violentos y antidemocr¨¢ticos, que vulneran, con absoluto desprecio, las reglas m¨ªnimas de la convivencia democr¨¢tica, los derechos y las libertades de los trabajadores y de los empresarios.? ?Los piquetes informativos, las amenazas, las asambleas con votaciones tumultuosas a mano alzada, y el ejercicio habitual del "matonismo sindical", son las pr¨¢cticas m¨¢s frecuentes que el sindicato comunista aporta en esta etapa, al peculiar y rechazable sistema de relaciones laborales que pretende -implantar desde la calle, afortunadamente con evidente fracaso?, concluy¨® Ferrer Salat.