"Casi todos los convenios se han firmado dentro del acuerdo-marco", seg¨²n Nicol¨¢s Redondo

?Casi el ciento por ciento de los convenios se han firmado dentro del acuerdo-marco interconfederal UGT-CEOE, con un incremento salarial medio superior en dos puntos al logrado en enero de 1979 y con unos costes sociales muy inferiores a los del a?o pasado?, manifest¨® ayer Nicol¨¢s Redondo, secretario general de UGT, en el transcurso de una conferencia de prensa convocada para hacer balance de la negociaci¨®n colectiva, al cumplirse un mes de la firma de los mencionados acuerdos entre el sindicato y la patronal.

El dirigente socialista, que se encontraba acompa?ado por varios miembros de su ejecutiva (Zufla¨²r, Romero y V¨¢zquez), resalt¨® tambi¨¦n que dichos convenios se hab¨ªan firmado ?en contra de CCOO. Para ser m¨¢s claro: en contra del PCE dentro de CCOO, que antepone sus intereses partidistas a los de los trabajadores?.Nicol¨¢s Redondo dijo que desde el 5 de enero, fecha de la firma del acuerdo-marco UGT-CEOE, al 2 de febrero se han firmado un total de cuarenta convenios dentro del acuerdo-marco. Dichos convenios afectan a 871.470 trabajadores y establecen un incremento salarial medio del 15,27%. Tambi¨¦n se?al¨® que UGT ha firmado varios convenios en solitario por la negativa de CCOO y otras centrales a hacerlo, entre los que figuran los de la construcci¨®n de Madrid, Valencia, Ja¨¦n y Castell¨®n, y los del metal de Madrid, Asturias y Rioja. Estos convenios firmados exclusivamente por el sindicato socialista afectan a cerca de medio mill¨®n de trabajadores.

M¨¢s adelante, los dirigentes ugetistas, tras explicar la extensi¨®n del acuerdo-marco a la empresa p¨²blica, valoraron muy positivamente los resultados del mismo ?para los trabajadores, para UGT y para el pa¨ªs?. Y todo ello ?pese al comportamiento sectario de CCOO, que esperamos que cambie, y que ha venido anteponiendo los intereses del PCE -movilizaciones para evitar su marginaci¨®n- sobre los de los trabajadores. Como consecuencia de ello, estamos sufriendo insultos y agresiones que no estamos dispuestos a aguantar. Con esta pol¨ªtica de CCOO, quien m¨¢s va a perder es esta central, pero nos preocupa que indirectamente pueda quedar resentida la clase obrera?.

?Comisiones Obreras ha torpedeado, por motivos partidistas, el acuerdo-marco, igual que hizo con el Estatuto de los Trabajadores y con los acuerdos de julio entre UGT y CEOE?, dijo Redondo. De continuar con esta actitud, a?adi¨®, el conflicto va a trascender al terreno pol¨ªtico y crear dificultades en las relaciones PSOE-PCE de cara a las autonom¨ªas, a la discusi¨®n de las leyes org¨¢nicas y a los acuerdos municipales. ?Lo decimos de forma desapasionada. El sectarismo del PCE actual no corresponde a un partido responsable y parlamentario, y nos recuerdan comportamientos de otras ¨¦pocas en este partido que cre¨ªamos superados. ?

La realidad de los acuerdos, beneficiosos para los trabajadores, se ha impuesto frente a la estrategia partidista de CCOO, a?adieron. ?Muchos convenios han sido refrendados por los trabajadores en votaci¨®n, y en UGT la actitud de CCOO ha provocado una mayor fuerza y cohesi¨®n. Un patriotismo de siglas y un importante flujo de afiliaci¨®n. ?

Precisamente esta situaci¨®n, seg¨²n Redondo, explica la carta de Marcelino Camacho proponiendo una reuni¨®n sobre negociaci¨®n colectiva para poner fin a los enfrentamientos. CCOO se encuentra sumida en un pozo y necesita salir de ¨¦l, por una parte, y el PCE, por otra, necesita salir de su automarginaci¨®n; de ah¨ª las resoluciones de su Comit¨¦ Central.

UGT, sin embargo, desconf¨ªa de la postura de CCOO, a la vista de la actitud de esta central en las f¨¢bricas, donde su ¨²nica pol¨ªtica es desbordar el acuerdo marco, seg¨²n dijeron. ?Aun a costa de conseguir menos incrementos salariales para los trabajadores, como es el caso del metal de Asturias.?

En definitiva, seg¨²n UGT, son necesarios contactos previos a una reuni¨®n formal entre ambos sindicatos. UGT reconoce que una unidad de acci¨®n coyuntural con CCOO ayudar¨ªa a mejorar los logros de los convenios, ?pero, para ello, CCOO tiene que cambiar su pol¨ªtica actual?.

Finalmente, a preguntas de los periodistas, aseguraron que los descuelgues empresariales est¨¢n siendo muy inferiores a los de los a?os anteriores, merced a las cautelas incluidas en el acuerdo-marco. La obligatoriedad de ense?ar la contabilidad y recurrir a censores jurados hace que muchas empresas, aun con p¨¦rdidas, prefieran acogerse al extremo inferior de la banda salarial, seg¨²n dijeron.

CCOO hace una interpretaci¨®n radicalmente distinta a la expuesta por UGT, seg¨²n las resoluciones de su ¨²ltimo secretariado confederal, remitidas en la tarde de ayer a los medios informativos. La negociaci¨®n colectiva, seg¨²n esta central, se est¨¢ desarrollando en un marco de elevada conflictividad, que se deriva, a juicio de CCOO, de la intransigencia de la patronal y de la falta de unidad entre los sindicatos. A nivel de empresa, a?ade CCOO, gracias al fortalecimiento de los comit¨¦s se est¨¢n logrando buenos convenios; no as¨ª a nivel sectorial, donde empresarios y ?sindicatos con insuficiente representatividad est¨¢n suscribiendo unilateralmente algunos convenios?.

CCOO afirma que son ilegales las homologaciones de estos convenios y anuncia que va a ejercer acciones legales contra las mismas y va a movilizar a los trabajadores para que no se cumplan los aspectos negativos de estos convenios. Finalmente, vuelve a convocar a UGT para una reuni¨®n conjunta.