El Gobierno, decidido a acabar con el conflicto de Renfe

La Administraci¨®n parece decidida a poner fin a la situaci¨®n conflictiva por la que atraviesa Renfe, a prop¨®sito de la negociaci¨®n del convenio colectivo, y que en lo que va de mes ha provocado tres huelgas, la ¨²ltima de las cuales se registr¨® ayer, sin incidentes y seguida por la pr¨¢ctica totalidad de la plantilla.

La intervenci¨®n de la Administraci¨®n vendr¨ªa motivada por el car¨¢cter p¨²blico del servicio ferroviario, suspendido durante tres jornadas en los ¨²ltimos doce d¨ªas y amenazado de un nuevo paro, en esta ocasi¨®n durante otros tres d¨ªas consecutivos, a partir del pr¨®ximo d¨ªa 20.En este sentido, la reuni¨®n negociadora que ambas partes ten¨ªan prevista para ma?ana fue adelantada previamente a hoy y, con posterioridad, suspendida, por el encuentro que empresa y trabajadores mantendr¨¢n hoy en presencia del director general de Trabajo, quien ha convocado a las partes.

En esta reuni¨®n, seg¨²n ha podido saber EL PA?S en medios pr¨®ximos a Renfe, la autoridad laboral intentar¨¢ la mediaci¨®n para acercar las posturas y buscar la avenencia entre las partes, con el fin de que los trabajadores retiren su convocatoria de paro que impide la tramitaci¨®n del conflicto colectivo solicitado por la direcci¨®n de Renfe, lo que imposibilita el correspondiente laudo que ponga fin al conflicto.

De otra parte, la falta de laudo y el mantenimiento de las posturas de ambas partes -la empresa no incrementa los salarios en m¨¢s del 12,5 % ya ofertado y se niega a incluir en convenio al personal directivo, as¨ª como la reducci¨®n de horas extraordinarias- sit¨²a el conflicto en un callej¨®n sin salida, lo que, desde el punto de vista empresarial, justificar¨ªa la intervenci¨®n de la Administraci¨®n.

No obstante, esta intervenci¨®n no se limitar¨ªa a la labor de arbitraje y mediaci¨®n que hoy intentar¨¢ el delegado de Trabajo, toda vez que si falla ¨¦sta se proceder¨ªa a la aplicaci¨®n del art¨ªculo 10 del decreto de 4 de marzo de 1977, sobre relaciones de trabajo, en el que se contempla el dictado de laudo obligatorio en caso de conflicto laboral que afecte a empresas de servicio p¨²blico.

El referido art¨ªculo, textualmente, dice: ?El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabrajo, teniendo en cuenta la duraci¨®n o las consecuencias de la huelga, las posiciones de las partes y el perjuicio grave de la econom¨ªa nacional, podr¨¢ acordar la reanudaci¨®n de la actividad laboral en el plazo que determine, por un per¨ªodo m¨¢ximo de dos meses, o de modo indefinido, mediante el establecimiento de un arbitraje obligatorio.? De este acuerdo podr¨¢ dar lugar a la aplicaci¨®n de lo dispuesto en los art¨ªculos 15 y 16.

Agrega el citado art¨ªculo que ?cuando la huelga se declare en empresas encargadas de la prestaci¨®n de servicios p¨²blicos o de reconocida e inaplazable necesidad y concurran circunstancias de especial gravedad, la autoridad gubernativa podr¨¢ acordar las medidas necesarias para asegurar el funcionamiento de los servicios. El Gobierno, asimismo, podr¨¢ adoptar a tales fines las medidas de intervenci¨®n adecuadas?.

De momento, impedir la huelga

Intimamente relacionado con este ¨²ltimo aspecto legal, el Gobierno parece decidido a intervenir en el conflicto de Renfe para evitar la repetici¨®n de las huelgas. En este sentido, el Consejo de Ministros aprob¨® en su ¨²ltima reuni¨®n un decreto del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, remitido ya al BOE, en el que se garantiza el servicio m¨ªnimo de Renfe para asegurar la cobertura del mismo.

El art¨ªculo primero del decreto se?ala que ?cualquier situaci¨®n de huelga que afecte a Renfe se entender¨¢ condicionada a que se mantenga el servicio de transporte ferroviario esencial?.

El art¨ªculo segundo faculta al delegado del Gobierno en Renfe para determinar los m¨ªnimos de servicio que debe prestar la empresa.

Mientras tanto, las posturas negociadoras siguen en sus respectivas posiciones, al tiempo que el mantenimiento de la convocatoria de huelga supone la cobertura legal que impide la tramitaci¨®n del conflicto colectivo planteado por la empresa.

Por otra parte, fuentes del comit¨¦ de empresa, que califican de ¨¦xito total el paro registrado ayer, afirman que la moral de la plantilla se mantiene alta, sin que se registre el cansancio que ser¨ªa l¨®gico a causa de las tres huelgas registradas en lo que va de mes.