UGT firma hoy el convenio colectivo de la Diputaci¨®n, al margen de los comit¨¦s de empresa

El convenio colectivo intercentros ser¨¢ firmado esta ma?ana entre la Diputaci¨®n Provincial y UGT, ¨²nica central que ha participado en las negociaciones, ya que CCOO se neg¨® a hacerlo a nivel de centrales y s¨®lo admit¨ªa las conversaciones a nivel de comit¨¦s de centro.

Seg¨²n inform¨® ayer la comisi¨®n negociadora de UGT, los acuerdos fundamentales, ya definitivos, a los que han llegado ambas partes son los siguientes: aumento salarial de un 14,5% respecto al convenio anterior, compromiso por parte de la Diputaci¨®n a no recurrir a los contratos administrativos y jubilaci¨®n voluntaria con el ciento por ciento de sueldo.Aumento salarial, que ser¨¢ de un 60% de forma proporcional. y de un 40% de forma lineal, se realiza a partir de un 13% sobre la masa salarial y un 1,5% a partir del ahorro de horas extraordinarias. Ambos aumentos tienen efecto retroactivo desde el d¨ªa 1 de enero. Asimismo habr¨¢ una revisi¨®n autom¨¢tica si el ¨ªndice del coste de la vida sobrepasa una tasa establecida a 30 de junio. Esta tasa, no fijada a¨²n, se centrar¨¢ alrededor del 6,3 % de aumento de enero a julio. En cuanto al porcentaje de ahorro en horas extraordinarias, no servir¨¢ para amortizar puestos de trabajo, ya que, seg¨²n el texto, ser¨¢n creados todos los puestos que sean necesarios.

Otro punto fundamental es el, compromiso de la Diputaci¨®n de no recurrir a contratos administrativos, salvo que sean estrictamente necesarios por motivos especiales, y se rechaza la contrataci¨®n administrativa para funciones laborales continuadas.

Jubilaci¨®n voluntaria con el 100% del sueldo

En cuanto a la jubilaci¨®n voluntaria, se establece que ser¨¢ pagada. con el ciento por ciento del salario. Durante la vigencia del presente convenio, a diferencia de lo que se hab¨ªa acordado en el primer d¨ªa de negociaci¨®n, se establece la jubilaci¨®n voluntaria a los 64 a?os y de forma experimental a los 63. En el texto se indica la voluntad de las partes de intentar en pr¨®ximos convenios el establecimiento de estajubilaci¨®n a los sesenta a?os.Asimismo el convenio incluye la participaci¨®n de los trabajadores en los ¨®rganos de gesti¨®n de la Diputaci¨®n (a¨²n no est¨¢ establecida la forma), el pago del ciento por ciento del salario en caso de enfermedad, aumentos de los pluses de nocturnidad y transportes, la no discriminaci¨®n entre contratados y funcionarios y el compromiso de estudio por la Diputaci¨®n del montaje de guarder¨ªas necesarias en los centros, adem¨¢s de un aumento en las ayudas por este concepto.

Por ¨²ltimo, se limit¨¢ la movilidad de plantillas al principio de voluntariedad, caso de extrema necesidad y entre centros de un mismo ¨¢rea, con un tiempo m¨¢ximo de 35 d¨ªas y una sola vez por a?o.

Ajuicio de UGT, que manifiesta no haber pactado nada previamente a las negociaciones, la huelga convocada por CCOO ha sido un completo fracaso y no est¨¢ de acuerdo con las cifras de incidencia de dicha huelga dadas por los comit¨¦s de centro, al tiempo que se?ala que el que hoy se firma es un buen convenio.

Posible infracci¨®n de la ley

Por su parte, los comit¨¦s de centro y delegados de personal de diecinueve centros han emitido un comunicado, en el. que se?alan que han preparado un requerimiento, por v¨ªa notarial, al delegado provincial de Trabajo de Madrid, que denuncia la falta de representatividad de las federaciones de UGT que han negociado y firmar¨¢n el convenio y consideran ilegal su homologaci¨®n. Advierten tambi¨¦n que impugnar¨¢n la posible homologaci¨®n por la jurisdicci¨®n contencioso administrativa por infracci¨®n de ley y desviaci¨®n de poder.A su vez, la Confederaci¨®n Estatal de Sindicatos M¨¦dicos ha solicitado al presidente de la Diputaci¨®n su inclusi¨®n en las negociaciones, ya que consideran que son la organizaci¨®n sindical m¨¢s representativa de los m¨¦dicos de los centros sanitarios del organismo provincial.