El refer¨¦ndum de lsodel recrudece las tensiones entre CCOO y UGT

El plan de viabilidad de la empresa Isodel Sprecher presentado por la direcci¨®n a los trabajadores ha originado una pugna sindical entre las secciones de CCOO y UGT, que pone en peligro la celebraci¨®n del refer¨¦ndum convocado para ma?ana por esta ¨²ltima central en las dos factor¨ªas que la empresa tiene en Madrid, consulta de la que podr¨ªa depender la supervivencia de la misma, seg¨²n su consejero delegado, Juan Miguel Romeo.

Se trata de un plan a cinco a?os (v¨¦ase EL PAIS de ayer), por el que la direcci¨®n se compromete a obtener beneficios en 1982 y a dejar nivelado el cash-flow (beneficios m¨¢s amortizaciones) un a?o antes, cuando las deudas actuales de la empresa se elevan a 2.800 millones de pesetas. La propuesta de la direcci¨®n pasa por una reducci¨®n progresiva de plantillas (un 30% de los trabajadores), la transformaci¨®n a cero del capital social y una ampliaci¨®n del mismo en 1.400 millones de pesetas; a las entidades financieras acreedoras le supondr¨¢ la conversi¨®n en capital de su deuda o la aceptaci¨®n de aplazamientos hasta 1993; los bancos socios deber¨¢n conceder, junto con la Administraci¨®n, un cr¨¦dito extraordinario de 1.100 millones en 1981, y la Administraci¨®n deber¨¢ aceptar igualmente el aplazamiento de las deudas contra¨ªdas con Hacienda y la Seguridad Social y apoyar a Isodel en el mercado, frente al dumping internacional. Los trabajadores se comprometer¨ªan, seg¨²n este plan, a jubilaciones anticipadas, reducciones de jornada, movilidad en los puestos de trabajo, no existencia de conflictividad laboral interna durante los cinco a?os de vigencia del plan y a que este a?o sus salarios no subir¨ªan m¨¢s del 10% (posteriormente se negociar¨ªa el incremento en base a la marcha de la producci¨®n y del mercado). Se prev¨¦ igualmente el cierre de la factor¨ªa de Coslada.UGT, realizadas las pertinentes gestiones por miembros de su ejecutiva y del PSOE ante los bancos propietarios y acreedores (Banesto y Bandesco), Administraci¨®n (Industria, Hacienda y Seguridad Social), ante la propia empresa y el grupo CHECK (la consultora que ha preparado el plan de viabilidad), consider¨® esta alternativa como una oferta l¨ªmite para la supervivienda de la empresa y propuso a los trabajadores la celebraci¨®n de un refer¨¦ndum para definirse sobre ella (los trabajadores hab¨ªan recibido previamente en sus domicilios una carta del consejero delegado, se?or Romeo, en la que se dec¨ªa que era la ¨²ltima propuesta -comunicada anteriormente al comit¨¦- y que correspond¨ªa a la parte social decidir el futuro de la empresa).

Esta propuesta de refer¨¦ndum cuenta tambi¨¦n con el apoyo de la Asociaci¨®n Independiente de Trabajadores de Isodel (AITI) y de los independientes, seg¨²n informa UGT, lo que supone una mayor¨ªa absoluta respecto de toda la plantilla (1.200 trabajadores). Por el contrario, CCOO lo considera coactivo y entiende que a¨²n no est¨¢n agotadas las v¨ªas de negociaci¨®n. As¨ª, los grupos sindicales partidarios solicitaron permiso de la direcci¨®n para celebrar el refer¨¦ndum ma?ana, lunes; acto que estar¨ªa sancionado por un notario y un interventor de la Delegaci¨®n de Trabajo (ayer, a ¨²ltima hora, sus nombres estaban a¨²n sin confirmar).

Aunque el refer¨¦ndum ha sido convocado por UGT, CCOO lo considera como una maniobra impositiva de la patronal, a quien achaca un planteamiento coactivo en la carta enviada por el se?or Romeo a los trabajadores. CCOO asegura que su contraoferta es perfectamente negociable y que. de ning¨²n modo est¨¢n cerradas las v¨ªas de di¨¢logo. Considera que no est¨¢ en peligro el futuro de la empresa, porque los trabajadores, previa la negociaci¨®n solicitada, est¨¢n dispuestos a aportar los esfuerzos necesarios para sacarla adelante. Miembros del comit¨¦ de empresa afiliados a CCOO (esta central cuenta con diecinueve de los 33 miembros del comit¨¦ de empresa) manifestaron ayer a EL PAIS que no est¨¢n en contra del refer¨¦ndum, siempre que previamente se negocien sus condiciones. CCOO acepta las reducciones de plantilla si antes se tienen en cuenta las reducciones voluntarias en los contratos de trabajo, jubilaciones voluntarias, excedencias prirnadas y permisos no retribuidos. Tambi¨¦n acepta las reducciones de jornada, siempre que ¨¦stas se hagan en base a las necesidades reales de producci¨®n (pedidos y facturaci¨®n). No aceptan la desaparici¨®n inmediata de la factor¨ªa de Coslada por considerar que es necesario un relanzamiento de la industria de aparatos el¨¦ctricos de baja tensi¨®n. Salarialmente solicitan para este a?o un incremento del 15,8 %, que podr¨ªa reconsiderar si la empresa se compromete a recuperar progresivamente la capacidad adquisitiva perdida por los trabajadores en los primeros a?os.

Estas diferencias entre UGT y CCOO respecto al refer¨¦ndum de ma?ana ha originado enfrentamientos verbales (incluida alguna agresi¨®n de poca importancia) entre sus l¨ªderes en los ¨²ltimos d¨ªas, y puede suponer algo m¨¢s que la simple ?no celebraci¨®n? de una consulta en las urnas. Mientras los ¨²ltimos manifestaron ayer a EL PAIS que har¨¢n todo lo posible para que no llegue a materializarse, los primeros aseguraban que ?se celebrar¨ªa por encima de todo?.