Scott adquirir¨¢ Papeleras Reunidas tras el acuerdo alcanzado con los trabajadores

La empresa Scott est¨¢ dispuesta a adquirir la factor¨ªa salmantina de Papeleras Reunidas, SA, una vez que ha llegado a un acuerdo con los trabajadores de esta f¨¢brica de Salamanca, en torno a unos pactos laborales que sancionaban la intervenci¨®n del comit¨¦ de empresa en la gesti¨®n y direcci¨®n de la misma. Seg¨²n fuentes de los propios trabajadores, la multinacional que opera en Espa?a con el nombre Gureola Scott deber¨¢ abonar a la actual propietaria de la f¨¢brica 2.940 millones de pesetas en un plazo de tres a?os.

Scott hab¨ªa condicionado la compra de la factor¨ªa Papeleras Reunidas, en suspensi¨®n de pagos desde hace cinco meses, a la renuncia de los trabajadores a los acuerdos suscritos por ellos y el presidente del consejo de administraci¨®n de Papeleras. Tales acuerdos fueron calificados por el vicepresidente de Scott-Europa, durante una reuni¨®n con el comit¨¦ de empresa, como ?in¨¦ditos en todas las empresas del mundo libre?.Ante el riesgo de desaparici¨®n de la factor¨ªa, y a la vista de los despidos registrados en las restantes f¨¢bricas de Papeleras, los trabajadores han optado por canjear aquellos pactos por otros acuerdos con Scott, que ser¨¢n firmados pr¨®ximamente.

Los nuevos acuerdos tendr¨¢n validez siempre que Scott adquiera la factor¨ªa antes de final de mes. Desde el pasado enero, las dos partes interesadas se encuentran en negociaciones, y Scott parece dispuesta a entregar antes de la fecha l¨ªmite impuesta por los trabajadores una se?al de 50 millones de pesetas.

En aqu¨¦lla se habr¨ªa establecido adem¨¢s que, a la firma de la escritura de compraventa, Scott abonar¨ªa 800 millones de pesetas y 1.200 millones tres a?os despu¨¦s. Entre ambas fechas, la multinacional deber¨ªa hacer efectivos los 940 millones restantes. De esta manera, Scott, una de las empresas m¨¢s importantes del mundo en el subsector de papeles tissu¨¦s, ampliar¨ªa su campo de acci¨®n.

Los pactos vetados por Scott, objeto de las reuniones mantenidas por los m¨¢ximos representantes de la firma en Espa?a y el comit¨¦ de empresa de la factor¨ªa, establec¨ªan que ¨¦ste podr¨ªa impedir la salida de cualquier clase y cantidad de producto semiela o borado o elaborado, siempre que no se garantizase cumplidamente las percepciones salariales de los trabajadores o el pago de otras deudas contra¨ªdas con ¨¦stos por la empresa, y cuando no existieran en la factor¨ªa materias primas o repuestos suficientes que garantizasen la continuidad productiva en todas las secciones.

De igual forma, los pactos autorizaban al comit¨¦ de empresa a designar un m¨¢ximo de cuatro personas para examinar cualquier clase de operaci¨®n mercantil, efectuada o por efectuar, as¨ª como cualquier documentaci¨®n de la empresa que correr¨ªa con los gastos de desplazamiento y alojamiento de aquellas personas. El comit¨¦ de trabajadores podr¨ªa designar adem¨¢s dos personas para, conjuntamente con el director de la factor¨ªa, efectuar el cobro de las cantidades que la entidad pudiera ingresar por cualquier concepto, siempre que se adeudaran a la plantilla atrasos salariales.

Ante la negativa de Scott a comprar la factor¨ªa con tales condiciones, los trabajadores han decidido mayoritariamente canjearla por otra serie de cl¨¢usulas. Entre ¨¦stas se establecen que, en caso de despidos improcedentes, la empresa abonar¨¢ una indemnizaci¨®n equivalente a dos mensualidades de salario por a?o trabajado. En el supuesto de regulaci¨®n de empleo, la empresa satisfar¨¢ la cantidad restante hasta completar el 100% del salario del empleado afectado.