La conflictividad laboral en Navarra descendi¨® un 85% respecto al pasado a?o

La conflictividad laboral en Navarra ha descendido un 85% con respecto al a?o anterior, lo que supone un ahorro superior a los 5.000 millones de pesetas, seg¨²n se indica en un comunicado conjunto difundido ayer por la Federaci¨®n de Peque?as y Medianas Empresas de Navarra (Fapymen) y UGT, al t¨¦rmino de varias sesiones de trabajo celebradas por ambas organizaciones para analizar la situaci¨®n sociolaboral de la provincia.A ra¨ªz del acuerdo-base sobre normas para la negociaci¨®n colectiva en Navarra, suscrito por Fapymen y UGT el pasado 12 de enero, la conflictividad laboral en la provincia ha descendido de forma notable, ya que se han firmado los convenios colectivos de la mayor parte de los sectores de producci¨®n sin que se hayan registrado huelgas. Este punto ha sido considerado por UGT y Fapymen como ?un factor decisivo para la reactivaci¨®n econ¨®mica en Navarra, con su directa repercusi¨®n en el sector laboral?.

Mientras en 1979 se perd¨ªan en Navarra 6.704.524 horas a causa de la conflictividad laboral (la primera provincia a nivel estatal), en el primer trimestre de este a?o ¨²nicamente se han hejado de trabajar 981.198 horas, lo que supone una reducci¨®n del 85,36% y un ahorro que supera los 5.000 millones de pesetas. La firma de los diversos convenios, en opini¨®n de UGT y Fapymen, ?viene a confirmar la eficacia de la v¨ªa del di¨¢logo frente a la de la demagogia, m¨¢xime en unos momentos en los que la crisis exige m¨¢s que nunca una respuesta coherente y responsable con la realidad y las posibilidades del momento actual?. Por lo que respecta al incremento del paro en la provincia, especialmente en el sector juvenil, las dos organizaciones han acordado que las empresas faciliten las jubilaciones anticipadas y orienten sus nuevas contrataciones, al menos en un 20%, hacia j¨®venes sin trabajo.