Los sueldos del Ayuntamiento de Madrid

En relaci¨®n con la informaci¨®n titulada El ayuntamiento hace p¨²blicas las n¨®minas de funcionarios y cargos pol¨ªticos, que inserta ese diario en su n¨²mero del 23 de mayo en curso, la ejecutiva de la Asociaci¨®n de T¨¦cnicos de Administraci¨®n General y de T¨¦cnicos Administrativos del Ayuntamiento de Madrid manifiesta lo siguiente:1. Esta asociaci¨®n defiende el principio de la transparencia de las retribuciones del funcionario y, por tanto, considera que es conveniente la adecuada publicidad de las mismas.

2. Defiende igualmente la asociaci¨®n la equidad del sistema retributivo y el establecimiento de un abanico salarial en el que desaparezcan diferencias desproporcionadas e injustas. En este sentido viene, por ejemplo, insistiendo, en lo que respecta a otros funcionarios de su mismo sector, como son los administrativos y los auxiliares de administraci¨®n general, en que se proceda a una revisi¨®n a fondo de sus remuneraciones para que dejen de ser, en su conjunto, los colectivos peor tratados del ayuntamiento.

3. El mantenimiento de esos principios y la l¨ªnea progresiva que tradicionalmente el colectivo integrado en esta asociaci¨®n observa en el conjunto de los problemas que afectan a la funci¨®n p¨²blica, en general, le ha llevado precisamente a suscribir un pacto electoral con la Federaci¨®n de Trabajadores de la Administraci¨®n P¨²blica (FETAP-UGT) ante la convocatoria de elecciones sindicales en el ayuntamiento madrile?o.

4. La asociaci¨®n, no obstante, considera absolutamente improcedente la publicaci¨®n en estos momentos -y m¨¢xime en la forma en que se ha hecho- de las retribuciones de los funcionarios de la corporaci¨®n, por cuanto:

a) En pleno per¨ªodo electoral no cabe la menor duda de que el lanzamiento de un documento t¨¦cnico complejo, susceptible de tergiversaciones en su interpretaci¨®n, constituye una imprudencia, que puede influir en el resultado de las elecciones.

b) En la versi¨®n period¨ªstica del documento, y como prueba de lo que se afirma, no se tiene en cuenta, por lo que respecta a determinados t¨¦cnicos de administraci¨®n general pertenecientes a la asociaci¨®n y destacados en la informaci¨®n, que las cantidades que aparecen como sueldos personales no responden a la realidad de sus retribuciones anuales, por cuanto obedecen a la liquidaci¨®n y abono, producido en 1979, de atrasos por diversos conceptos pendientes de ejercicios anteriores.

c) La publicidad objetiva de las retribuciones de los funcionarios debe limitarse a la expresi¨®n veraz de las correspondientes a los distintos niveles y situaciones, sin mencionar en ning¨²n caso nombres propios cuya utilizaci¨®n p¨²blica carece de toda justificaci¨®n, por lo que la asociaci¨®n estudia las medidas legales a adoptar.

5. En la versi¨®n period¨ªstica de los datos, y por lo que respecta asimismo a los t¨¦cnicos de administraci¨®n general, no se tiene en cuenta tampoco que estos funcionarios desempe?an los puestos de mayor responsabilidad en los diversos sectores administrativos de la corporaci¨®n, ni se valora el hecho de que la pr¨¢ctica totalidad de tales funcionarios prestan su servicio en regimen de dedicaci¨®n exclusiva, que les impide el ejercicio, en un rigurois¨ªsimo sistema de incompatibilidades, no ya de la profesi¨®n propia del titulo universitario que poseen, sino de cualesquiera otras actividades p¨²blicas o privadas. En este sentido, y dentro de la l¨ªnea progresiva a que antes se ha aludido, ha de destacarse que el colectivo de t¨¦cnicos de administraci¨®n general ha sido el pionero de la implantaci¨®n en el Ayuntamiento de Madrid de ese r¨¦gimen de dedicaci¨®n exclusiva y defensor del sistema de incompatibilidades rigurosas.

6. La asociaci¨®n, por lo dem¨¢s, considera que las retribuciones de los funcionarios del Ayuntamiento de Madrid no pueden presentarse aisladas del contexto salarial existente en la propia capital, tanto en el sector p¨²blico como en el privado, sin omitir el de empresas privadas que prestan servicios de concesi¨®n municipal ni, desde luego, aisladas del contexto salarial nacional. A este respecto, la propia asociaci¨®n ha mantenido p¨²blicamente en otras ocasiones que deber¨ªa procederse a la formaci¨®n de un aut¨¦ntico censo salarial a escala nacional por sectores de actividad que permita un conocimiento p¨²blico de la realidad del pa¨ªs en esta materia y que permita saber cuando, por ejemplo, se negocia un convenio colectivo, qu¨¦ es lo que las centrales sindicales defienden en cada caso.

7. El hecho de la inmediata publicaci¨®n en estos momentos de los listados de retribuciones por parte del Gobierno municipal de mayor¨ªa socialista, que puede perjudicar electoralmente a la coalici¨®n de la Asociaci¨®n de T¨¦cnicos de Administraci¨®n General y T¨¦cnicos Administrativos con FETAP-UGT, demuestra que carecen de todo sentido las especulaciones y comentarios en torno a dicha coalici¨®n, y es suficientemente expresivo del car¨¢cter independiente y absolutamente profesional de la candidatura presentada a las elecciones sindicales del Ayuntamiento de Madrid./ Presidente de la Asociaci¨®n de T¨¦cnicos de Administraci¨®n General y T¨¦cnicos Administrativos del Ayuntamiento de