Los aumentos lineales s¨®lo representaron el 14,8% del incremento salarial en 1979

Los aumentos salariales de car¨¢cter lineal experimentaron un fuerte frenazo el pasado a?o, ya que s¨®lo representaron el 14,8% de los aumentos de los salarios, frente al 67,1% que hab¨ªan representado durante el a?o anterior. Este es uno de los datos m¨¢s significativos de la evoluci¨®n salarial durante el pasado a?o de entre los que figuran en el estudio anual "La negociaci¨®n colectiva", que por segundo a?o ha elaborado el Ministerio de Econom¨ªa, y del que son autores Antonio Garc¨ªa de Blas y Fernando Ferrer Margalef. El estudio ha sido realizado tomando como base los datos de 296 convenios de grandes empresas, que afectan a m¨¢s de 700.000 trabajadores.

Las empresas que han entrado dentro de la negociaci¨®n colectiva han sido superiores durante el pasado a?o a las de los anteriores; especialmente por lo que se refiere a los convenios de sector. Seg¨²n el informe, el crecimiento salarial ha sido m¨¢s elevado en los convenios de sector que en los empresariales, lo que ?ha llevado aparejadas dificultades para muchas empresas peque?as y medianas?.A nivel de empresas, el aumento de la masa salarial bruta (MSB) ha sido del 13,4%, mientras que a nivel de sector este aumento se ha situado en el 14,6 %.

En los convenios de empresa el crecimiento de la MSB se ha situado -sin contar la Seguridad Social abonada por la empresa- en el punto m¨¢ximo de la banda fijada por el Gobierno a finales del a?o 1978, en la disposici¨®n sobre pol¨ªtica de rentas y empleo.

El coste de la Seguridad Social pagada por la empresa aument¨® de forma m¨¢s intensa que los salarlos, ya que lo hizo en un 17%.

Los aumentos de salarios fueron ligeramente superiores en el sector privado que en el sector p¨²blico, ya que el primero experiment¨® un alza del 13,6 %, y el segundo del 13,2 %, con un aumento promedio de la MSB, excluida la Seguridad Social a cargo de la empresa del 13,4%.

Salario por empleado

El salario bruto por persona en el conjunto de esta muestra, incluyendo las cuotas de la Seguridad Social abonadas por las empresas, se situ¨® en torno a 1.100.000 pesetas, con cifras algo superiores en el sector privado (1.113.000 pesetas) que en el p¨²blico (1.090.000 pesetas).El salario mensual bruto por persona en las grandes empresas se sit¨²a en torno a las 60.000 pesetas por catorce pagas anuales.

Los sectores con retribuciones m¨¢s altas han sido los mismos que en a?os anteriores, ya que las diferencias se mantienen a niveles altos a pesar de aumentos proporcionales dispares durante el pasado a?o. El sector que mejor paga a sus asalariados es el de las instituciones financieras y seguros, con un promedio de 1.500.000 pesetas, junto al sector energ¨¦tico, con 1.300.000 pesetas. Estos dos sectores fueron, sin embargo, los que experimentaron incrementos menores en la masa salarial bruta durante el a?o pasado. En el caso de las instituciones financieras, el aumento medio no lleg¨® al 12%, frente a un aumento de todas las empresas de los diversos sectores del 13,4%.

En el lado contrario, los sectores con retribuciones m¨¢s bajas fueron los de comercio y hosteler¨ªa, con un salario medio de 775.000 pesetas, y el de otros servicios, con 875.000 pesetas. El coste por persona entre estos dos sectores y los dos mencionados anteriormente es aproximadamente la mitad.

El abanico salarial

El abanico salarial apenas experiment¨® variaciones en el a?o, como consecuencia de la escasa participaci¨®n de las subidas de car¨¢cter lineal pactadas en los convenios, tanto de sector como de empresa. Al finalizar el a?o, el abanico (cociente entre el sueldo de un titulado superior y de un pe¨®n) estaba en el 2,2, mientras el a?o anterior se hab¨ªa situado en el 2,3. Las disminuciones han sido pr¨¢cticamente id¨¦nticas en los sectores p¨²blico y privado. El estudio se?ala que la entrada en vigor del nuevo impuesto sobre la renta habr¨¢ contribuido, sin embargo, a estrechar algo m¨¢s el margen que separa a las diversas categor¨ªas salariales dentro de las empresas.Entre los diversos sectores, el abanico es m¨¢s estrecho en aquellos donde la masa salarial bruta se sit¨²a por debajo de la media, y es m¨¢s elevado o m¨¢s dilatado en los sectores en los que la masa salarial bruta por empleado se sit¨²a entre las m¨¢s altas del pa¨ªs o por encima de la media.

El cambio de la estrategia de aumentos lineales a aumentos proporcionales ha sido radical, sin que en el estudio se determinen las causas de este cambio, aunque se se?ala que para el a?o 1978 se hab¨ªa formulado una recomendaci¨®n por parte del Gobierno de que la mitad del aumento de la MSB fuera lineal y el resto proporcional, mientras que para el a?o pasado la recomendaci¨®n pon¨ªa m¨¢s el acento en la proporcionalidad.

Estas recomendaciones parecen haber sido aceptadas mejor en las empresas p¨²blicas que en las privadas, ya que mientras en las primeras los aumentos lineales representaron menos del 10%, en las segundas el porcentaje fue del 18,6%.

Jornadas bastante bajas

En materia de jornada laboral, el estudio se?ala que la jornada media tiene una duraci¨®n -a tenor de lo pactado en 1979 en los distintos convenios- de 1.910 horas, sensiblemente por debajo de lo establecido legalmente. El sector en donde se trabaja menor n¨²mero de horas es -al igual que suced¨ªa. en los niveles retributivos- el de las instituciones financieras y compa?¨ªas de seguros, con 1.780 lloras anuales. Por el contrario, el sector de la construcci¨®n supera las 2.000 horas anuales de trabajo.Dentro del sector privado, los dos extremos est¨¢n representados por las industrias transformadoras de metales, con 1.960 horas, y por el sector de energ¨ªa y agua, con 1.810 horas anuales. En el sector p¨²blico, las instituciones financieras ofrecen los r¨¦cords de menor trabajo, con 1.750 horas, cifra que es inferior al m¨ªnimo del sector privado en treinta horas anuales. Por el contrario, el de mayor trabajo es el sector de la construcci¨®n, con 2.280 horas, superando en este caso al nivel m¨¢ximo alcanzado por el sector privado en 320 horas anuales de trabajo.

Horas extraordinarias

Las horas extraordinarias experimentaron un descenso del 15% durante el pasado a?o; pero, aun a pesar de esta ca¨ªda, el porcentaje de las mismas es bastante alto, a pesar de que desde abril del a?o pasado existe un recargo del 14% establecido por la Seguridad Social. A juicio de los autores del informe, el n¨²mero de horas extraordinarias es ?excesivamente alto, si se tiene en cuenta el elevado paro existente, el bajo crecimiento de la producci¨®n la baja capacidad utilizada por la industria?. El n¨²mero de horas extraordinarias es bastante elevado en algunos sectores, sobre todo el de transportes y comunicaciones, en donde alcanza casi el 10% de la jornada laboral.En t¨¦rminos generales, el sector p¨²blico realiza menor n¨²mero de horas extraordinarias que el privado. Por otra parte, el n¨²mero de horas extraordinarias por empleado roza, a nivel general, los topes m¨¢ximos legales establecidos en el estatuto de los Trabajadores. En el caso del sector p¨²blico, estos topes se superan en algunas ocasiones. Y en los diversos sectores, el de transportes y comunicaciones duplica lo establecido en dichas normas legales.

Absentismo

Finalmente el estudio califica el absentismo en la empresa espa?ola como bastante alto, m¨¢s en el sector p¨²blico y en algunos sectores concretos que en el sector privado.El nivel de absentismo fue el pasado a?o del 8,6% a nivel general. En el sector p¨²blico fue del 9,3%, y en el privado, del 8%.

El coste de este fen¨®meno fue de 37.041 pesetas por trabajador durante el a?o pasado, alcanzando una cifra m¨¢s alta (45.926 pesetas por trabajador) en el sector p¨²blico que en el privado (30.213 pesetas). En el sector concreto de la energ¨ªa -posiblemente debido a la miner¨ªa y, en especial, a Hunosa- el coste del absentismo para el sector p¨²blico super¨®, en 1979, las 100.000 pesetas por trabajador y al a?o, cifra que equivale a seis veces la correspondiente al sector privado.