El acuerdo-marco, ensalzado por la CEOE ante la OIT

El acuerdo-marco CEOE-UGT fue calificado ayer por Vicente Castellano (de CEOE), ante la asamblea plenaria de la 66? conferencia internacional del trabajo como ?un nuevo estilo en la forma en la que deben discurrir las relaciones laborales?, a?adiendo que este acuerdo ?auspicia la negociaci¨®n en lugar de hacer girar el di¨¢logo social sobre la presi¨®n y la huelga irresponsable?.Castellano dio durante su intervenci¨®n especial relevancia a este acuerdo, sin dejar de lamentar que no hubiera sido suscrito por todas las fuerzas sindicales del pa¨ªs. Entre los hechos de importancia fundamental situ¨® en segundo lugar la promulgaci¨®n, el 4 de marzo pasado, del Estatuto de los Trabajadores, aunque afirm¨® que el estatuto no cubre ¨¢reas importantes de las relaciones laborales; cit¨® como ejemplo la ausencia de ?los procedimientos para la soluci¨®n de los conflictos colectivos y las modalidades para hacer efectivos, tanto a los empresarios como a los trabajadores, sus derechos de cierre empresarial y de huelga, de tal modo que queden ambos garantizados y el equilibrio entre los interlocutores debidamente respetado?, dijo.

Con respecto al tema de la devoluci¨®n del patrimonio sindical, que se ha complicado, seg¨²n los expertos, por la reciente petici¨®n de la CEOE de ser considerada en el reparto, Castellano abog¨® para que el comit¨¦ de libertad sindical de la OIT ?no vaya m¨¢s all¨¢ de las decisiones que ya se han adoptado?, defendiendo el dirigente empresarial espa?ol la tesis de que la soluci¨®n a este problema debe encontrarse en el ¨¢mbito nacional. ?En ¨¦l existen, con las debidas garant¨ªas, los mecanismos legales judiciales y pol¨ªticos suficientes para resolverlos?, concluy¨® Vicente Castellano.

Para un buen n¨²mero de delegados gubernamentales y de trabajadores a la conferencia no qued¨®, en absoluto, clara esta ¨²ltima afirmaci¨®n del dirigente empresarial espa?ol.