Woolworth Espa?ola presenta expediente de crisis

La empresa Woolworth Espa?ola, SA, present¨® ayer expediente de crisis ante la Direcci¨®n General de Trabajo, al contabilizar unas p¨¦rdidas acumuladas pr¨®ximas a los trescientos millones de pesetas, seg¨²n los resultados de una auditor¨ªa que demuestran la falta de viabilidad de la empresa.Seg¨²n inform¨® a la Prensa el asesor jur¨ªdico de la sociedad, Jos¨¦ Serrano Carvajal, se abre ahora un per¨ªodo de negociaciones con los sindicatos para fijar las indemnizaciones a los 585 trabajadores que integraban la plantilla del grupo, que ser¨¢n hechas efectivas en el plazo legal de 45 d¨ªas. Con arreglo a la legislaci¨®n, corresponde una indemnizaci¨®n por trabajador equivalente a veinte d¨ªas de salario por a?o trabajado, con un m¨¢ximo de doce meses; en funci¨®n de que la plantilla de la empresa es joven, se calcula que el importe global de las indemnizaciones se sit¨²a en torno a los cien millones de pesetas.

Asegur¨® el se?or Serrano que Woolworth cierra sus trece a?os de vida empresarial con un d¨¦ficit pr¨®ximo a los trescientos millones. ?Exceptuados los ejercicios econ¨®micos de 1973-1974-1975?, dijo, ?los restantes balances anuales arrojaron p¨¦rdidas, lo que motiv¨® un fuerte endeudamiento financiero?.

?El cierre de los establecimientos Woolworth?, a?adi¨®, ?es consecuencia de las caracter¨ªsticas de la crisis econ¨®mica, que repercute de manera especial en la venta de productos textiles, ropas, etc¨¦tera. Las ventas permanecen estancadas y, sin embargo, los gastos generales han ido aumentando de manera espectacular en los ¨²ltimos a?os. La sociedad lleg¨® a poseer once tiendas, pero hoy s¨®lo tiene sucursales abiertas en Madrid, Santander, Alicante, Palma de Mallorca, M¨¢laga, Granada y C¨®rdoba. Trabajan en ellas 585 personas, la mayor¨ªa de ellas mujeres?.

Seg¨²n el se?or Serrano, las p¨¦rdidas han ido mermando progresiva y alarmantemente el patrimonio. ?Hemos decidido el cierre antes de agotar ¨ªntegramente ese patrimonio para salvaguardar?, dijo, ?los leg¨ªtimos derechos de los trabajadores y hacer posible as! el pago de las indemnizaciones?.

En este sentido, la empresa ha mostrado su voluntad de aceptar cualquier f¨®rmula decidida por los trabajadores, dentro de la legalidad vigente. En el comit¨¦ de empresa est¨¢ representada mayoritariamente la central UGT.