El Gobierno pacta con CC OO y UGT que todos los funcionarios vuelvan a poder jubilarse parcialmente

El ministro para la Transformaci¨®n Digital y Funci¨®n P¨²blica, ?scar L¨®pez, ha pactado este mi¨¦rcoles con los sindicatos devolver a los funcionarios (incluidos los de Clases Pasivas) la posibilidad de jubilarse de manera parcial. En un encuentro con responsables de UGT Servicios P¨²blicos y el ?rea P¨²blica de CC OO, el Ejecutivo ha acordado con estos que la medida se aplique tambi¨¦n al personal estatutario. Esta modalidad de retiro, que permite compatibilizar un recorte de la jornada con el cobro proporcional de la pensi¨®n por las horas no trabajadas y que respeta el cobro del total de la prestaci¨®n cuando se accede al retiro completo, fue prohibida para estos colectivos por el Gobierno del PP en 2012, en el marco de los ajustes presupuestarios que llev¨® a cabo.

No obstante, a¨²n se desconoce cu¨¢ndo los funcionarios podr¨¢n acceder a esta jubilaci¨®n, ya que deben acometerse cambios legislativos. En ese sentido, CC OO y UGT han asegurado que ¡°ahora corresponde al Gobierno impulsar, con agilidad, las modificaciones normativas necesarias para que el acuerdo se haga realidad¡±. Y han a?adido que el compromiso del Gobierno con los sindicatos es que esta reforma se tramite ¡°a la mayor brevedad posible¡±.

Las normas que deben modificarse para que los funcionarios y el personal estatutario de los Servicios P¨²blicos de Salud (aquellos que fueron transferidos de la sanidad estatal a las comunidades aut¨®nomas) puedan acceder a la jubilaci¨®n parcial son tres. Seg¨²n han informado los sindicatos, se trata del Estatuto B¨¢sico del Empleado P¨²blico; la Ley General de Seguridad Social, que regular¨¢ la edad, cotizaci¨®n y grados de reducci¨®n de jornada; y la Ley de Clases Pasivas, referida fundamentalmente a ciertos empleados de la Administraci¨®n General del Estado, as¨ª como personal de seguridad y de Justicia.

Lo que s¨ª han pactado ya este mi¨¦rcoles es que esta modalidad de jubilaci¨®n lleve aparejada contratos de relevo, ¡°que permitan la entrada de personal joven en empleos p¨²blicos estables y de calidad¡±. Para ello, el acuerdo recoge que el trabajador o trabajadora relevista que sustituya a quien se jubile parcialmente ¡°ser¨¢ siempre personal funcionario de carrera o estatutario fijo¡±. Adem¨¢s, a?aden que ¡°las plazas necesarias para cubrir las jubilaciones parciales estar¨¢n garantizadas¡±.

El acuerdo se presenta como antesala de las negociaciones que el Gobierno debe abrir con los sindicatos de la funci¨®n p¨²blica para abordar el incremento salarial del los m¨¢s de tres millones de empleados p¨²blicos a partir de 2025. El 31 de diciembre pr¨®ximo se termina el Acuerdo Marco para una Administraci¨®n del Siglo XXI, que CC OO y UGT pactaron con el Ejecutivo para el periodo 2022-2024 y que ha supuesto un incremento salarial acumulado del 9,5%.

El sindicato de funcionarios CSIF, que no firm¨® este acuerdo por considerarlo insuficiente, recuerda que adem¨¢s de la pr¨®xima subida salarial, el Gobierno tiene pendiente aprobar la pr¨®xima oferta p¨²blica de empleo. Y deber¨¢ tambi¨¦n rendir cuentas sobre el estado de los procesos de estabilizaci¨®n en el empleo para cumplir con el compromiso de Espa?a con Bruselas de no superar el 8% de contrataci¨®n temporal a finales de este a?o, algo que este sindicato asegura que no se va a cumplir.

Objetivo de estabilizaci¨®n, cumplido

Precisamente, en materia de lucha contra el abuso de temporalidad en el sector p¨²blico, el ministro Oscar L¨®pez, ha avanzado tambi¨¦n este mi¨¦rcoles, durante su comparecencia en el Congreso de los Diputados, que ya se ha producido hasta la fecha la estabilizaci¨®n de 321.776 plazas en todas las Administraciones. De esta forma, seg¨²n el titular de Funci¨®n P¨²blica, el Ejecutivo habr¨ªa cumplido y superado el compromiso con Bruselas de estabilizar a, al menos, 300.000 trabajadores p¨²blicos temporales.

No obstante, esta cantidad de puestos estabilizados no son suficientes para recortar la tasa de temporalidad de las administraciones al 8%, algo que tambi¨¦n forma parte de dicho compromiso. De hecho, para cumplir con ese porcentaje el volumen de empleados p¨²blicos temporales deber¨ªa oscilar entre 250.000 y 280.000, pero actualmente, si se descuentan los 321.776 estabilizados, la cifra de temporales sigue rondando los 700.000 aproximadamente, seg¨²n el registro central de personal, lo que situar¨ªa la tasa en algo m¨¢s del 20%. Pero si se tienen en cuenta las cifras de la ¨²ltima encuesta de poblaci¨®n activa (EPA) del tercer trimestre del a?o la tasa de temporalidad en el sector p¨²blico es a¨²n del 28,5%.