Contrapropuesta del Ayuntamiento a los trabajadores sobre el convenio colectivo municipal

El Ayuntamiento ha presentado a los trabajadores municipales una contrapropuesta al convenio colectivo presentados por aqu¨¦llos. La oferta del Ayuntamiento es considerada por sus autores como ?muy progresista?, en cuento se refiere a derechos sindicales.Las notas m¨¢s destacadas de la contrapropuesta municipal se refieren a la desaparici¨®n de las largas vacaciones de Navidad y Semana Santa, que ser¨ªan compensadas con tres puentes, a lo largo del a?o, equivalentes a los d¨ªas suprimidos. Asimismo, los permisos no retribuidos, que ahora se conceden con demasiada frecuencia, se permitir¨ªan s¨®lo en caso de que la ausencia del funcionario en cuesti¨®n no afecte al servicio.

El Ayuntamiento propone tender a una jornada ¨²nica, que se sit¨²a en las 42 horas semanales, y se endurecer¨¢ notablemente el control de cumplimiento de los horarios y las faltas de asistencia.

En cuanto a pensiones y jubilaciones, la Corporaci¨®n se compromete a presionar y negociar con dureza ante la Direcci¨®n General de Administraci¨®n Local, en orden de obtener mejoras sustanciales en ambos cap¨ªtulos. Se oferta asimismo la creaci¨®n de un comit¨¦ de seguridad e higiene, compuesto por los representantes de los trabajadores designados por el comit¨¦ de empresa, en n¨²mero igual a los designados por la Corporaci¨®n. Se contemplan tambi¨¦n una serie de derechos y garant¨ªas sindicales, incluyendo expl¨ªcitamente el derecho de huelga y su ejercicio y la celebraci¨®n de asambleas.

Otro aspecto destacado es la voluntad del Ayuntamiento de elaborar un cuadro de incompatibilidades de los funcionarios con cualquier otro empleo p¨²blico. Seg¨²n el concejal de personal, Emilio Garc¨ªa Horcajo, el punto m¨¢s conflictivo de la negociaci¨®n pueden ser las reivindicaciones econ¨®micas, estimadas como muy altas por el Ayuntamiento.