El Ayuntamiento, dispuesto a aplicar las l¨ªneas esenciales del convenio de los funcionarios

El Ayuntamiento madrile?o est¨¢ dispuesto a implantar los puntos esenciales del primer convenio colectivo de los 17.000 funcionarios municipales, pese a la suspensi¨®n cautelar del texto ordenada por la Direcci¨®n General de Administraci¨®n Local, seg¨²n se desprende de la moci¨®n que el alcalde, Enrique Tierno, presentar¨¢ hoy, martes, a la Corporaci¨®n en una sesi¨®n extraordinaria convocada para las 16.30 horas.

Para pedir una r¨¢pida soluci¨®n al problema, el alcalde ha enviado una carta al presidente del Gobierno, Leopoldo Calvo Sotelo, en la que manifiesta su ?preocupaci¨®n por la situaci¨®n de enfrentamiento que se ha producido entre la Administraci¨®n central y el Ayuntamiento de Madrid?.La moci¨®n que Enrique Tierno comunicar¨¢ a la Corporaci¨®n recoge tambi¨¦n, adem¨¢s de las disposiciones mencionadas, una declaraci¨®n expresa de acatamiento a la decisi¨®n que en su d¨ªa tome el Tribunal Contencioso-Administrativo, as¨ª como el deseo de ir a una negociaci¨®n a fondo con la Administraci¨®n central hasta llegar a una soluci¨®n para el problema planteado.

Tanto el presidente de la comisi¨®n de personal, Emilio Garc¨ªa Horcajo, como el segundo teniente de alcalde, Alonso Puerta, coinciden en se?alar que, tal como ya. ha afirmado el alcalde (v¨¦ase EL PAIS de 8-3-1981), se trata de una decisi¨®n pol¨ªtica de la Administraci¨®n central, que, adem¨¢s de sembrar la incertidumbre entre alg¨²n sector de los funcionarios, es totalmente inoportuna, por cuanto puede suponer la creaci¨®n de enfrentamientos entre el Gobierno y las corporaciones locales, en este caso concreto con la de Madrid.

Obligados a cumplir los nuevos horarios

Al margen de enfrentamientos y diferencias entre las administraciones central y local, la moci¨®n que hoy leer¨¢ el alcalde a la Corporaci¨®n supone, de hecho, la entrada en vigor de las l¨ªneas fundamentales del convenio colectivo, y que afectan al horario de los funcionarios (cuarenta horas semanales en jornadas continuadas), restricciones y acci¨®n sindical y social.

Seg¨²n explica el presidente de la comisi¨®n de personal, Emilio Garc¨ªa Horcajo, el horario es de absoluta competencia del Ayuntamiento y la resoluci¨®n de la Direcci¨®n General de Administraci¨®n Local no hace ninguna referencia al tema. Hay que se?alar que los nuevos horarios han sido la principal dificultad del convenio, por cuanto suponen que colectivos privilegiados prescindan del pluriempleo.

Respecto a las retribuciones, Garc¨ªa Horcajo explica que la resoluci¨®n no hace ninguna afirmaci¨®n taxativa de que se supere el tope del 12,5 % de la masa salarial (se llega hasta el 12,43%), por lo que se ir¨¢n determinando las cantidades a cuenta hasta que se produzca la sentencia del Tribunal Contencioso-Administrativo.

La acci¨®n sindical y social, incluidas en la moci¨®n de la alcald¨ªa, se continuar¨¢n realizando al aplicar la Constituci¨®n, con lo que la esencia y el esp¨ªritu del convenio se seguir¨¢ aplicando, tal como se aprob¨®, con el voto en contra de UCD, en el pleno municipal celebrado el d¨ªa 14 de febrero. Anteriormente, el acuerdo fue suscrito por toda la representaci¨®n sindical, salvo los delegados de la coalici¨®n de independientes. Tanto Comisiones Obreras como UGT han manifestado su protesta por la suspensi¨®n, mientras que la coalici¨®n de independientes anuncia que pedir¨¢ responsabilidades al Ayuntamiento por los perjuicios que se les ha podido ocasionar.