Dificultades para la firma del convenio de la ense?anza privada

La comisi¨®n negociadora del convenio colectivo nacional para la ense?anza privada volver¨¢ a reunirse en los primeros d¨ªas de la pr¨®xima semana para tratar de llegar a la definitiva firma del convenio, que en estos momentos se presume muy dif¨ªcil, al haber surgido diferencias entre FESITE-USO y el resto de los sindicatos negociadores (FETE-UGT, FSIE, CC y UCSTE), en relaci¨®n con la propuesta patronal sobre jornada de trabajo.

FESITE-USO ha aceptado una modificaci¨®n sustancial de la actual regulaci¨®n de la jornada de trabajo, que no figuraba entre los principios de acuerdo que permitieron, el pasado d¨ªa 7, desconvocar una huelga general en el sector y augurar la casi segura firma de un convenio que los trabajadores llevan esperando desde hace a?os.La jornada laboral que empresarios y sindicatos hab¨ªan aceptado, despu¨¦s de una discusi¨®n de casi veinte horas ininterrumpidas, comprend¨ªa 33 horas semanales de trabajo, de las que veintiocho ser¨ªan lectivas y cinco complementarias. Cuando se desconvoc¨® la huelga, en virtud de dichos principios de acuerdo, los empresarios- parec¨ªan haber renunciado definitivamente a su intenci¨®n de introducir en el convenio una f¨®rmula de jornada de trabajo sensiblemente diferente.

Esta f¨®rmula representa una jornada de 32 horas semanales, treinta de las cuales ya no estar¨ªan sometidas a la distinci¨®n entre lectivas y complementarias, m¨¢s otras diecis¨¦is horas bimestrales, que supondr¨ªan dos horas m¨¢s de media a la semana. Pero adem¨¢s, los empresarios pretenden que se abra la posibilidad de contratar libremente seis horas semanales m¨¢s. FESITE-USO ha aceptado a ¨²ltima hora esta protesta patronal, ante la natural sorpresa de los cuatro sindicatos restantes, que ven en dicha propuesta un procedimiento para ampliar por las buenas la jornada laboral. Seg¨²n la interpretaci¨®n de estos sindicatos, ?se pasa a llamar m¨ªnima lo que antes era la jornada completa, con el falso se?uelo de ampliar las posibilidades de contrataci¨®n libre de m¨¢s horas lectivas, pero que no van a ser pagadas, como en el resto de los sectores laborales, con arreglo a la consideraci¨®n de horas extraordinarias?.

En coherencia con esta interpretaci¨®n, podr¨ªa deducirse que la intenci¨®n de la patronal no es otra que la de encontrar nuevas f¨®rmulas de financiaci¨®n complementarias de las del Estado. Se tratar¨ªa, en tal supuesto, de ofertar a los padres una hora m¨¢s de presencia de los ni?os en el colegio, lo cual conecta con la extendida teor¨ªa de aparcar al ni?o el m¨¢ximo de tiempo posible y hurtar el cobro de esta extensi¨®n de jornada a los mecanismos de control establecidos en el actual sistema de subvenciones.