Bloqueado el Acuerdo Nacional sobre Empleo despu¨¦s de la reuni¨®n de la comisi¨®n de seguimiento celebrada ayer

Las dificultades para el futuro desarrollo del Acuerdo Nacional sobre Empleo (ANE) se acentuaron ayer tras una reuni¨®n calificada por algunos de los asistentes como especialmente dura y tensa, en la que estuvieron presentes representantes de la Administraci¨®n, de la CEOE y de los sindicatos CC OO y UGT. La forzada vuelta de la Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) a la comisi¨®n de seguimiento s¨®lo sirvi¨® para aumentar a¨²n m¨¢s las fuertes diferencias que separan las posiciones que defienden unos y otros.

El Acuerdo, en realidad, sigue bloqueado y, seg¨²n se?al¨® a EL PAIS Jos¨¦ Mar¨ªa Zufiaur, de UGT, "tras esta reuni¨®n ha llegado el momento de decir al pa¨ªs que el ANE puede quedar roto por la actitud de la patronal, y que es necesario crear un esp¨ªritu de opini¨®n que salve el acuerdo". Con la ruptura del Acuerdo se romper¨ªa adem¨¢s, seg¨²n Zufiaur, toda posibilidad futura de buscar una salida negociada a la crisis.Tanto Zufiur, por UGT, como Julian Ariza, por CC OO coincidieron en resaltar el grado de dureza y el tono calificado en alg¨²n momento como provocador con que se desarroll¨® la reuni¨®n de la comisi¨®n de seguimento, interrumpida hace m¨¢s de un mes por la incomparecencia de la CEOE. Ayer, posiblemente m¨¢s que nunca, plane¨® sobre el sal¨®n de retratos del Ministerio de Trabajo, donde se celebr¨® el encuentro, la posibilidad de que el ANE tuviera una vida corta y dif¨ªcil. La situaci¨®n respecto a semanas anteriores ha sufrido escasas variaciones. El ANE, a pesar de la reuni¨®n de ayer, sigue bloqueado.

Discrepancias en torno a la Seguridad Social

Las discrepancias m¨¢s graves entre la CEOE y los sindicatos -seg¨²n manifestaron representantes sindicales, apoyados en este aspecto por la Administraci¨®n- se refieren a la composici¨®n de la comisi¨®n de control y reforma de la Seguridad Social. Mientras la CEOE mantiene que el texto del ANE se?ala que la representaci¨®n sea tripartita, por lo que a los sindicatos les corresponder¨ªan s¨®lo tres puestos, CC OO y UGT defienden que el Acuerdo esta firmado por la Administraci¨®n y tres organizaciones (la CEOE, CC OO y UGT), por lo que la representaci¨®n sindical debe ser doble.No hubo acuerdo a este respecto, como realmente no lo ha habido en pr¨¢cticamente ninguno de los puntos, aunque se adoptaran una serie de iniciativas, con el fin de no dejar los temas absolutamente cerrados. Tampoco ha quedado claro que el reglamento de la comisi¨®n de seguimiento haya quedado aprobado. Los sindicatos mantienen que consta en acta su aprobaci¨®n por unanimidad, y la patronal indica que el acta de la reuni¨®n anterior no ha sido a¨²n aprobada, con lo que tampoco lo ha sido el reglamento. Las diferencias en este caso se encuentran en las facultades para convocar reuni¨®n extraordinaria de la comisi¨®n de seguimiento. Tal como el reglamento recog¨ªa, cualquiera de las partes estaba facultada para convocar este tipo de reuniones. La CEOE mantiene que, tambi¨¦n en este caso se necesita el acuerdo un¨¢nime de las partes.

Para los sindicatos, la actitud de la patronal responde al deseo de vaciar de contenido la comisi¨®n de seguimiento, obstaculizando y ralentizando -en expresi¨®n de Juli¨¢n Ariza- el propio desarrollo del Acuerdo. "En el fondo", se?alaron, "pretenden cargarse la comisi¨®n para dejar el control del cumplimiento del ANE en manos exclusivas del Gobierno". Por el contrario, Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas afirm¨® que se pretende crear una especie de ¨®rgano permanente de decisiones.