Standard confirma su intenci¨®n de despedir a 4.625 trabajadores

La direcci¨®n de Standard El¨¦ctrica present¨® ayer a los miembros del comite intercentros de la empresa, compuesto por CC OO y UGT, un expediente de regulaci¨®n de empleo que afecta a 4.625 trabajadores. Sin embargo, y en contra de lo esperado, no hizo entrega del anunciado plan de viabilidad, limit¨¢ndose a llevar un voluminoso informe-memoria justificativo del excedente de plantilla que, seg¨²n informaron ayer fuentes sindicales, adolece de falta de concreci¨®n y recoge, en definitiva, un resumen de las ¨²ltimas memorias oficiales de la empresa.La serie de medidas que habr¨ªan de abordarse para librarse del excedente de plantilla, que seg¨²n el informe de la empresa se eval¨²a, para 1982, en los 4.625 trabajadores ya anunciados, quedan pendientes, de acuerdo con informaciones sindicales, de las negociaciones iniciadas ayer entre los representantes de los trabajadores y de la empresa.

Para CC OO, los datos aportados por la direcci¨®n de la empresa no justifican el expediente de regulaci¨®n de empleo y la raz¨®n de esta medida, que la compa?¨ªa basa en el descenso de inversiones por parte de la Compa?¨ªa Telef¨®nica Nacional de Espa?a, carece de fundamentos serios, mientras Standard El¨¦ctrica no aporte nuevos datos a los entregados ayer a los miembros del comit¨¦ intercentros.

Seg¨²n el documento, desde 1975 a 1980 los pedidos de Telef¨®nica han descendido en un 50% en pesetas corrientes. Lo que, ajuicio de CC OO, resulta, cuando menos, discutible. Por otra parte, tanto CC OO como UGT coincidieron ayer al se?alar que "la direcci¨®n de Standard El¨¦ctrica est¨¢jugando fuerte en este tema y pretende que aceptemos como cuesti¨®n de principio un excedente de plantilla que a¨²n no ha sido suficientemente justificado".

Balance negativo

El balance de la reuni¨®n de ayer, seg¨²n CC OO, era pesimista, aunque mostr¨® su confianza respecto a los resultados que en reuniones posteriores se pudieran alcanzar. No obstante, las centrales sindicales citadas aseguraron que "da la sensaci¨®n que la empresa pretende que el plan de viabilidad sea elaborado por nosotros". UGT indic¨®, tras la reuni¨®n mantenida con los representantes de la direcci¨®n, que estar¨ªa dispuesta a negociar un plan de viabilidad que contemple la situaci¨®n de la empresa para los tres o cuatro pr¨®ximos a?os, admitiendo que en el citado plan se encuadrara el convenio colectivo.Al mismo tiempo, y tras reiterar que el ¨²nico punto innegociable era el de los despidos, la central socialista insist¨ªa en la ausencia de datos que permitieran una valoraci¨®n global de la situaci¨®n por la que atraviesa la compa?¨ªa. Para ello, y en este aspecto coincid¨ªa con CC OO, exige de la empresa las previsiones econ¨®micas, de inversi¨®n y producci¨®n para los pr¨®ximos a?os y datos de personal que se dedica a otras actividades y que, seg¨²n datos de la compa?¨ªa, se cifran en 1.200 trabajadores, n¨²mero que parece puede incrementarse al final de 1982.