Standard solicita dos a?os de suspensi¨®n de contratos para 1.344 trabajadores

La direcci¨®n de Standard El¨¦ctrica, S A, entreg¨® ayer al comit¨¦ intercentros un nuevo expediente de regulaci¨®n que supone la suspensi¨®n de contratos para 1.344 trabajadores por un per¨ªodo de veinticuatro meses, seg¨²n fuentes de CC OO. La empresa solicita la exoneraci¨®n de la Seguridad Social durante ese tiempo, lo que no es habitual en este tipo de suspensiones.

El nuevo expediente, considerado por la empresa como una derivaci¨®n del anteriormente presentado y que afectaba a cerca de 3.000 trabajadores, contempla la posibilidad de que el personal afectado pueda acogerse al plan de bajas voluntarias. Las indemnizaciones para quienes decidieran optar por esta v¨ªa se establecen en 24 meses de salario, m¨¢s otra serie de percepciones en funci¨®n de la situaci¨®n familiar y profesional de cada trabajador.Sin embargo, recoge que por cada mes que un trabajador est¨¦ en suspensi¨®n de contrato antes de acogerse a la baja voluntaria, perder¨¢ un 10% de la indemnizaci¨®n correspondiente.

En la citada reuni¨®n, la direcci¨®n de Standard inform¨® a los trabajadores que a¨²n no hab¨ªan recibido los cr¨¦ditos solicitados a la Administraci¨®n y que rondaban los 4.700 millones de pesetas, a trece a?os, con tres de carencia y un 13% de inter¨¦s.

En el documento entregado ayer, seg¨²n las citadas fuentes, la direcci¨®n de Standard plantea que tanto los representantes de los trabajadores como la Direcci¨®n General de Empleo han aceptado la cuantificaci¨®n del excedente de plantilla efectuado por la empresa. Este aspecto provoc¨® que los representantes de los trabajadores exigieran levantar acta de la reuni¨®n con el fin de dejar patente su oposici¨®n a las afirmaciones contenidas en el expediente. La reuni¨®n finaliz¨® con la presencia de un notario, que recogi¨® las posturas de una y otra parte.

Fuentes de CC OO se?alaron ayer que este sindicato se opon¨ªa al nuevo expediente, que rompe los acuerdos alcanzados entre empresa y trabajadores el pasado 7 de mayo. En el mismo sentido se pronunciaron en medios de UGT-Metal. El acuerdo de 7 de mayo fue homologado posteriormente por la Direcci¨®n General de Empleo. En ¨¦l se recog¨ªa una reducci¨®n de plantilla por la v¨ªa de las prejubilaciones, bajas incentivadas y traspaso de mano de obra hacia la Telef¨®nica.