Convocatoria de huelga general en la viticultura de C¨¢diz

Miguel Ruiz, secretario provincial de CC OO del Campo, ha anunciado la convocatoria de una huelga en el sector de viticultura de C¨¢diz, prevista entre los d¨ªas 31 de este mes y el 14 de septiembre. Seg¨²n la citada fuente, la convocatoria se produce al haberse roto las negociaciones con la patronal sobre el convenio provincia? de la vid. Esta huelga, de llevarse a cabo, puede afectar a unos 25.000 trabajadores, perdi¨¦ndose unos 400.000 jornales, equivalentes a ochocientos millones de pesetas, adem¨¢s de los perjuicios que contraer¨ªan otras actividades del sector, como son las cooperativas vitivin¨ªcolas, los lagares y los transportistas de la uva.

Las negociaciones para llegar a un acuerdo de convenio comenzaron el pasado mes de junio entre la parte social (CC OO y UGT) y la patronal, formada por la Federaci¨®n de Empresarios de Vi?as (Fevi?a), integrada principalmente por los grandes exportadores de Jerez, y la Asociaci¨®n Empresarial de Viticultura (Asevi), quedando rotas un mes despu¨¦s, hasta que el d¨ªa 29 de julio, ante el director provincial de Empleo, Ruperto Infantes, ambas partes firmaron un acta en la que parec¨ªan haber llegado a un acuerdo sobre el convenio de la vid.En el acta se recog¨ªan nueve puntos en los que se contemplaban la vigencia del convenio, el incremento salarial, la negociaci¨®n del pr¨®ximo convenio, las vacaciones, las pagas extraordinarias, el abono de kilometraje, la duraci¨®n de jornada durante las labores de vendimia y otros acuerdos sobre los derechos de sindicaci¨®n.

Discrepancias con la patronal

Mientras tanto la patronal mantiene que con este acta el convenio ha quedado ratificado por las dos partes, el Sindicato Provincial del Campo de Comisiones Obreras niega este ¨²ltimo punto, se?alando una serie de discrepancias con la patronal, fundamentalmente de los temas de vigencia del convenio, incremento salarial y, revisi¨®n del mismo.La patronal entiende que la vigencia del convenio comprender¨ªa desde el pasado 1 de junio hasta el 31 de enero de 1984; el incremento salarial, que se ha fijado en un 10% para los fijos, aumentar¨ªa en dos puntos a partir del 30 de septiembre, de 1983, y la negociaci¨®n del pr¨®ximo convenio partir¨ªa del anterior convenio vencido, Por su parte, CC OO sostiene que el convenio deber¨¢ tener una vigencia de diecis¨¦is meses, el incremento salarial del 10% ser¨ªa en los doce primeros meses y, despu¨¦s, la revisi¨®n se llevar¨ªa a cabo en base al ¨ªndice de precios al consumo (IPC) de los cuatro meses anteriores al plazo fijado para la revisi¨®n.