Seguir¨¢ el paro en Pepsi-Cola hasta que se respeten los derechos sindicales

Los casi cuatrocientos trabajadores de las dos plantas que la compa?¨ªa Bebidas Americanas, SA, ligada a Pepsi-Cola de Espa?a, propiedad al ciento por ciento de la norteamericana Pepsi Co. Inc., tiene en las localidades de Santa Perp¨¦tua de Mogoda y L'Hospitalet de Llobregat, ambas en Barcelona, est¨¢n decididos a continuar indefinidamente la huelga que iniciaron el pasado lunes hasta que la empresa retire las sanciones y expedientes incoados a tres miembros del comit¨¦ de empresa.

Representantes de Comisiones Obreras (CC OO) y la Uni¨®n General de Trabajadores (UGT) coincidieron en se?alar que se trataba de un conflicto anormal originado por la negativa de la empresa americana a reconocer los derechos sindicales a los delegados de los trabajadores, amparados por la Constituci¨®n. "La empresa", se?alaron estas fuentes, "est¨¢ interesada en sustituir la mayor parte de sus empleados fijos por trabajadores aut¨®nomos, mediante pactos individuales, utilizando todo tipo de presiones y sin permitir la intervenci¨®n de los sindicalistas".El conflicto se suscit¨® cuando la empresa rechaz¨® la presencia de miembros del comit¨¦ de empresa de la factor¨ªa de Santa Perpetua, solicitada por un trabajador que hab¨ªa sido llamado por las direcci¨®n para abordar cuestiones laborales. Ante la insistencia de los representantes sindicales de participar en la reuni¨®n, la empresa llam¨® a la Guardia Civil para que desalojase a los representantes legales de la sala de reuniones. Inmediatamente se present¨® la Fuerza P¨²blica en la factor¨ªa, pero al conocer que se trataba de una cuesti¨®n estrictamente laboral decidi¨® retirarse por estimar que no exist¨ªa ning¨²n problema de orden p¨²blico. Sin embargo, el sargento de la Guardia Civil se ofreci¨® para mediar amistosamente en la soluci¨®n del conflicto y manifest¨® a los trabajadores que estaba dispuesto a realizar un informe de los hechos si le era solicitado por conducto reglamentario y no por instancias de la empresa que lo hab¨ªa solicitado, seg¨²n fuentes laborales.

La pol¨ªtica de reducci¨®n de plantillas est¨¢ estrechamente relacionada con la fuerte competividad existente en el sector que cuenta con unas ochocientas empresas, la mayor¨ªa de las cuales est¨¢n sustituyendo los trabajadores fijos por aut¨®nomos, sobre todo en las ¨¢reas de distribuci¨®n. La competividad viene tambi¨¦n condicionada por el reparto desigual del mercado en el que Coca-Cola ostenta una posici¨®n privilegiada con una cuota del 47%, mientras que Pepsi-Cola s¨®lo incide con un 12%.

Los representantes de los trabajadores se?alaron que la reestructuraci¨®n empresarial se hab¨ªa visto agravada por la "actitud de los directivos espa?oles, quienes espoleados por los ejecutivos de Nueva York se hab¨ªan lanzado en una verdadera carrera de m¨¦ritos para ganarse la confianza de la multinacional". "Pretenden", a?adieron, "aplicar en Espa?a los mismos m¨¦todos que emplean en Latinoam¨¦rica, salt¨¢ndose nuestras leyes".

La evoluci¨®n econ¨®mica de la empresa es dif¨ªcil de desentra?ar seg¨²n los propios trabajadores. "As¨ª", explican, "Bebidas Americanas, SA, empez¨® a registrar p¨¦rdidas del orden de ochocientos millones a partir de 1980, a?o en que se registr¨® un incremento de ventas.