Reducci¨®n de jornada y creaci¨®n de empleo, principales acuerdos en el convenio de Telef¨®nica

La reducci¨®n paulatina de la jornada ahora hasta llegar a las 37 horas y media semanales en 1985 y la creaci¨®n de 2.200 empleos este a?o son los principales puntos de acuerdo entre representantes de la direcci¨®n y de los trabajadores de la Compa?¨ªa Telef¨®nica en las negociaciones sobre el convenio colectivo, que afecta a m¨¢s de 63.000 trabajadores.

La empresa ha anunciado que su oferta salarial se circunscribir¨¢ a los a los l¨ªmites establecidos en el Acuerdo Interconfederal. La base del acuerdo es, seg¨²n la direcci¨®n, una vigencia preferiblemente de tres a?os, aunque los aspectos econ¨®micos ser¨ªan revisados cada a?o. Si bien los trabajadores han solicitado un incremento del 12,5%, el acuerdo puede fijarse, en torno al 11,5% de aumento sobre la masa salarial.Representantes de CC OO han valorado positivamente el nuevo clima de negociaci¨®n -muy diferente al de a?os anteriores- y la participaci¨®n abierta a los trabajadores en temas tan importantes como el plan cuatrional de la compa?¨ªa, creaci¨®n de empleo, productividad y formaci¨®n. Las diferencias que existen entre los puntos deja plataforma sindical y la oferta de la empresa -centradas fundamentalmente en el per¨ªodo de vigencia y en la subida salarial- pueden ser subsanadas, seg¨²n fuentes laborales, si hay contrapartidas en otros aspectos.

En la segunda reuni¨®n negociadora, celebrada el pasado d¨ªa 5, se lleg¨® a un acuerdo t¨¢cito en lo referente a jornada, empleo y fondo social. En cuanto a jornada laboral, la empresa ofreci¨® la posibilidad de reducirla hasta 37 horas y media semanales en un plazo de tres a?os, aunque esta jornada quedar¨ªa luego consolida da por dos a?os m¨¢s. El comit¨¦, aunque considera que est¨¢ lejos del objetivo de las 35 horas semanales, considera positiva la propuesta, ya que con ello se consigue la igualaci¨®n de jornada entre los diferentes sectores que integran la plantilla.

El incremento de 2.200 puestos de trabajo -el comit¨¦ ped¨ªa 2.400- tambi¨¦n goza de consenso. Este aumento de plantilla se desglosa en trescientos empleos por reconversi¨®n, novecientos para cubrir las bajas por jubilaci¨®n y mil como consecuencia de la expansi¨®n del servicio. A medi¨® plazo, la generaci¨®n de empleo estar¨¢ sometida a los estudios de una comisi¨®n mixta de acuerdo a la evoluci¨®n del plan cuatrienal.