El acuerdo entre el Gobierno y el Sindicato UGT permite modificar el estatuto m¨¦dico

Viene de la primera p¨¢gina

Comisiones Obreras (CC OO), as¨ª como ELA-STV (Solidaridad de Trabajadores Vascos), se han negado a la firma del acuerdo en base, fundamentalmente, a sus discrepancias sobre algunos de los incrementos salariales propuestos por la Administraci¨®n y sobre algunas de las medidas racionalizadoras introducidas, fundamentalmente la "imposici¨®n de movilizaci¨®n forzosa de plantillas y la prolongaci¨®n de la jornada nocturna femenina a cambio de un plus de nocturnidad insuficiente", que perjudicar¨ªan a determinados sectores sanitarios. Seg¨²n CC OO, en un comunicado oficial, se?ala que el aumento salarial del 12 por ciento conseguido se debe "sustancialmente a la presi¨®n que ha significado la huelga llevada a cabo en la totalidad del Estado, pr¨¢cticamente s¨®lo por CC OO".

Fernando P¨¦rez Iglesias, representante de esta central, explic¨® que 40.000 auxiliares de cl¨ªnica y 12.000 auxiliares administrativos van a ser perjudicados por los traslados y los aumentos salariales establecidos. CC OO, no obstante, desconvocar¨¢ hoy, probablemente la huelga de personal sanitario seguida durante dos semanas, y aplaza su contestaci¨®n a los contenidos del citado acuerdo al momento en que sea desarrollado por las ¨®rdenes ministeriales y decretos pertinentes.

Cambios en el estatuto

El acuerdo firmado ayer permite a la Administraci¨®n, asimismo, la posibilidad de ejecutar determinados cambios que afectar¨ªan al actual estatuto jur¨ªdico m¨¦dico, punto ¨¦ste que la CESM considera como de "grave perjuicio para el sector que representa", informa, Jes¨²s de las Heras.

Juan Bl¨¢zquez, secretario general de la Confederaci¨®n Estatal de Sindicatos M¨¦dicos explic¨® por qu¨¦ esta confederaci¨®n no ha firmado el acuerdo.

Seg¨²n Bl¨¢zquez, la CESM est¨¢ convencida de que el Ministerio de Sanidad y Consumo quiere introducir en la Seguridad Social el r¨¦gimen de convenio colectivo para el que necesita como paso previo instituir el estatuto jur¨ªdico ¨²nico para todos los trabajadores sanitarios, raz¨®n por la que no desea que permanezca vigente el estatuto jur¨ªdico del m¨¦dico, ni llevar a cabo su reforma.

Bl¨¢zquez se?al¨® que la CESM no ha convocado esta huelga porque haya pedido algo al INSALUD y no se lo haya dado, sino porque el INSALUD quiere quitarle algo, el estatuto, que la CESM est¨¢ dispuesta a defender. Respecto a la oferta econ¨®mica, esta confederaci¨®n sindical la considera insuficiente por la p¨¦rdida adquisitiva que el m¨¦dico padece desde hace a?os, pero aceptable teniendo en cuenta el techo econ¨®mico del Estado.

En cuanto al estatuto, explic¨® que es la reglamentaci¨®n por la que se regula la relaci¨®n laboral del m¨¦dico con la entidad gestora, el INSALUD, y la reglamentaci¨®n que regula las funciones y el ordenamiento de la asistencia sanitaria en complementaci¨®n con el reglamento de instituciones abiertas y cerradas de la Seguridad Social. Al defender el estatuto, dijo Bl¨¢zquez, defendemos una mejor asistencia para los enfermos, una mejor calidad de vida para el ciudadano y la seguridad jur¨ªdica de 55.000 profesionales al servicio de la sociedad.

El INSALUD seg¨²n Bl¨¢zquez, quiere modificar esta situaci¨®n con un estatuto ¨²nico para todos, con lo que cada estamento se ver¨¢ perjudicado en lo laboral y el resto de los ciudadanos en la asistencia sanitaria, que es m¨¢s grave. "As¨ª se da paso a la introducci¨®n del convenio colectivo, a un modelo colectivista, a la aut¨¦ntica estatalizaci¨®n de la sanidad."

Tanto Bl¨¢zquez como los dem¨¢s miembros de la mesa de la CESM, a la pregunta sobre qu¨¦ tiene que ver la creaci¨®n de un estatuto jur¨ªdico ¨²nico con el hecho de que los m¨¦dicos fuesen a estar en minor¨ªa de representaci¨®n con otros estamentos sanitarios en las negociaciones laborales con el INSALUD, contestaron que no se sabe qu¨¦ tipo de reglamentaci¨®n jur¨ªdica es la que las autoridades sanitarias pretenden, por lo que la CESM teme, en funci¨®n de datos advertidos en esta negociaci¨®n, que dicho estatuto sirviera de puente para que la Administraci¨®n introduzca el sistema del convenio colectivo en las relaciones laborales.

Otro tema al que Bl¨¢zquez se refiri¨® como motivo de la huelga, fue el de las medidas racionalizadoras (especialmente la de los traslados de personal y reciclaje de plantillas), por considerar ¨¦stas como alteradoras del actual estatuto del m¨¦dico. Bl¨¢zquez se?al¨® que la CESM no se opone a la reforma sanitaria, ni a introducir medidas racionalizadoras concretas, siempre y cuando se contemplen en una discusi¨®n dentro del marco de reforma del citado estatuto m¨¦dico. Aludi¨® a que estas medidas han llevado igualmente a CC OO a oponerse al acuerdo con el INSALUD. Se le hizo notar que, en el caso de los m¨¦dicos, tales medidas conectan con los acuerdos que el Ministerio de Sanidad y Consumo ha establecido, con el consejo General de Colegios Oficiales de M¨¦dicos -que apoya la huelga de la CESM-. Bl¨¢zquez explic¨® que los acuerdos entre el ministerio y el CGOM se refieren principalmente a la reestructuraci¨®n de plantillas en cuanto afectan a las incompatibilidades, pero no a otra serie de puntos laborales y profesionales sobre los que s¨ª inciden las medidas que propone el INSALUD.

Propuesta negociadora

Fran?esc Ravent¨®s, en una conferencia de Prensa mantenida tras la firma del documento, contest¨® a los periodistas sobre el temores de la CESM sobre la relaci¨®n entre el estatuto ¨²nico y la posibilidad futura del convenio colectivo en la Seguridad Social, raz¨®n por la que dicha confederaci¨®n mantendr¨¢ la huelga. Ravent¨¢s se?al¨® que este a?o ha sido el primero en que la Administraci¨®n se ha abierto a .negociaciones amplias, no s¨®lo de temas salariales". La famila que recoge el documento sobre una reglamentaci¨®n para todo el personal sanitario es abierta. "Se trata de presentar propuestas por ambas partes y llegar a un modelo aceptado por todos a trav¨¦s de la negociaci¨®n, respetando en todo caso que en dicha reglamentaci¨®n se contengan los aspectos laborales y que lo profesional sea tratado con las organizaciones de este rango, de acuerdo con la Constituci¨®n".

Por otra parte, Ravent¨®s, ha manifestado que los servicios jur¨ªdicos estudian el posible car¨¢cter de ilegalidad en que podr¨ªa incurrir la huelga de la CESM. La Federaci¨®n de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad P¨²blica ha advertido en un comunicado que el mantenimiento de la huelga "terminada la base de negociaci¨®n, conduce a un callej¨®n sin salida a los m¨¦dicos".

Ayer se distribuy¨® una circular del subsecretario de Sanidad y Consumo a los directores de los centros sanitarios de la Seguridad Social en el sentido de exigir firmeza en el cumplimiento de los m¨ªnimos asistenciales durante esta huelga, y de aplicar con rigor la normativa vigente al efecto.

La Federaci¨®n de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad P¨²blica ha denunciado casos, como el del ambulatorio de Torrej¨®n de Ardoz (Madrid), donde se han puesto carteles que hacen creer a los usuarios que todos los m¨¦dicos est¨¢n en huelga, "con el consiguiente deterioro de la imagen del m¨¦dico en general y de la asistencia sanitaria". As¨ª como en algunos otros casos se han producido intentos de abandono masivo o de negativa a la prestaci¨®n del servicio, seg¨²n ocurri¨® en Denia (Alicante). Ravent¨®s ha se?alado al respecto que "ha existido alguna descoordinaci¨®n, pero no condescendencia por parte de la Administraci¨®n". No obstante, insisti¨® que "hay que se?alar que la CES se ha mostrado responsable, pues salvo alg¨²n caso aislado, no se han producido incidentes graves y los m¨ªnimos asistenciales se atienden con garant¨ªa.

A?adi¨® que en la reuni¨®n peri¨®dica con los directores provinciales del INSALUD, la ¨²ltima de las cuales se produjo ayer, se trat¨®, entre otros asuntos, de la clarificaci¨®n de situaciones y del establecimiento de criterios firmes y unitarios en el tema de esta huelga. "Se va a exigir, no que los m¨¦dicos que est¨¢n en huelga lo declaren, sino que declaren los que no est¨¢n en huelga. Quien no declare en su centro respectivo que no est¨¢ en huelga, se le considerar¨¢ como que lo est¨¢ y se le descontar¨¢ el salario".

Incidencia de la huelga

La incidencia de ay datos del INSALUD, es similar a la del d¨ªa anterior, con desaparici¨®n de la conflictividad elevada en tres provincias. El Insalud se?ala doce provincias sin incidencia, quince con incidencia m¨ªnima, veinte con incidencia media y cinco con incidencia elevada (el d¨ªa anterior fueron ocho): Almer¨ªa, Burgos, Le¨®n, Murcia y Vizcaya. Seg¨²n la CEMS: 46 provincias, con un 88% de participaci¨®n de los m¨¦dicos.