Diferencias entre UGT y CC OO en el convenio De banca

Las negociaciones de la revisi¨®n del convenio de banca se encuentran pr¨¢cticamente en un callej¨®n sin salida, una vez que los sindicatos presentaran ayer sus contrapropuestas a la oferta realizada el pasado s¨¢bado por la Asociaci¨®n Espa?ola de la Banca Privada (AEB). Aunque la patronal no responder¨¢ hasta ma?ana, jueves, a la nueva plataforma sindical, fuentes cercanas a la AEB han se?alado que las reivindicaciones de los sindicatos se encuentran muy alejadas de las previsiones empresariales. Por otra parte, empieza a detectarse un distanciamiento entre los propios sindicatos que componen la comisi¨®n negociadora.

La AEB dar¨¢ ma?ana respuesta a las cuatro contrapropuestas presentadas ayer por UGT en la mesa de negociaciones y asumidas por CC OO y ELA-STV. Las contrapropuestas iban acompa?adas por un documento elaborado por la central socialista en el que denunciaban actuaciones violentas de directivos bancarios durante la pasada huelga, a la vez que expresaba su opini¨®n respecto a condiciones de trabajo en el sector, jornada y explicaci¨®n de su rechazo a las ¨²ltimas ofertas de la patronal. CC OO, que asumi¨® las cuatro contrapropuestas de UGT, no quiso pronunciarse sobre el documento adjunto por desconocer su contenido hasta el momento de la reuni¨®n.La Intersindical Nacionalista de Trabajadores Gallegos (INTG) present¨®, por su lado, oferta aparte. Las cuatro contrapropuestas que, seg¨²n opiniones de la patronal, "ser¨¢n estudiadas con todo inter¨¦s, aunque se encuentran muy lejanas de nuestras previsiones", recogen incrementos salariales que van desde el 9,5% al 12,5%, en funci¨®n de los dem¨¢s aspectos que componen la revisi¨®n. En la primera propuesta se plantea un aumento salarial del 9,5%, revisi¨®n seg¨²n Acuerdo Interconfederal (Al), 35 horas de jornada semanal y comisi¨®n paritaria para estudiar la reclasificaci¨®n de categor¨ªas.

En la segunda, incremento del 12,5%, revisi¨®n seg¨²n Al, aplicaci¨®n inmediata de jornada legal de 40 horas y s¨¢bados libres y comisi¨®n paritaria para reclasificaci¨®n categor¨ªas. La tercera propuesta recoge un incremento salarial del 11,61%. -la media de los convenios firmados hasta ahora-, revisi¨®n seg¨²n Al, 40 horas de jornada semanal y comisi¨®n paritaria para reclasificaci¨®n de categor¨ªas. Y la cuarta, incremento proporcional del 12%, revisi¨®n seg¨²n Al, sistema de reclasificaci¨®n de categor¨ªas -los actuales botones y ayudantes de banca pasar¨ªan a la escala administrativa- y 40 horas semanales con aplicaci¨®n inmediata.

Reuni¨®n definitiva

Las diferencias entre alguna de las contrapropuestas son m¨ªnimas y est¨¢n m¨¢s en el matiz que en la forma. Por su parte, el INTG present¨®, al margen de las otras organizaciones una propuesta que contempla incremento lineal de 11.000 pesetas, inclusi¨®n en el sueldo del plus especial de convenio, jornada de ocho de la ma?ana a tres de la tarde, con s¨¢bados libres, y un sistema de reclasificaci¨®n de categor¨ªas.Aunque la AEB ha pedido de margen hasta el pr¨®ximo jueves para estudiar las contrapropuestas, fuentes de la patronal adelantaron que ser¨ªa muy dif¨ªcil que las mismas pudieran ser acepta das. No obstante, valoraron positivamente su presentaci¨®n por cuanto supon¨ªa que las negociaciones permanec¨ªan abiertas. La pr¨®xima reuni¨®n de la comisi¨®n negociadora se presenta as¨ª como definitiva y con pocas posibilidades de salida.

Entre las organizaciones sindicales que participan en las reuniones del convenio de banca han empezado ya aparecer las primeras fisuras. Por parte de UGT existe un deseo claramente expresado de acudir al arbitraje voluntario, mientras que CC OO ha mostrado su total rechazo a este tipo de intervenci¨®n. UGT basa su predisposici¨®n al arbitraje en la imposibilidad real de avanzar en las negociaciones tal como en la actualidad se encuentran planteadas. Para la central socialista, los ¨²nicos caminos que quedan son el arbitraje o una nueva convocatoria de huelga que dif¨ªcilmente tendr¨ªa el mismo eco de las pasadas y que, finalmente, habr¨ªa de desembocar en una intervenci¨®n del Gobierno.

CC OO no desea bajo ning¨²n concepto el arbitraje. A su juicio supone la renuncia a la actividad sindical, volviendo a un pasado intervencionista que solapa el papel que deben ejercer las centrales de clase en la negociaci¨®n colectiva. Otra cosa muy distinta es la posible mediaci¨®n, aceptada y pedida reiteradamente, que no obliga, en definitiva, a ninguna de las partes.

Pero subyaciendo en todas las ofertas y contraofertas, propuestas y contrapropuestas, posibilidades e imposibilidades, el tema de la jornada se muestra ahora como el verdadero caballo de batalla de las negociaciones. A cambio de la jornada partida, la patronal estar¨ªa dispuesta, seg¨²n algunas fuentes, a saltarse, si pudiera, el tope de la banda salarial.

UGT lo considera un factor fuera de toda negociaci¨®n. Para la central socialista, se trata de una "conquista obrera" y, por lo tanto, absolutamente irrenunciable. Y conf¨ªa que el arbitraje que ahora demanda -respetar¨¢ este logro.

CC OO no lo tiene tan claro y parece estar dispuesta a negociar cualquier salida de la actual situaci¨®n, incluida la jornada partida, a pesar de que oficialmente se niegue a entrar en la discusi¨®n de estos temas mientras no se agoten las propuestas planteadas actualmente en la mesa de negociaciones.