Los sindicatos de funcionarios convocan una huelga para el d¨ªa 21, con el fin de reclamar una mejor¨ªa salarial

Las centrales sindicales de funcionarios de CC OO, UGT y CSIF (Confederaci¨®n Sindical Independiente de Funcionarios), anunciaron ayer oficialmente, la realizaci¨®n de una serie de actos de presi¨®n -asambleas y concentraciones- a lo largo de la pr¨®xima semana en todos los centros de la Administraci¨®n Central y organismos aut¨®nomos, que desembocar¨¢n en la realizaci¨®n de una huelga el pr¨®ximo d¨ªa 21, si el Ministerio de la Presidencia, no se aviene a negociar con ellos tanto la forma de distribuci¨®n del 2.5% restante de masa salarial de dicho colectivo y el anteproyecto de ley de Medidas para la Reforma de la Funci¨®n P¨²blica.Estas medidas de presi¨®n no afectar¨¢n en principio al funcionariado docente, de Seguridad Social y de Correos, por haber repartido ya su parte correspondiente del 2.5%, aunque la incidencia de la citada ley sobre los ¨²lttimos podr¨ªa decidir finalmente su inclusi¨®n. Tanto UGT como CC OO -el representante del CSIF, no denunci¨® puntos concretos-, coincidieron ayer en sus criticas al citado texto del anteproyecto de Medidas para la Reforma de la Funci¨®n P¨²blica: no aclara el modelo del Funci¨®n P¨²blica hacia el que se va; se articula de un modo muy vago la promoci¨®n profesional (carrera administrativa), pues no se dice expresamente si el ascenso entre niveles distintos requerir¨¢ oposici¨®n o no; no determina claramente las competencias del Consejo Superior de la Funci¨®n P¨²blica; introduce la posibilidad de la transferencia forzosa, aunque se considera positiva la situaci¨®n final en que se encontrar¨¢n los transferidos.

Respecto del tema salarial, ambos sindicatos, manifestaron que con el abanico de complementos (peligrosidad, responsabilidad, incompatibilidad, etc¨¦tera) que introduce la ley, se abre una multiplicidad de excepciones que imposibilita una racionalizaci¨®n de las retribuciones, por juzgar que el complemento debe ir destinado ¨²nicamente al puesto de trabajo, en el que ya ir¨ªan contabilizadas esas caracter¨ªstiscas. De la ley de sindicaci¨®n y huelga, criticaron que de la misma no defina claramente los cuerpos excluidos de su ¨¢mbito, que a juicio de las centrales deber¨ªa ser de aplicaci¨®n para la Polic¨ªa Municipal,

Pol¨¦mico 2.5%

Sobre el tema del 2.5% de masa salarial -v¨¦ase EL PAIS de ayer- pendiente de distribuir entre los funcionarios de la Administraci¨®n Central y organismos aut¨®nomos, las centrales denunciaron que los representantes del Ministerio de la Presidencia y de Hacienda, contravinieron el pasado lunes los acuerdos de febrero con los sindicatos de negociar con ¨¦stos la forma de distribuir dicha partida, toda vez que se limitaron a exhibir su f¨®rmula, sin dar posibilidad a discutirla.La diferencia entre ambas propuestas estriba en que Presidencia desea destinar s¨®lo el 0.5% de esa partida, a incrementar los niveles retributivos inferiores, en tanto que las centrales desean duplicar o tripl¨ªcar este porcentaje con id¨¦ntico fin. Tampoco hay acuerdo sobre la cuant¨ªa de este 2.5% a repartir, que para Presidencia ser¨ªa de 3.486 millones y para los sindicatos de 4.269 millones.

Hasta el presente, los funcionarios se han beneficiado, aunque con notable retraso, de un aumento del 9% de sus retribuciones brutas anuales -incluidas pagas extraordinarias-, m¨¢s medio punto destinado a un fondo de solidaridad, por lo que no cabe contabilizarlo como incremento en sus haberes. Sin embargo, este 9% de aumento tampoco ha sido real, ya que la subida ha sido ara?ada por el incremento en sus retenciones y en sus cuotas de derechos pasivos.

La propuesta conjunta de las dos centrales sindicales mencionadas, m¨¢s CSIF (Confederaci¨®n Sindical Independiente de Funcionarios), solicita lo siguiente: que se cumpla la percepci¨®n al 100% del complemento de destino de aquellos funcionarios que ven¨ªan cobr¨¢ndolo s¨®lo parcialmente; que se incremente en dos puntos el nivel m¨ªnimo de complemento de destino de cada categor¨ªa y dotar de una subida lineal de 2.000 pesetas mensuales a todos los funcionarios que tengan no tengan incentivo de productividad, lo que excluye a los altos cuerpos, o que superen en 2.000 pesetas mensuales el incentivo normalizado. Presidencia, acepta s¨®lo el primer punto y proyecta, en cambio, subir s¨®lo un punto el nivel m¨ªnimo de complemento de destino de subalternos y auxiliares, exclusivamente, e incrementar la cuant¨ªa del complemento de destino de todos los funcionarios en un 5.68%.

Globalmente, de triunfar la propuesta de Presidencia o la de los sindicatos para el reparto del 2.5% pendiente de la masa salarial, una vez ya consolidado el el aumento del 9% de este a?o, se producir¨ªan notables diferencias entre lo que percibir¨ªa un funcionario. As¨ª, seg¨²n la propuesta de los sindicatos, un subdirector con incentivo de productividad, no cobrar¨ªa una sola peseta m¨¢s este a?o, en tanto Presidencia proyecta que gane casi 3.000 pesetas m¨¢s mensuales. Un administrativo, con complemento de destino 10, ganar¨ªa mensualmente 2.000 pesetas m¨¢s seg¨²n la f¨®rmula de los sindicatos, que conforme al proyecto ministerial se quedar¨ªan en 484 pesetas.

Un auxiliar de nivel 4 reducido (t¨¦rmino que indica que no cobra el 100% de la cuant¨ªa correspondiente a dicho nivel, situaci¨®n que afecta al 51% de los auxiliares), seg¨²n la propuesta sindical, ganar¨ªa mensualmente 4.998 pesetas m¨¢s, que, con la f¨®rmula ministerial, se quedar¨ªan en 1.449; diferencia que oscilar¨ªa, en igual sentido, para un subalterno de nivel 7, entre 2.000 y 337 pesetas mensuales de incremento. Para los subalternos con complemento de destino 3 reducido, situaci¨®n en la que se encuentran el 51% de ese colectivo, las diferencias oscilar¨ªan entre 1.781 y 4.534 pesetas mensuales, seg¨²n triunfe la f¨®rmula ministerial o sindical, respectivamente.