UGT denuncia "la falta de sensibilidad sindical del Gobierno" en la jornada de 40 horas semanales

Nicol¨¢s Redondo, secretario general de la UGT, ha criticado "la falta de sensibilidad sindical del Gobierno" debido a las instrucciones dictadas por el Ministerio de Trabajo para la aplicaci¨®n de la jornada de 40 horas semanales. Por su parte, CC OO difundi¨® ayer un comunicado en el que se?ala que el rechazo de la CEOE a la aplicaci¨®n inmediata de la ley de jornada de 40 horas es ilegal, ya que est¨¢ en contra de la Constituci¨®n y del Estatuto de los Trabajadores. La pol¨¦mica sobre la aplicaci¨®n de la jornada de 40 horas semanales surgi¨® a ra¨ªz de la comunicaci¨®n de la patronal CEOE a sus organizaciones afiliadas en la que se les aconsejaba denunciar los convenios en el caso de que se intente aplicar este a?o la ley de 40 horas.Estas cr¨ªticas de Nicol¨¢s Redondo tambi¨¦n son compartidas por Jos¨¦ Mar¨ªa Zufiaur, secretario de relaciones institucionales del sindicato socialista. En sus declaraciones a Efe, Zufiaur y Redondo hablan del "desprecio del Gobierno hacia los sindicatos" o de su "falta de sensibilidad sindical", en connivencia de criterios con la patronal CEOE.

UGT critica que, seg¨²n la interpretaci¨®n del Gobierno, "que coincide plenamente con la patronal CEOE", los trabajadores que pactaron en convenio horas de trabajo superiores, en c¨®mputo anual, a la media anual de las 40 horas semanales (1.860 horas), se mantienen este a?o en esa situaci¨®n.

Seg¨²n Zufiaur, las instrucciones de Trabajo precisan que aqu¨¦l que tenga pactado en convenio colectivo un c¨®mputo anual inferior a 1.884 horas en jornada continuada o a 1.912 en jornada partida no se ver¨¢ afectado por la reducci¨®n este a?o, "lo que es contrario a nuestra interpretaci¨®n".

Oto?o caliente

Tras explicar que "el Gobierno incumple lo que los agentes sociales pactaron al respecto en el Acuerdo Interconfederal l983", afirmaron que la Administraci¨®n "pretende, en una interpretaci¨®n sesgada de la ley y en plena coincidencia de criterios con CEOE, modificar sus posturas anteriores"."Ello conlleva", dijeron, "que nosotros emplacemos a todo el Gobierno y al comit¨¦ federal del PSOE para que justifiquen esta actuaci¨®n, que supone un clar¨ªsimo incumplimiento del programa del partido gobernante, aparte de que ejercitemos las acciones jur¨ªdicas y sindicales oportunas". Seg¨²n UGT, "un important¨ªsimo n¨²mero de trabajadores que efect¨²an actualmente m¨¢s horas de trabajo, que las recientemente fijadas como m¨¢ximo por ley, no se ver¨¢n afectados por la reducci¨®n de jornada, lo que motivar¨¢ un oto?o tremendamente caliente".

Nicol¨¢s Redondo resalt¨® lo negativo de la actitud gubernamental que "evidencia una interpretaci¨®n capciosa y una aplicaci¨®n de la ley que suponen una clara vulneraci¨®n de la autonom¨ªa de los agentes sociales, mediante acciones intervencionistas, a favor de CEOE, que demuestran parcialidad, incumplimiento del Acuerdo Interconfederal, de la ley de reducci¨®n de jornada, y del propio programa del partido".

La ley de 40 horas de jornada semanal es, a juicio de CC OO, una ley positiva que aproxima las condiciones de trabajo a las existentes en Europa. La posici¨®n de la CEOE ole rechazar la aplicaci¨®n inmediata de la ley, dice el comunicado, es il¨ªcita y la patronal "se constituye en un poder f¨¢ctico, que desaf¨ªa la voluntad libremente expresada por los espa?oles a trav¨¦s del Parlamento".

Los motivos de ilicitud estriban, seg¨²n este sindicato, en que esta actitud contraviene el art¨ªculo 9.3 de Ja Constituci¨®n, que garantiza los principios de legalidad y de jerarqu¨ªa normativa. El Estatuto de los Trabajadores establece que en los conflictos entre normas laborales se ha de garantizar, en todo caso, la aplicaci¨®n de los preceptos legales de derecho necesario. Es decir, la ley de 40 horas, al ser el m¨ªnimo de derecho necesario, prevalece sobre lo establecido en esta materia en los convenios.

La empresa Talbot aplicar¨¢ la jornada de 40 horas, tal como establece la ley, seg¨²n se acord¨® en la reuni¨®n celebrada entre la direcci¨®n de la empresa y los representantes sindicales. Por otra parte, el cuarto de hora de bocadillo, considerado como trabajo efectivo para el personal de talleres, se har¨¢ extensivo al personal de oficinas.